Ⅰ 权益结算股份支付分录怎么做
权益结算股份支付分录怎么做
以权益结算的股份支付----指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的液野交易.以权益结算的股份支付最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权.
除了立即可行权的股份支付外,企业在授予日不做会计处理.而限制性股票在授予日做如下会计处理:
借:银行存款
贷:股本
资本公积-股本溢价
同时,确认一笔负债
借:库存股(按照发行限制性股票的数量乘以相应的股票回购价格计算确定金额)
贷:其他应付款-限制性股票回购义务
权益结算的股份支付:
1、换取职工服务的权益结算的股份支付
(1)对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量.
(2)企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积.
借:管理费用
贷:资本公积--其他资本公积
(3)对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积.
以权益结算股份支付案例分析
A上市公司2006年1月1日,向公司300名管理人员每人授予500份认股期权,可行权条件为自授予日起连续工作满3年,服务期满后可以每股5元的价格购买500股A公司股票.公司估计该期权在授予日的公允价值为4元(公允价值是考虑行权价格、有效期、标的股份现行价格、股价预计波动率、股份预计股利、期权有效期内的无风险利率等,用期权定价模型计算得出).
第一年内,有30名管理人员离开了A公司,因而A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%,第2年又有20名管理人员离开,公司将管理人员服务未满三年离开的比例修正为15%,第三年又有25名人员离开.针对以下情况的股权激励,会计处理如下:
(1)授权日.因不是立即可行权的股份,授予日不做会计处理.
(2)等待期资产负债表日.
第一步:费用和闹贺喊资本公积的计算过程.
第二步:会计处理:
2006年12月31日:
借:管理费用160000
贷:资本公积
--其他资本公积160000
2007年12月31日:
借:管理费用180000
贷:资本公积
--其他资本公积180000
2008年12月31日:
借:管理费用拍正110000
贷:资本公积
--其他资本公积110000
(3)行权日.为了方便处理,假设2010年12月31日(第5年末)225名管理人员全部行权,A公司股票面值为1元,管理层认购价格为5元.
2010年12月31日:
借:银行存款562500
资本公积
--其他资本公积450000
贷:股本112500
资本公积
--股本溢价?900000
权益结算股份支付分录怎么做?通过小编整理的详细事例的学习,大家对于这个问题了解了吗?其实也可以理解为是获得了股票的拥有权,不过它是限制性股票和股票期权.好了,在这里小编就不多说了,大家快来学习吧.
Ⅱ 以权益结算的股份支付怎么写会计分录
以权益结算的股份支付怎么写会计分录
以权益结算的股份支付----指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易.以权益结算的股份支付最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权.
(1)对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量.
(2)企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积.
借:管理费用
贷:资本公积--其他资本公积
(3)对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积.
例:2014年12月,甲公司披露了股票期权计划,具体如下:
1.股票期权的授予日:204年12月31日;
2.授予对象:董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人.
3.行权价格:本次股票期权的行权价格为10元/股.
4.授予数量:授予激励对象每人10万份股票期权穗茄脊,标的股票总数占当时总股本1%.
5.行权条件:在公司服务3年即可获授股票期权.
根据甲公司测算,其股票期权在授权日的公允价值为5元/份.
2015年甲公司有2名激励对象离开,但企业预计2016年没有激励对象离开企业.
2016年甲公司有2名激励对象离开,企业预计2017年没有激励对象离开企业.
2017年甲公司有2名激励对象离开.
2018年1月1日,甲公司激励对象全部行权.
年份计算当期费用累计费用
2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33
2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
账务处理如下:
(1)2015年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借:管理费用3000000
贷猜渗:资本公积--其他资本公积--股份支付3000000
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付750000(9720000×25%)
贷:所得税费用750000
(2)2016年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借:管理费用2333333.33
贷:资本公积--其他资本公积--股份支付2333333.33
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)
贷:所得税费用583333.33
(3)2017年12月31日,将当期取得的服务计入纳大相关费用和资本公积
借:管理费用1666666.67
贷:资本公积--其他资本公积--股份支付1666666.67
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)
贷:所得税费用416666.67
注:账务处理是基于权责发生制的原则,即从授予日开始,员工开始提供服务,该服务的成本就应记入企业成本费用,但上述费用没有实际支出,不符合税法对工资薪金确认原则,应确认递延所得税资产并减少当期的所得税费用.
股份支付和股权激励是一个意思吗
不是同一个概念.
一、关于股份支付
关于股份支付,其实也是一种激励的方式,一般分为两种:以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付,相当于一个给股票,一个给股票价值的现金.
股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间.不管是以哪种方式发生的股份支付,本质上企业都是为了获取服务或权利.在股份支付中,企业要么向职工支付其自身权益工具.要么向职工支付一笔现金.而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值.
二、关于股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制.有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标.股权激励可以如下理解:
(1)股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分;
(2)股权激励是企业的一种顶层的制度设计,有利于完善企业治理结构.
以权益结算的股份支付怎么写会计分录?具体分录写法可以去参考上面的内容.但根据每个公司类型跟具体股权类型,在会计分录上也不一样.对于股权激励员工的账务处理内容,学员需要深入了解时也可以跟网站老师一对一沟通.
Ⅲ 可行权条件理解
Ⅰ cpa题目，年薪部分为什么不是可行权条件，不是说行权就是企业得到服务，员工付出服务得到股份的过程么
年薪属于工资薪金，但不是可行权条件啊。可行权条件分为市场条件和非市场条件。
Ⅱ 如何运用可行权条件和非可行权条件
【复解答】企业根据国制家有关规定实行股权激励的，股份支付协议中确定的相关条件，不得随意变更。其中，可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；反之，为非可行权条件。可行权条件包括服务期限条件或业绩条件。服务期限条件是指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。业绩条件是指职工或其他方完成规定服务期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。 企业在确定权益工具授予日的公允价值时，应当考虑股份支付协议规定的可行权条件中的市场条件和非可行权条件的影响。股份支付存在非可行权条件的，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件（如服务期限等），企业应当确认已得到服务相对应的早者举成本费用。 在等待期内如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，企业应当将其作为授予权益工具的取消处理。
Ⅲ 股份支付未达到可行权条件时怎么处理
楼主说的未达到可行权条件我想一个是人数逐渐减少，就是说人跑光了，版一个是说权在非市场业绩条件永远都达不到，（因为单一市场业绩条件下，只有在达到时才会有会计处理）如果说人都跑光了，会出现楼主说的未达到可行权条件，但是当人数减少时，我们根据公式，对于权益工具支付的，当期期末预计行权人数，乘授予日公允价值减去上期期末预计行权人数，乘授予日公允价值，会出现当期管理费用为负的情况，也就是反冲，对于现金结算，陆碧道理同上。
对非市场业绩条件，我们知道会有一个预期，也就是等待期的概念，如果一直达不到，根据上述原理，也会出现负数，也就是冲抵的问题。
因此，不是在最后反冲，而是在等待期内就有可能出现反冲的情况。
Ⅳ 等待期内的每个资产负债表日可行权条件有哪些
等待期内每个资产负债表日的处理股份支付在授予后通常不能立即行权，而是必专须履行属一定服务年限或达到一定业绩条件才可行权。 业绩条件分为市场条件和非市场条件。市场条件是指行权价格、可行权状况以及可行使性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平才可行权的规定。非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标后才可行权的规定。
Ⅳ 股份支付的环节以及可行权条件包括哪些内容
典型的股份支付通常涉及四个环节：（1）授予；（2）可行权；（3）行权；（4）出售。
授予日是指股份支付协议获得批准的日期。其中“获得批准”，是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。这嫌稿里的“达成一致”是指，在双方对该计划或协议内容充分形成一致理解的基础上，均接受其条款和条件。如果按照相关法规的规定，在提交股东大会或类似机构之前存在必要程序或要求，则应履行该程序或满足该要求。
可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。有的股份支付协议是一次性可行权，有的则是分批可行权。只有已经可行权的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”，才能去择机行权。从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”。
行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。例如，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日期即为行权日。行权是按期权的约定价格实际购买股票，一般是在可行权日之后到期权到期日之前的可选择时段内行权。
出售日是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法规规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日与出售日之间设立禁售期，其中国有控股上市公司的禁售期不得低于两年。
由于 授予日公允价值条件已经考虑，市场条件是否得到满足不不影响企业对预计可行权情况的估计，所以。。只要职工满足了所有其他非市场条件，企业就应当确认已取得服务。
以权益结算的股份支付，是指企业为以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易服务。最常用的工具以权益结算的股份支付分为两类：限制性股票和股票期权。识别和以权益结算的股份支付1.测量如果是在交易所支付职工服务的股份：授（1）的日期，而不是立即行使股份为基础的支付：授予日至可行权日属于等待期。授予日是没有必要的治疗。在每个资产负债表日的等待期需要处理：借：管理费用或生产成本（权授予日的公允价值）贷：资本公积 - 其他资本公积演习日期：借：银行存款（收付款）资本公积 - 其他资本公积贷：股本资本公积 - 股本溢价（2）对股份支付的补助立即可行权日：借：银行存款（收到的钱）和其他贷款费用：权益资本公积 - 股本溢价2.如果换取 *** （如技术，劳动力等）的股份支付会计处理的其他各方为过，但根据其他股份为基础的付款确认入账价值所提供的服务的公允价值。
Ⅵ 市场条件，非市场条件，可行权条件，非可行权条件如何区分
业绩条件包括抄：市场条袭件和非市场条件
市场条件：是与权益工具的市场价格相关的业绩条件。如股份支付协议中关于股价上升至何种水平 职工或其他方可相应取得多少股份的规定，这个业绩条件显然是与权益工具的价格相关。但与职工能不能取得可行权无关。比如约定股价增长10％可行权。
非市场条件：除市场条件以外的条件，也就是与权益工具的市场价格无关的业绩条件。但与是否取得可行权有关。
如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。这个条件显然与权益工具的价格无关，只是与是否取得可行权有关。
可行权条件：是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务，且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件。也就是确定职工能否取得可行权的条件。
非可行权条件：与可行权情况相反，也就是与获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利无关的条件。
因此非可行权条件对预计可行权情况的估计无关。
Ⅶ 非可行权条件如何理解
“非可行权条件”也是股份支付协议中规定的条款或条件，但该条件并不表内明员工或其他激励对象为本企容业提供了劳务或商品，并据此具有向本企业要求获得权益工具或现金的权利。例如：基于商品价格指数的目标（如公开市场上某项大宗商品的价格指数达到一定数字以上）；激励对象应当按行权价格支付款项；本企业继续实施股份支付计划等。也就是说，非行权条件是不影响授权或不能授权的条款。
Ⅷ （关于CPA会计）是否授予权益工具为什么还要考虑非可行权条件呢
非可行权条件，一般是个选择权。我举一个例子你就明白了。
2×18年1月，为奖励并版激励高管，A上市公司与权其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，且公司股价每年提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量本公司股票。同时，公司每月补助5000元并存入内部基金，股份激励对象到期前可以取出该部分补贴，或到期时抵减股款。
如果股份激励对象，在等待期内，对内部基金取现了，视为不满足非可行权条件，因为只想要钱，则无法取得股票。
Ⅸ 什么是可行权日
可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利专的日期。属有的股份支付协议是一次性可行权，有的则是分批可行权。只有已经可行权的股票期权
，才是职工真正拥有的“财产”，才能去择机行权。从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”。
Ⅹ 1、可行权条件分为市场条件和非市场条件。对吗
楼主说的未达到抄可行权条件我想一个是人数逐渐减少，就是说人跑光了，一个是说在非市场业绩条件永远都达不到，（因为单一市场业绩条件下，只有在达到时才会有会计处理）如果说人都跑光了，会出现楼主说的未达到可行权条件，但是当人数减少时，我们根据公式，对于权益工具支付的，当期期末预计行权人数，乘授予日公允价值减去上期期末预计行权人数，乘授予日公允价值，会出现当期管理费用为负的情况，也就是反冲，对于现金结算，道理同上。
对非市场业绩条件，我们知道会有一个预期，也就是等待期的概念，如果一直达不到，根据上述原理，也会出现负数，也就是冲抵的问题。
因此，不是在最后反冲，而是在等待期内就有可能出现反冲的情况。
Ⅳ 什么是股票期权
股票期权，是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股权的权利。员工在行权时，可根据公司的发展情况，决定是否行权购买股权。
股票期权的主要时间点(段)包括：
1. 期权授予日。指公司将期权授予给员工的日期，具体可以分为集中授予日和日常授予日。
股权激励计划一般会设置一个集中授予日，集中授予一批后，在期权池内还预留一定比例的期权，以备后期人才引进或职位升迁使用。公司可以统一日常授予的时点，例如在集中授予日后，每半年进行一次日常授予，直至全部期权授予完毕。
2. 等待期。指股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔。上市公司股票期权的等待期不应少于12个月，非上市公司没有强制性规定。
对于公司来说，等待期相当于考核期，员工只有在等待期内满足了某些条件，比如没有违反公司规章制度或达到了一定的业绩，才可以在等待期结束后行权。不能满足条件的，可以延长等待期、降低行权比例或者取消授权。例如业绩达到A级，可以100%行权，B级可以行权80%，C级可以行权60%，D级取消授权。
3. 行权期。指可以行使期权的期间，等待期结束后就进入行权期。
上市公司至少应当设置两个行权期，同时规定激励对象分期行权，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。每个行权期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。对非上市公司没有强制性规定。
4. 可行权日。由于行权期时间较长，如果员工在行权期内任意行权，会带来极大的管理成本，因此可以在行权期内，具体约定可行权日。
首次可行权日还起到确定行权期起点的作用。在可行权日，员工可以行使期权，按照事先约定的价格购买公司股票。
5. 有效期。指股权激励计划生效日(可能早于或等于股(票)权授予日)到最后一个行权期的结束日。
股票期权各行权期结束后，股权激励计划有限期结束，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
6. 限售期和可转让日。限售期和可转让日不是必然存在的，一般情况下，员工行权后取得的公司股权可以自由转让，但是为了防止员工将股权转让后一走了之，公司可以约定限售期，在限售期内，员工不可转让通过行权取得的公司股权。
限售期结束后的第一天为可转让日，此后员工转让公司股权不再受到限制。
7. 转让日。指员工实际将行权取得的公司股权转让的日期。
Ⅳ 期权授予后可以不设等待期
不是的。
股票期权在授予后存在等待期（一年以上），然后进入可行权期。一般设计为分次行权（可为匀速或加速行权）。目前我国上市公司均增加设置了可行权条件。
Ⅵ 现金结算的股份支付与权益结算的股份支付在会计处理上有何区别
《企业会计准则第11号--股份支付》准则规定，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以期权等作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以期权为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。股份支付应以公允价值为基础计量。x0dx0a一、股份支付的会计处理x0dx0a（一）授予日的处理x0dx0a授予后立即可行权换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，借记“管理费用”等科目，贷记“资本公积--其他资本公积”科目。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。授予日后可立即行权的股份支付在实务中较为少见。除了立即可行权的股份支付，无论以权益结算的股份支付或者以现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。x0dx0a（二）等待期内资产负债表日的处理x0dx0a职工完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当根据最新取得的可行权数量变动等后续信息作出最佳估计，按照权益工具授予日的公允价值，确定成本费用和相应的资本公积，借记“管理费用”等科目，贷记“资本公积--其他资本公积”科目，不确认权益工具后续公允价值变动。完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照当日权益工具的公允价值重新计量，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。x0dx0a[例]A公司董事会2007年12月批准了一项股份支付协议。协议规定，2008年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2008年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股6元购买100股该公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为每股9元。x0dx0a第一年有5名管理人员离开该公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%，年末该期权的公允价值为12元；第二年又有3名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为10%，年末该期权的公允价值为14元；第三年又有1名管理人员离开公司，年末该期权的公允价值为19元。2011年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。x0dx0a如果以权益结算股份支付：x0dx0a（1）授予日不做会计处理。x0dx0a（2）2008年12月31日x0dx0a公司预计支付股份应负担的费用=9×100×100×（1-15%）=76500（元）x0dx0a2008年应负担的费用=76500÷3=25500（元）x0dx0a借：管理费用 25500x0dx0a贷：资本公积--其他资本公积 25500x0dx0a（3）2009年12月31日x0dx0a公司预计支付股份应负担的费用=90000×（1-10%）=81000（元）x0dx0a2009年应负担的费用=81000×2÷3-25500=28500（元）x0dx0a借：管理费用28500x0dx0a贷：资本公积--其他资本公积28500x0dx0a（4）2010年12月31日x0dx0a公司实际支付股份应负担的费用=9×100×（100-5-3-1）=81900（元）x0dx0a2010年应负担的费用=81900-25500-28500=27900（元）x0dx0a借：管理费用 27900x0dx0a贷：资本公积--其他资本公积 27900x0dx0a（5）2011年1月1日x0dx0a向职工发放股票收取价款=6x 100x（100-5-3-1）=54600（元）x0dx0a借：银行存款 54600x0dx0a资本公积--其他资本公积 81900x0dx0a贷：股本 9100x0dx0a资本公积--股本溢价 127400x0dx0a如果以现金结算股份支付：x0dx0a（1）授予日不做会计处理。x0dx0a（2）2008年12月31日x0dx0a公司预计支付现金应负担的费用=12×100×100×（1-15%）=102000（元）x0dx0a2008年应负担的费用=102000÷3=34000（元）x0dx0a借：管理费用 34000x0dx0a贷：应付职工薪酬--股份支付 34000x0dx0a（3）2009年12月31日x0dx0a公司预计支付现金应负担的费用=14×100×100×（1-10%）：126000（元）x0dx0a2009年应负担的费用=126000x2÷3-34000=50000（元）x0dx0a借：管理费用 50000x0dx0a贷：应付职工薪酬--股份支付 50000x0dx0a（4）2010年12月31日x0dx0a公司实际支付现金应负担的费用=19×100×（100-5-3-1）=172900（元）x0dx0a2010年应负担的费用=172900-34000-50000=88900（元）x0dx0a借：管理费用 88900x0dx0a贷：应付职工薪酬--股份支付 88900x0dx0a（5）2011年1月1日x0dx0a借：应付职工薪酬--股份支付 172900x0dx0a贷：银行存款 172900x0dx0a（三）权益结算与现金结算比较x0dx0a以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，两种会计处理的相同之处在于企业在授予日均不做会计处理（立即可行权的股份支付除外），两种会计处理的不同之处在于：一是以现金结算的股份支付在等待期内的每个资产负债表日，除了要对可行权的权益工具数量最出新的最佳估计，还要按照当日权益工具的公允价值重新计量确定应计入成本费用和负债的金额；而以权益结算的股份支付在每个资产负债表日，只需根据可行权的权益工具的最新数量做出相应调整，权益工具的公允价值均按授予日的公允价值计量，无需按照当日的公允价值进行调整。二是以现金结算的股份支付，在可行权日之后的每个资产负债表日以及结算日，要对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记“应付职工薪酬--股份支付”科目，在行权日根据实际行权的金额支付职工薪酬；以权益结算的股份支付，企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整，在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积。x0dx0a二、现行会计处理评析x0dx0a（一）股份支付方式的选择存在利润操纵空间x0dx0a以现金结算的股份支付按照行权日权益工具的公允价值计量，而以权益结算的股份支付按照授予日权益工具的公允价值计量，相同的员工服务、相同程度的激励，由于股份支付的结算方式不同，企业记录的成本费用不同，在权益工具的公允价值变动较大的情况下，两种股份支付方式使企业的经营成果存在较大差异，这就为企业带来了操纵利润的空间企业可能选取不同的股份支付方式以达到操纵利润的目的。x0dx0a（二）权益结算方式不能如实反映企业换取服务的对价x0dx0a按授予日权益工具的公允价值确认成本费用，当期待期结束权益工具的公允价值与授予日差异较大时，原计入成本或费用的金额无需调整，使企业应负担的股份支付费用不能客观反映。承前例，以权益结算的股份支付由于按授予日股票期权的公允价值计量，各期计入成本或费用的金额分别为25500元、28500元、27900元，共计81900元。但由于股票期权的公允价值已从授予日的每股9元上升至行权日的每股19元，按各期股票期权公允价值客观反映的股份支付费用应分别为34000元、50000元、88900元，共计172900元。成本或费用的金额3年共少计91000元。反之，如果股价不断下跌，企业记录的股份支付费用较多与实际的股票期权公允价值不符，未能如实反映企业为获取职工服务应负担的费用或成本。x0dx0a（三）授予日权益公允价值的估计具有不确定性x0dx0a《企业会计准则第11号-一股份支付》准则应用指南规定，股份支付交易中权益工具的公允价值应按照《企业会计准则第22号--金融工具确认和计量》确定。对于授予的股份期权等权益工具的公允价值，应当按照其市场价格计量；没有市场价格的，应当参照具有相同交易条款的期权的市场价格；以上两者均无法获取的，应当采用期权定价模型估计。目前我国期权的公允价值一般不存在活跃市场，采用期权定价模型估计权益工具的公允价值就成为企业的选择。准则应用指南中只规定了选用期权定价模型应考虑的因素，应采用什么模型未作出明确规定，企业可自主选择估值模型。不同的估值模型确定的公允价值可能相差较大，这无疑使权益工具公允价值的估计具有较大不确定性，也使企业通过选择估值模型来调节利润成为可能。x0dx0a三、对策与建议x0dx0a（一）权益结算方式下资产负债表日调整公允价值变动x0dx0a以权益结算的股份支付按照权益工具授予日的公允价值计量，不仅无法如实反映企业为获取职工服务应负担的股份支付费用，而且由于资产负债表日和行权日以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付公允价值计量的依据不同，使企业可以通过选择股份支付方式调节利润。为解决上述问题，可以规定以权益结算的股份支付，按照资产负债表日或行权日权益工具的公允价值计量，与以现金结算的股份支付会计处理形成一致。在可行权日之后的每个资产负债表日以及结算日，对权益工具的公允价值重新计量，其变动计入当期损益和所有者权益总额。x0dx0a（二）对公允价值估值模型的相关内容作出详细规定x0dx0a由于企业自由选择估值模型会给企业带来较大的利润调节空间，因此必须明确规定可供企业选择的估值模型，以及每种模型适用的条件和范围，企业根据准则的规定结合自身实际进行选择；同时继续要求企业在附注中披露权益工具公允价值的确定方法，以此压缩刺润调节空间，保证会计信息质量。