❶ 什么是股票期权
股票期权是指败搭一种购买或出售某个标的合约的权利，该权利在一定时间内有效。购买期权的一方称为“认购期权”的买方，出售期权的一方称为“认购期权”的卖方，同理，购买“认沽期权”的一方称为“认沽期权”的买方，出售“认沽期权”的一方称为“认沽期权”的卖方。
对于“认购期权”的买方来说，他可以在迟枯逗一定时间内按照约定价格购买股票，而不必实际购买。如果在期权到期时，约定价格高于市场价格，他可以选择行使期权，即以约定价格购买股票，并在市场上以更高价格出售，从而获得差价收益；如果约定价格低于市场价格，则可以选择放弃期权，避免损失，买方最大的损失为权利金。
对于“认沽期权”的买方来说，他可以在一定时间码卖内按照约定价格卖出股票，而不必实际卖出。如果在期权到期时，约定价格低于市场价格，他可以选择行使期权，即以约定价格卖出股票，并在市场上以更低价格购买，从而获得差价收益；如果约定价格高于市场价格，则可以选择放弃期权，避免损失，买方最大的损失为权利金。
对于卖方来说，如果期权被行使，他必须按照约定价格购买或卖出股票，无论市场价格如何变化，可能会面临潜在的亏损风险。因此，卖方会收取一定的权利金，作为承担这种风险的补偿。
股票期权的交易需要在证券市场的特定交易所进行，投资者可以通过证券账户或者分仓系统注册开户进行交易。在进行股票期权交易前，投资者需要了解期权交易的规则和风险，并根据自己的投资目标和风险承受能力制定合理的投资计划和风险管理策略。
❷ 股票期权(stock option)
【答案】：股票期权是指公司经股东大会同意，授予一定对象可以在一定时间内，以一定价格购买一定数量公司股票的权利，是一种基于经营结果的岁碰奖励形式，其目的是最大限度地调动管理者和员工的积极性。在行权以前，股票期权的持有人没有任何的现金收益。行权以后，其收益为行权价与行权日市没渣场价之间的差价。因为股票价值是企业未来收益的体现，于是持股人的个人利益就与企业未来发展枯雀悄建立起一种正相关的关系，从而激发工作热情。
实施股票期权制度，不仅可以大大压缩公司用于分配的现金，还能避免缴纳过高的税收。另外，与年薪制更多地照顾经营者的短期利益相比，股票期权制具有长期报酬的特点。
❸ （股票期权激励）怎么理解详细的述说！谢射！
一个优秀的企业要想具有长远的发展,并在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。长期以来,我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入,也有不少企业实行“承包奖”,“效益年薪制”,但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制,不能恰当地估计和承认经理人员的业绩,从而引发“59岁现象”。从这一方面考虑中国企业急需一个长期的报酬激励机制。股票期权激励机制是利用股票期权的特点赋予经理人员的一种未来购买股票的权力。一般是以该权力被授予时的价格(执行价)来购买。若授权时的价格高于现今市场价格,该权力就不具有激励性,期权的持有者就会弃权。若经理人员经营业绩好,企业股票升值,当今股票市场价格高于授予时的价格,期权持有者将会行权,获得购买价与市场价格之间的差价。股票期权激励机制是一种为企业经理人员提供获得奖励的机会的一种长期激励机制,它是面对未来的一种高级人力资本定价机制。美国90%的上市公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。
❹ 公司裁员，员工手上的期权该如何赔偿
根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》第十三条，“上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：……（十一）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划”。该股权激励计划需要证券律师出具法律意见书，所以被激励的员工离职时如何处理期权，该计划中会有明确约定。
非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。
❺ 什么是股票期权有何重要意义具体如何实施怎样理解其与一般会计核算的不同之处
股票期权是上市公司对公司经营者、高管层和骨干技术人员进行激励的一种重要手段。股票期权将经营者的部分报酬以股票期权的形式授予，让经营者享有未来股票购买权，成为潜在的股东，不仅可以使经营者将公司的业绩和长远发展与其自身利益紧密相连，从而自觉地提高经汪绝冲营管理水平，减少偷懒和机会主义行为，还可以吸引高素质的职业经理人加入上市公司，全面改善上市公司的经营管理。在具体实施中，相对于公司的经营者来说，股票期权是一种买入期权。即，可以被认为是公司与经理人之间的一种合同，是公司(股东大会或董事会)授予经理人在未来某个确定的时间内以某一确定的价格购买公司股票的权利。相对而言，经理人有对这一权利的选择权，即他可以根据实际情况来决定，他在确定的时间是否会行使这样的权利。如果行使这样的权利，即可买入股票；如果不行使这样的权利，亦即放弃行权，不购买公司的股票。
对股票期权进行会训‘处理的主要问题是补偿费用的确定与摊销。补偿费用的内容是在股票期权的授权日(即管理层可行使股票期权的日期)股票实际价格 (市场价格)高于行权价格(预先确定的管理层取得股票期权时的价格)的差异。只有确定了二者之间的差异，才能确定管理层是否行权，也才能进行有意义的会计核算。但在会计处困歼理中的实际情况是，公司虽然进行了这样的会计处理，但公司的股本并宏吵没有实际增加，只是有了与管理层的约定；再就是，所记录的数额也只是市场价格与行权价格之间的差异，不是实际支付额。
❻ stock option compensation plan是什么意思
是股票期权补偿计划的意思。
股票期权含义：
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外;再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法(试行)》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了政策、法律环境。截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。
股票期权激励计划方式：
1.如果从股票的来源区分，股权激励方案可分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股
2.定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。
3.另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。