❶ 找工作的时候老板说期权100万，是什么意思
期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。是指买方向卖方支付期权费（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定商品的权利，但不负有必须买进或卖出的义务（即期权买方拥有选择是否行使买入或卖出的权利，而期权卖方都必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺）。
国内首只期权上市经过一年多的模拟测试后,上证50ETF期权于2015年2月9日在上海证券交易所上市。这不仅宣告了中国期权时代的到来,也意味着我国已拥有全套主流金融衍生品。
看涨期权是指期权的买方向期权的卖方支付一定数额的权利金后，即拥有在期权合约的有效期内，按事先约定的价格向期权卖方买入一定数量的期权合约规定的特定商品的权利，但不负有必须买进的义务。而期权卖方有义务在期权规定的有效期内，应期权买方的要求，以期权合约事先规定的价格卖出期权合约规定的特定商品。
❷ 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思
期权，就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的！
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来，可能是3年 5年。
如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值？！
从两方面看
1 ，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。
这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。
用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的！
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励，是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友
2 期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。
首先 期权的成本：
员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费
第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响，由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。