Ⅰ 股权激励价格是多少
上市公司采用限制性股票模式，股权激励的价格一般不得低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%和草案公布前20、60、120个交易日公司股票交易均价之一的50%的较高者。
采用股票期权，股权激励的价格一般不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价和草案公布前20、60、120个交易日的公司股票交易均价之一的较高者。
对于多数非上市企业来说，从企业融资和融智的双重角度出发，一般采用估值加打折的定价思路。首先，按照对外进行融资的角度出发，对企业的市场价值进行评估。
(1)上市公司股票期权激励计算扩展阅读：
对于成熟型或传统型企业来说，由于企业的成长性较低，股权的升值空间一般，股权对激励对象的吸引力主要来自股权能够带来的分红，对处于这个阶段的企业来说。
采用净资产定价法或者固定收益法是常用的股权定价方法。股权激励的根本目的是留住企业需要的人才，调动人才的积极性，股权定价本质上是原有股东和激励对象之间的博弈。
Ⅱ 股权激励个人所得税计算公式
一、正面回答
1、个人在纳税年度内第-次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税。公式为:应纳税额=股票期权形式的工资薪金应纳税所得额+规定月份数x适用税率速算扣除数x规定月份数；
2、个人在纳税年度内两次以上取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得,包括两次以上取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并。
二、分析
企业在实行股权激励中，员工往往以低价或无偿取得企业股权或现金利益。对于该部分折价，实质上是企业给员工发放的现金或权益形式的激励收益，应在员工取得时计算纳税，这也是国际上的通行做法。
三、股权激励的作用是什么？
股权激励是上市公司推行的一种长期激励机制，一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。对企业来说，股权激励的作用在于：能给企业吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能提高公司的行业竞争能力、能改善公司业绩等。当公司业绩有所改善后，对股权激励的对象来说，就有着这样的作用：被激励的对象除了工资以外还拥有股权，拥有股权后如果公司分红，还能享受分红条件，这样就有更好的福利待遇，以及更高的工资薪金，这样员工做事更有积极性，改善公司业绩。
Ⅲ 股权激励公式是什么
如果是问的个税计算：
如何计算股权激励所得的个人所得税应纳税额：
个人取得的上市公司股权激励所得，是个人任职受雇的一种报酬方式，属于工资薪金所得。
在2021年12月31日前，个人取得上市公司股权激励所得，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：
应纳税额=股权激励收入×适用税率-速算扣除数，
居民个人一个纳税年度内取得两次以上(含两次)股权激励的，应合并计算纳税。
公式中的上述股权激励收入，为减除行权成本后的收入余额。
依据：财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知(财税〔2018〕164号)。
另外：个人取得符合规定条件的非上市公司股权激励，经向税务机关备案，可以实行递延纳税，即员工在取得股权激励时暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
享受递延纳税政策的，非上市公司股权激励须同时满足以下条件：
（1）属于境内居民企业的股权激励计划；
（2）股权激励计划经公司董事会、股东（大）会审议通过，未设股东（大）会的国有单位，经上级主管部门审核批准；
（3）激励标的应为境内居民企业的本公司股权，其中股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权；
（4）激励对象应为公司董事会或股东（大）会决定的技术骨干和高级管理人员，激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%；
（5）股票（权）期权自授予日起应持有满3年，且自行权日起持有满1年。限制性股票自授予日起应持有满3年，且解禁后持有满1年。股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年；
（6）股票（权）期权自授予日至行权日的时间不得超过10年；
（7）实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围。
凡不符合上述递延纳税条件的，个人应在取得非上市公司股权激励时，参照上市公司股权激励政策执行。
依据：财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知(财税〔2016〕101号)。
Ⅳ 股票激励期权如何行权
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点;另外，技术骨干也是激励的主要对象。
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为
“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
Ⅳ 股权激励个人所得税计算公式是什么
员工取得股权奖励（行权）所得按照工资薪金所得计算纳税，在2021年12月31日之前，对该股权激励形式的工资、薪金所得不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表计算纳税，2022年1月1日起，需要并入综合所得。应纳税额=股权激励净收入×适用税率-速算扣除数
股票期权是指公司授予本公司员工或其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定的价格购买本公司一定数量的股票，行权时净收入=（股票每股市价-实际支付的每股价格）×授予的股票数量。
股权奖励即公司直接授予本公司的股权，限制性股票是设定了一定行权条件（比如服务年限超过3年，业绩达到什么标准）的股权激励。
不管是以上哪种股权激励，其本质均源于员工为本企业提供服务，所以应计入员工的工资薪金所得。股权激励以行权时净收入为应纳税所得额，以股票期权为例，每股净收入为行权时每股股票的市价减去与员工取得该股票实际支付的每股价格（期权的行权价值）；如果直接从授权企业取得价差收益（以现金方式结算的股票期权），则直接将价差收益确认为净收入；直接股权奖励的，个人取得成本为0，股权市价就为净收入。
非上市公司授予本公司员工的股票期权、限制性股票以及股权奖励，符合规定条件的，经是税务机关备案，可实行递延纳税政策，即取得股权奖励时可暂不纳税，递延至转让股权时再纳税，转让时按照股权转让收入减去股权取得成本以及合理的相关税费后的差额，适用“财产转让所得”，按照20%税率计算缴纳个人所得税，即应纳税额=（股权转让收入-取得成本-相关税费）×20%。
所以，上市公司股权激励个人所得税应纳税额=股权激励净收入×适用税率-速算扣除数，2021年12月31日之前单独计算，适用综合所得税率表；非上市公司股权激励个税可以享受合并递延纳税，等到股权被转让时，按照“财产转让所得”计算缴纳个人所得税。