期权授予的股票从哪里来

① 股票期权是什么

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股吵散票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交升氏氏易价之间的差额就是该员工的获利。

如果该员工行使期权时，想立核顷即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

② 期权行权后股票是自己的吗

期权没有行权闷拍猜之前是不算股权的，行权之后，如果是认沽贺庆期权，是卖出的，行权之后不算股东。如果是认购期权，是按蚂型定金买入，行权后就成为股东，和直接投资是没有任何区别的。

③ 行使股票期权，买的是谁的股票

1.管理者得到的买卖股票价差虽然是来自股票交易，但是，前提条件是必须先给公司赚到钱；他才可以得到股票奖励；所以，本质还是和企业经营有关的---也就是股权激励

2.管理者得到的股票是公司新增的，专门卖给管理者做激励用的；
别的股东是否乐意取决于他们是否相信管理者能给公司赚到利润，然后再说奖励；
所以，股权激励管理者是需要股东大会审议的，通过了才能行；
而且，管理者还是要达到奖励的条件才可以最终拿到股票
3.公司回购是公司自己掏钱。
买回的股票会被注销，也就是说总数减少了。
回购的原因比较多也复杂：比如最近的阿里巴巴，公司自称是因为马云觉得阿里巴巴的股价太 低了，不应该这么便宜，所以自己买回去了；最极端的，公司把所有流通在外的股票全部买回去，然后，公司退市了。

满意请加分，我想给小孩下载童话，需要分数，谢谢！祝你赚钱！

④ 期权激励方案中,期权持有着行权所买的股票是源自哪里

1、是上市公司赠与或者低价售与的，可以从市场够买也可以定向增发，或者大股东通过一定方式拿出来，然后赠与激励对象。
2、赠与或售与的价格一般都大幅低于市场价格；
3、一是有锁定时间，二是有条件限制，满足后可以行权处置。

⑤ 实施期权方案过程中股份的来源有哪些

股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

⑥ 股权激励行权时 股票从哪里来

看具体激励协议是如何规定的吧。
一般有两种方式。一是，公司发行新的股票。二是公司以自有股票或在二级市场回购以应对行权。

⑦ 股权激励的股份从哪里来

期权池股权的来源除了大股东转让外，还有定向增发、所有股东等比例稀释的方法。方法很多，这就要求我们在设计股权激励方案时要定源，即确定激励股权的来源。

因为股权来源不同主要影响的对象是股权所有者，即股东，股权的让渡的背后是收益权和决策权的让渡，而股权激励的本质是股东与员工共享收益，所以股东会选择在让渡收益权的同时保留决策权，通过设立有限合伙企业作为持股平台，由大股东作为持股平台的GP，员工作为持股平台的LP，即可保证持股平台的决策权集中于大股东一人。

一般初创公司都会为实施股权激励预留一定股权比例的激励股权池，早期股权池的股权通常由创始股东转让，且在公司实施股权激励前完成股权代持平台的设立。若创始股东持股比例较低，还可选择定向增发、所有股东等比例稀释的方法设立激励股权池。

富途ESOP特邀专家杨柳认为，所有股东同比例稀释与创始股东转让的形式相似，都是股东放弃自己的部分股权权益，适用哪种方式关键取决于双方的协商和投资人的选择。

定向增发在设计期权池的做法中并不常见，往往是由于公司初创时未设立期权池，在公司完成多轮融资后创始股东所持股权逐渐减少，可能不足51%(相对控制线)，甚至不足34%(安全控制线)，将不利于公司实际控制人的认定。综合多方因素，最终选择以定向增发的方式设立期权池。

⑧ 股权激励的股份来自哪里

根据你的问题，我来回答 :实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。

定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为，规定要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易市价均价的90%，发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。

股权激励我们可以到明德了解一下 ，明德蓝鹰以“精准打造优质上市公司，让中国企业更受世界尊敬”为使命，由实战经验丰富的专业人士为企业的战略规划、业务经营以及上市筹划等提供全方位、全流程、一体化的服务，做“值得信赖的企业成长与上市领航者”，与企业共创价值、促进企业快速发展、推进企业成功上市。

【如果你还有有关股权激励的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。】

⑨ 现在股市奖励的股票是从哪里来的

1、股东出让部分股权股东出让部分股权，分为各股东按比例共同预留期权池和大股东提供股权两种做法。期权池是公司用于未来吸引和激励人才而预留的部分股份，一般也会要求企业在融资前建立期权池。目前预留期权池是初创公司在实施激励计划中最普遍采用的形式，这种做法对于股东而言较为公平，在公司发展初期即可采用，用期权价值代替员工部分现金薪酬，在适当降低资金成本的的情况下吸引人才，绑定员工和公司利益，保证公司持续成长。大股东提供的部分股权，也是股权激励蛋糕的一大来源。以此激励员工并促进公司转型。这种做法的前提是不影响大股东对公司的控制地位，并且自愿为激励计划提供股份来源。2、回购本公司股份上市公司可以通过购回已发行或流通在外的本公司股份来获得激励计划的股份来源。但是公司在回购股份时需要经过一定的程序，比如需要经过股东大会的决议，并且不得超过本公司已发行股份总额的5%，所回购的股份应当在一年内转让给员工。除了上市公司，非上市公司也可以通过回购方式来获得激励计划的股份来源，但是限制条件更加严格，只能在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份奖励给本公司员工等情形下回购公司股份。总体上，以回购本公司股份的形式获得激励计划股份来源具有较大的局限性，容易造成公司资产流动性变差，因此比较适合用于现金流充裕且发展稳定的公司。
【法律依据】
《公司法》。