股票期权制度

1. 股票期权限仓制度是如何描述的主要包括什么

股票期权限仓制度是一种保护制度，其实是给投资者送去了一个放心的投资机会，了解库存期权库制度对投资者肯定是没有坏处的。股票期权证仓库制度的作用是防止少数人操纵市场的这种情况，也可以避免市场风险集中在少数富有的投资者身上，然后投资者通过投资操纵市场来获得更多的收益，交易所持仓数量的期权投资者将有一个硬性规定，本规定是我国股票期权市场实行的限额持仓制度。

股票期货权仓制度，一般是指对股票指数期货期权交易的限价仓，主要包括交易主体限价、交易数量限价和持仓数量限价。目的，主要是为了避免资金驱动的价格波动过大，并采取保护措施。防止市场风险过度集中在少数交易者身上，防止市场操纵，期货交易所限制会员和客户持有的头寸数量。在这方面，库房权证制度有利于市场的平稳运行。除了股票期权数量的限制外，购买数量也有限制。购买量调整标准为:开户默认购买量为自有资产余额的10%;三级交易权限，风险承受能力强，购买金额为自有资产余额的20%;投资权持仓限额2000支，收购限额为自有资产余额的30%。

2. 股票期权制的介绍

所谓股票期权制(Executive Stock Options，也译经营者股票期权或管理层股票期权)，是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。
指经公司股东大会同意，将预留或库存在公司中的已发行未公开上市的普通股股票(有些公司采取市场回购的方式买进公司股票)的认股权，授予公司高级管理人员、科技骨干或有重大贡献的普通员工，藉以最大限度地调动他们的生产经营积极性和创新精神的一种激励制度。股票期权制规定，上述人员可以在规定的时期，按预先确定的价格购买本企业股票。上述人员购买股票时的购买价格与实施购买时股票的市价之间的差距，形成购买者即期权所有者的期权收入，实际上，期权收入也就是认股权的价值。
在美国，股票期权制有两种：一种是激励性股票期权，另一种是非法定股票期权。这两种期权授予的对象不同：激励性股票期权一般授予普通员工，用于激励员工努力工作，分享公司成长带来的成果。美国国内税法规定，个人持有的激励性股票期权最高限额为10万股。这种期权在税收方面有优惠。非法定股票期权主要授予公司高层管理人员和技术骨干，用于调动经营人员的积极性，在税收方面没有优惠，个人收益不可以从公司所得税税基中扣除，个人收益部分必须依法缴纳个人所得税。
实施股票期权虽然同股票的购买存在千丝万缕的联系和相同性，但是，股票期权同股票的直接购买或无偿赠与又有许多不同：
第一，对于行权人来说，股票期权所带来的收入是一种预期收入，它的价值取决于行权人经营企业的业绩，业绩好，行权人所获得的差价收益大，反之，则小；而直接购买股票或无偿赠与所获得的收益与企业高级管理人员经营企业的业绩无关：直接购买股票的收益取决于股市行情；无偿赠与就是赠与收益；
第二，股票期权所追求的是对企业高级管理人员及业务骨干进行长期激励，同时，对股票期权持有者来说，它也包含着一定的经营风险，而直接购买股票和无偿赠与均不具有这些功能和要求。

3. 股票期权(stock option)

【答案】：股票期权是指公司经股东大会同意，授予一定对象可以在一定时间内，以一定价格购买一定数量公司股票的权利，是一种基于经营结果的岁碰奖励形式，其目的是最大限度地调动管理者和员工的积极性。在行权以前，股票期权的持有人没有任何的现金收益。行权以后，其收益为行权价与行权日市没渣场价之间的差价。因为股票价值是企业未来收益的体现，于是持股人的个人利益就与企业未来发展枯雀悄建立起一种正相关的关系，从而激发工作热情。
实施股票期权制度，不仅可以大大压缩公司用于分配的现金，还能避免缴纳过高的税收。另外，与年薪制更多地照顾经营者的短期利益相比，股票期权制具有长期报酬的特点。

4. 股票期权是什么意思

股票期权是企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票厅备，获得股票市价和行权价之间的差价的行为。合同期内的股票期权不能转让，也不能获取股息。
股票期权的分类包括限制性股票期权、合格的股票期权、不合格的答郑股票期权以及激励性股票期权。股票期权制度是上市公司的股东以股票期权方式来激励公司经理人员，为实现预定经营清伏颂目标的管理制度。

5. 什么是股票期权

股票期权，是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股权的权利。员工在行权时，可根据公司的发展情况，决定是否行权购买股权。
股票期权的主要时间点(段)包括：
1. 期权授予日。指公司将期权授予给员工的日期，具体可以分为集中授予日和日常授予日。
股权激励计划一般会设置一个集中授予日，集中授予一批后，在期权池内还预留一定比例的期权，以备后期人才引进或职位升迁使用。公司可以统一日常授予的时点，例如在集中授予日后，每半年进行一次日常授予，直至全部期权授予完毕。
2. 等待期。指股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔。上市公司股票期权的等待期不应少于12个月，非上市公司没有强制性规定。
对于公司来说，等待期相当于考核期，员工只有在等待期内满足了某些条件，比如没有违反公司规章制度或达到了一定的业绩，才可以在等待期结束后行权。不能满足条件的，可以延长等待期、降低行权比例或者取消授权。例如业绩达到A级，可以100%行权，B级可以行权80%，C级可以行权60%，D级取消授权。
3. 行权期。指可以行使期权的期间，等待期结束后就进入行权期。
上市公司至少应当设置两个行权期，同时规定激励对象分期行权，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。每个行权期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。对非上市公司没有强制性规定。
4. 可行权日。由于行权期时间较长，如果员工在行权期内任意行权，会带来极大的管理成本，因此可以在行权期内，具体约定可行权日。
首次可行权日还起到确定行权期起点的作用。在可行权日，员工可以行使期权，按照事先约定的价格购买公司股票。
5. 有效期。指股权激励计划生效日(可能早于或等于股(票)权授予日)到最后一个行权期的结束日。
股票期权各行权期结束后，股权激励计划有限期结束，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
6. 限售期和可转让日。限售期和可转让日不是必然存在的，一般情况下，员工行权后取得的公司股权可以自由转让，但是为了防止员工将股权转让后一走了之，公司可以约定限售期，在限售期内，员工不可转让通过行权取得的公司股权。
限售期结束后的第一天为可转让日，此后员工转让公司股权不再受到限制。
7. 转让日。指员工实际将行权取得的公司股权转让的日期。