A. 以权益结算的股份支付怎么写会计分录
以权益结算的股份支付怎么写会计分录
以权益结算的股份支付----指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易.以权益结算的股份支付最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权.
(1)对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量.
(2)企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积.
借:管理费用
贷:资本公积--其他资本公积
(3)对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积.
例:2014年12月,甲公司披露了股票期权计划,具体如下:
1.股票期权的授予日:204年12月31日;
2.授予对象:董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人.
3.行权价格:本次股票期权的行权价格为10元/股.
4.授予数量:授予激励对象每人10万份股票期权穗茄脊,标的股票总数占当时总股本1%.
5.行权条件:在公司服务3年即可获授股票期权.
根据甲公司测算,其股票期权在授权日的公允价值为5元/份.
2015年甲公司有2名激励对象离开,但企业预计2016年没有激励对象离开企业.
2016年甲公司有2名激励对象离开,企业预计2017年没有激励对象离开企业.
2017年甲公司有2名激励对象离开.
2018年1月1日,甲公司激励对象全部行权.
年份计算当期费用累计费用
2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33
2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
账务处理如下:
(1)2015年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借:管理费用3000000
贷猜渗:资本公积--其他资本公积--股份支付3000000
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付750000(9720000×25%)
贷:所得税费用750000
(2)2016年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借:管理费用2333333.33
贷:资本公积--其他资本公积--股份支付2333333.33
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)
贷:所得税费用583333.33
(3)2017年12月31日,将当期取得的服务计入纳大相关费用和资本公积
借:管理费用1666666.67
贷:资本公积--其他资本公积--股份支付1666666.67
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)
贷:所得税费用416666.67
注:账务处理是基于权责发生制的原则,即从授予日开始,员工开始提供服务,该服务的成本就应记入企业成本费用,但上述费用没有实际支出,不符合税法对工资薪金确认原则,应确认递延所得税资产并减少当期的所得税费用.
股份支付和股权激励是一个意思吗
不是同一个概念.
一、关于股份支付
关于股份支付,其实也是一种激励的方式,一般分为两种:以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付,相当于一个给股票,一个给股票价值的现金.
股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间.不管是以哪种方式发生的股份支付,本质上企业都是为了获取服务或权利.在股份支付中,企业要么向职工支付其自身权益工具.要么向职工支付一笔现金.而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值.
二、关于股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制.有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标.股权激励可以如下理解:
(1)股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分;
(2)股权激励是企业的一种顶层的制度设计,有利于完善企业治理结构.
以权益结算的股份支付怎么写会计分录?具体分录写法可以去参考上面的内容.但根据每个公司类型跟具体股权类型,在会计分录上也不一样.对于股权激励员工的账务处理内容,学员需要深入了解时也可以跟网站老师一对一沟通.
B. 股权激励会计分录如何编制
股权激励方案应包含：股份分配、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份与资金来源、股份管理等。对于股权激励，会计人员该如何做会计分录？
股权激励的会计分录应当怎么做？
1、行权前，其具体的会计分录如下：
借：管理费用
贷：资本公积——其他资本公积
2、行权时，其具体的会计分录如下：
借：银行存款没巧手
资本公积——其他资本公积
贷：股本、资本公积——资本溢价
股权激励是什么？
股权激励制度，也就是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权所带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策、承担风险、分享利润，从而激励其为企业公司长期发展服务的一种激励制度。
股权激励主要包括以下几种形式：
1、股票期权
2、员工持股计划
3、管理层分红等
管理费用是什么？
1、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招宽让待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
2、管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
3、企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行枯嫌明细核算。
C. 股权激励中取消或结算的会计处理
举例说明一下：经股东会批准，甲公司2012年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向100名管理人员每人授予1万股股票期权，行权条件为甲公司2012年度实现的净利润较前1年增长6%，截止2013年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%，截止2014年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%；从达到上述业绩条件的当年末起，即可以6元每股购买1万股甲公司股票，从而获益，行权期为3年。具体资料如下：
（1）甲公司2012年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度有1名管理人员离职。该年末，甲公司预计截止2013年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有3名管理人员离职。公司估计该期权在2012年1月1日的公允价值为每股12元，2012年12月31日为每股12.5元。
【分析】2012年可行权条件为净利润较前1年增长6%，实际增长为5%，没有达到可行权条件，但预计2013年将达到可行权条件。
2012年末确认的管理费用＝（100－1－3）×1×12×1/2 ＝576（万元）
借：管理费用576
贷：资本公积——其他资本公积576
（2）2013年度，甲公司有5名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计截止2014年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有8名管理人员离职。2013年12月31日该期权的公允价值为每股13元。
【分析】2013年度可行权条件为2个会计年度平均净利润增长率7%，实际为（5%＋7%）/2＝6%，没有达到可行权条件，但预计2014年将达到可行权条件。
2013年末确认的管理费用＝（100－1－5－8）×1×12×2/3－576＝112（万元）
借：管理费用112
贷：资本公积——其他资本公积112
（3）2014年4月20日，甲公司经股东会批准取消原授予管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的甲公司管理人员1 200万元。2014年初至取消股权激励计划前，甲公司有2名管理人员离职。2014年4月20日该期权的公允价值为每股8元。
【分析】2014年4月20日因为股权激励计划取消应确认的管理费用＝（100－1－5－2）×1×12×3/3－（576＋112）＝416（万元）
借：管理费用416
贷：资本公积——其他资本公积416
以现金补偿1 200万元高于该权益工具在回购日公允价值1104万元的部分，应该计入当期费用（管理费用）相关会计分录为：
借：资本公积——其他资本公积（576＋112＋416）1 104
管理费用96
贷：银行存款 1 200
D. 会计分录：发行认股权证的会计处理
认股权证是一种特定的契约，持有人有权利在未来某一特定日期（或特定期间内），以约定的价格（履约价格）购买/卖出一定数量的股票。投资者有权利决定是否执行履约，而发行者仅有被执行的义务。因此，为获得这项权利，投资者需付出一定的代价（权利金）。发行者虽然收到权利金，却需要承担市场反向风险。所以在认购权证发行同时，发行者会在市场上买进一定头寸的标的股票进行避险。持有人获得的是一个行使权利而不是责任，持有人可选择行使与否。认股证(实际上所有期权)与远期或期货的分别在于前者持有人所获得的不是一种责任，而是一种权利，后者持有人需有责任执行双方在买卖合约上订明以一个指定的价格，指定的未来时间，交易指定的相关资产。
发行认股权证的会计处理分为三种情况，具体会计处理为按照发行权证的收到的价款，借记“银行存款”，贷记“认股权”。
一、股份支付在确认职工提供服务时做分录：
借：管理费用
贷：资本公积-其他资本公积
二、如果在证券市场上发行认股权证就做分录：
借：银行存款
贷：资本公积-其他资本公积
三、所有者权益以现金换普通股方式结算的看涨期权的会计处理的初始确认分录为：
借：银行存款
贷：资本公积-股本溢价
认股权证也就等于看涨期权。
E. 公司奖励员工股份如何做账务处理
在公司经营过程中，对于一些业绩比较突出、表现比较优秀的员工会有各种奖励制度，除了奖金、升职以外，还有一种是股权激励。那么公司奖励员工股份时，该如何做账？
公司奖励员工股份的会计分录
作为股份支付奖励时：
借：资本公积－－其他资本公积
银行存款
贷：库存股
资本公积－－股本溢价（或借记）
股权支付的相关会计处理
以现金结算股份支付的股权交易为例，现金结算的股份支付的工具通常有两类：模拟股票和现金股票增值权。两者都是与股票挂钩，但是用现金支付。对以现金结算股份支付的股权交易，做如下账务处理：
1、授予日内的处理
除非是立即可行权的股份支付，否则企业在授予日均不做会计处理。授予日即是企业股份支付协议获得股东大会批准的日期。
2、等待期内的每个资产负债表日
以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将芦袜当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。
3、可行权日后的处理
在可行权日后，企业应野扰当按照资产负债表权益工具的公允价值进行重新计量，并且公允价值变动应该计入公允价值变动损益，颂哗旦即在等待期内按照收益原则处理，等待期后不按受益原则处理。可行权日即是可行权条件得到满足、职工可以从企业取得利益工具的日期。只有达到可行权条件的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”。
F. 股票期权激励的会计处理
会计原则委员会第25号意见书（APB25）
股票期权的会计处理 根据APB25的规定，股票期权计划分为两种类型：补偿性的和非补偿性的。如果归入非补偿性的，该计划必须符合以下四个条件：1、达到一定雇佣条件的全职雇员基本上全部有权参与计划。2、股份必须平等，或根据工资比例授予。3、必须有限定行使的时间。4、不能给予超于市场价格基础上所能给予的合理折扣。如在一般的"配股"中给予的折扣。只要不符合条件之一的，该股票期权计划就视为补偿性的。但是，这并不意味着一定要确认补偿成本，因为补偿成本可以等于零。
股票期权的会计处理 然而，基于对补偿成本确认的强烈反对情绪，APB25延续了ARB143的做法，基本上取消了对所谓的固定股票期权补偿成本的确认。因为将"补偿成本"定义为授予日股票的市场价格与行权价格之间的正差额，并通常于授予日计算。这样，如果股票期权的行权价等于或大于授予日的市场价格，不论今后任何时间股票的价值如何变动均无需确认补偿成本。由于行使价格多数定为等于或高于授予日的市场价格，大多数的固定认股权计划因此无需确认补偿成本。
股票期权的会计处理 根据APB25，计算日期是指某一雇员得知可得到的认股权数量及认股权行使价格的最早日期。对于多数固定认股权计划，上述两个数据均在授予日得知。还需注意的是，即使受益人必须满足其他条件，如该受益人必须在授予日后继续服务该公司一段时间才可行使认股权，计算口仍然为授予日。
股票期权的会计处理 如果认股权计划是补偿性的，补偿成本是以计算日市场价格与认股权行使价格之间的差额计算。除非在极少数情况下，股票是专门收购来满足认股权计划，并在收购后很快交付给认股权持有人，发行机构的股票机会成本不作参照。
股票期权的会计处理 此外，即使在计算日（一般为授予日）没有发生补偿成本，某些期后事件也可能引致需要确认补偿成本。其中最重要的是：
股票期权的会计处理 1、认股权续期或延期，产生新的计算日，如果该日市场价格或公平价格超过了认股权行使价格，则需要确认补偿成本。
股票期权的会计处理 2、为了清算以前作出的股票奖励或认股权而向雇员支付现金，该项付款额需视为补偿成本。
股票期权的会计处理 如果某认股权计划包括向雇员支付补偿，该补偿应在与补偿对应的服务期间予以确认。如果认股权的授予是无条件的（如认股权没有待权期，所以在授予日便可以立即行使认股权），即其目的是酬劳雇员以前提供的服务，则补偿成本应在授予日一次入账。如果股票认股权是在部分或全部劳务提供之前授予，补偿成本应在劳务发生的期间按配比原则确认。如果认股权计划的待权期是一次生效的，补偿成本基本上以直线法计提。而如果计划的待权或是分期生效的，确认的方法便更为复杂。
股票期权的会计处理 下面，通过一个简化的例题说明APB25关于股票期权的会计处理方法。在此，假设股票期权计划的计算日和授予日相同且一次性生效。
股票期权的会计处理 例；假设ABC公司于2000年1月1日实施一项股票期权计划，此时ABC公司的股票市价为20元／股，准许公司高级管理人员（受益人）以每股15元的价格购买10000股。受益人可在授予日后5－10年内行使。公司不认为受益人会放弃此权利。
股票期权的会计处理 1、股票期权授予日的会计处理为：
股票期权的会计处理 借：股东权益--递延补偿支出50000
股票期权的会计处理 贷：股东权益--股票期权50000
股票期权的会计处理 2、随着受益人提供劳务赚取股票期权，1－5年的会计处理为：
股票期权的会计处理 借：管理费用--补偿支出10000
股票期权的会计处理 贷：股东权益--递延补偿支出10000
股票期权的会计处理 3、受益人支付现金，行使股票期权，会计处理为：
股票期权的会计处理 借：现金150000
股票期权的会计处理 股东权益--股票期权50000
股票期权的会计处理 贷：股本10000
股票期权的会计处理 资本公积--资本溢价19000
股票期权的会计处理 （二）财务会计准则委员会第123号准则（SFAS123）
股票期权的会计处理 1993年6月，FASB公布了人们期待已久的有关股票期权和其它以股票为基础的补偿安排的会计处理方案。这一方案如果采纳，将取代APB25，对所有的固定或变动股票奖酬计划，以授予日的股票价格为基准，用公允价值计算补偿成本。这一方案的优点之一是它第一次运用同样的方法处理固定和变动计划，从而结束了现有准则（APB25和FASB解释28）最令人烦恼的的一面。
股票期权的会计处理 但是，如前所述，FASB提出的方案遭到广泛抵制，结果FASB被迫提出一个较为中庸的解决方法，即对公允价值法的采用仅作推荐。在SFAS123中，1993年方案中的公允价值法虽然得以保留，但是不作为强制的规定，而是推荐为较佳的方法。
股票期权的会计处理 SFAS123的规定中，与当前做法差距最远的，是对基本按照市场价格或授予日（或计算日，假如两者不同）的公允价值授予的固定认股权的会计处理。根据APB25，即使这类计划被划分为补偿性的，通常也无须确认补偿（因补偿成本为零）；而在SFAS123中，这类计划的价值必须至少要以所谓的"最低价值"计算支出，即确认认股权的可递延对行使价格的支付直至认股权的期间结束的价值，减去如果股票有股息支付而错过的股息。最低价值确认为在服务期间分摊的补偿成本。
股票期权的会计处理 SFAS123的涵盖范围比APB25广泛。SFAS123适用于所有与股票有关的补偿计划，不论他们的名称，亦不论雇员是得到股票或根据股票价格得到现金。这一广泛的定义包括所有的股票购买计划、固定和变化认股权安排、受限制股票和股票增值权。它还适用于正常商业过程中用股票交换商品和劳务的交易。
股票期权的会计处理 除了符合一定的限制条件外，所有股票认股权和相关计划均为补偿性的，并需采用SFAS123的计算方法和披露要求。因此，该准则远较APB25严格。
股票期权的会计处理 上市公司的公允价值的计算是采用普遍承认的认股权定价模式，其中较常见的是Black－Scholes和二项式模型。这些模型考虑（1）认股权的期限；（2）授予日的市场价格和认股权的行使价格；（3）无风险利率；以及（4）该股票预计的股价波动。由于这些模型非常复杂，一般都采用计算机来计算。对非上市公司，除了对股价波动的计算外，采用的方法基本相同。
股票期权的会计处理 下面，仍然通过一个简化的例题说明SFAS123关于股票期权的会计处理方法。在此，假设股票期权计划的计算日和授予日相同且一次性生效。
股票期权的会计处理 例：假设ABC公司于2000年1月1日实施一项股票期权计划，此时ABC公司的股票市价为20元／股，准许公司高级管理人员（受益人）以每股15元的价格购买10000股。受益人可在授予日后5年行使。公司不认为受益人会放弃此权利。如果无风险利率为8％，预计每年支付现金股利0.5元／股，根据SFAS123计算的股票期权最低价值为：
股票期权的会计处理 1、股票期权授予日的会计处理为：
股票期权的会计处理 借：股东权益--递延补偿支出77885
股票期权的会计处理 贷：股东权益--股票期权77885
股票期权的会计处理 2、随着受益人提供劳务赚取股票期权，1-5年的会计处理为：
股票期权的会计处理 借：管理费用--补偿支出15577
股票期权的会计处理 贷：股东权益--递延补偿支出15577
股票期权的会计处理 3、受益人支付现金，行使股票期权，会计处理为：
股票期权的会计处理 借：现金150000
股票期权的会计处理 股东权益--股票期权77885
股票期权的会计处理 贷：股本10000
股票期权的会计处理 资本公积--资本溢价217885