⑴ 限制性股票回购注销如何做意思
限制性股票回购注销是上市公司的一种股(期)权激励制度，上市公司经证监会批准能对公司员工实行股权或期权激励，如果获得授予激励的员工离职，而股(期)权激励还没有实施，那么离职人员所对应的份额就相应的注销。
限制性股票的会计处理
1.收到认股款
借：银行存款(企业有关限制性股票按规则履行了增资手续)
贷：股本
资本公积——股本溢价
2.就回购义务确定负债
借：库存股(按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确认的金额)
贷：其他应付款——限制性股票回购义务
限制性股票在股份支付经常涉及到，了解掌握限制性股票的账务处理，不妨阅读以下内容
股份支付条件的种类
股份支付包含哪几种内容
限制性股票回购是啥呢
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⑵ 以权益结算的股份支付怎么写会计分录
以权益结算的股份支付怎么写会计分录
以权益结算的股份支付----指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易.以权益结算的股份支付最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权.
(1)对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量.
(2)企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积.
借:管理费用
贷:资本公积--其他资本公积
(3)对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积.
例:2014年12月,甲公司披露了股票期权计划,具体如下:
1.股票期权的授予日:204年12月31日;
2.授予对象:董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人.
3.行权价格:本次股票期权的行权价格为10元/股.
4.授予数量:授予激励对象每人10万份股票期权穗茄脊,标的股票总数占当时总股本1%.
5.行权条件:在公司服务3年即可获授股票期权.
根据甲公司测算,其股票期权在授权日的公允价值为5元/份.
2015年甲公司有2名激励对象离开,但企业预计2016年没有激励对象离开企业.
2016年甲公司有2名激励对象离开,企业预计2017年没有激励对象离开企业.
2017年甲公司有2名激励对象离开.
2018年1月1日,甲公司激励对象全部行权.
年份计算当期费用累计费用
2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33
2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
账务处理如下:
(1)2015年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借:管理费用3000000
贷猜渗:资本公积--其他资本公积--股份支付3000000
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付750000(9720000×25%)
贷:所得税费用750000
(2)2016年12月31日,将当期取得的服务计入相关费用和资本公积
借:管理费用2333333.33
贷:资本公积--其他资本公积--股份支付2333333.33
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)
贷:所得税费用583333.33
(3)2017年12月31日,将当期取得的服务计入纳大相关费用和资本公积
借:管理费用1666666.67
贷:资本公积--其他资本公积--股份支付1666666.67
借:递延所得税资产-权益结算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)
贷:所得税费用416666.67
注:账务处理是基于权责发生制的原则,即从授予日开始,员工开始提供服务,该服务的成本就应记入企业成本费用,但上述费用没有实际支出,不符合税法对工资薪金确认原则,应确认递延所得税资产并减少当期的所得税费用.
股份支付和股权激励是一个意思吗
不是同一个概念.
一、关于股份支付
关于股份支付,其实也是一种激励的方式,一般分为两种:以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付,相当于一个给股票,一个给股票价值的现金.
股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间.不管是以哪种方式发生的股份支付,本质上企业都是为了获取服务或权利.在股份支付中,企业要么向职工支付其自身权益工具.要么向职工支付一笔现金.而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值.
二、关于股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制.有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标.股权激励可以如下理解:
(1)股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分;
(2)股权激励是企业的一种顶层的制度设计,有利于完善企业治理结构.
以权益结算的股份支付怎么写会计分录?具体分录写法可以去参考上面的内容.但根据每个公司类型跟具体股权类型,在会计分录上也不一样.对于股权激励员工的账务处理内容,学员需要深入了解时也可以跟网站老师一对一沟通.
⑶ 对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励可实行何种递延纳税政策
根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)规定：“一、对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励实行递延纳税政策
(一)非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税;股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
股权转让时，股票(权)期权取得成本按行权价确定，限制性股票取得成本按实际出资额确定，股权奖励取得成本为零。
......
(三)本通知所称股票(权)期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股票(权)的权利;所称限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权，激励对象只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的才可以处置该股权;所称股权奖励是指企业无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。
......
六、本通知自2016年9月1日起施行。”
⑷ 期权计入管理费用之后不满足行权条件要怎么进行会计处理
股份限制性股票期权费用的计算：根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，需要选择适当的估值模型对限制性股票的公允价值进行计算。如果股票没有锁定限制，其公允价值应等于市价，但如有锁定限制，则因流通受限，其公允价值应低于没有锁定限制的股票市价。确认成本费用：按照《企业会计准则第11号－股份支付》和《企业会计准则第22号－金融工具计量和确认》的规定，由于公司实施激励计划中的股票期权没有现行市价，也没有相同交易条件的期权市场价格，所以公司采用国际通行的Black-Scholes期权定价模型估计公司股票期权的公允价值。2011年-2014年限制性股票成本摊销情况见下表：授予的限制性股票（万股）需摊销的总费用（万元）2011年（万元）2012年（万元）2013年（万元）2014年（万元）2881,097.36445.70529.50119.802.36本期失效情况：公司2011年待解锁的30%限制性股票系因经营业绩未满足权益工具的可行权条件而无法解锁行权，因此这部分限制性股票对应的公允价值3,390,658.81元不确认股份支付费用。
⑸ 限制性股票在授予日要进行会计处理吗
需要进行会计处理, 但不是与股份支付相关的会计处理, 而是借银行存款(激励对象支付的授予价格),贷股本, 资本公积——股本溢价。
⑹ 股权激励会计核算执行什么会计准则
《企业会计准则第11号——股份支付》针对新出现的股权激励计划等情况，规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付分为以权益结算
的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付，二者在会计处理上存在重大差异：以权益结算的股份支付换取职工提供服务
的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量；而以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量。
在交易确
认方面也存在着不同：以权益结算的股份支付，要求企业以公允价值计量所获得的标的价值以及相关权益的增加；以现金结算的股份支付，要求企业以公允价值计量
所承担债务的价值以及相关负债的增加。以公允价值为基础，股份支付交易费用化的确认原则，将我国公司股权激励计划纳入到了国际化规范轨道上来。股权激励计
划中各时间点的会计确认。
授予日：所有者和经营者就获得股票期权的条件达成一致，同对股票期权的实施要素加以规定，此时经营者并不真正具有持有股期权的权
利，股票期权能否授予取决于日后赋予期权的条件能否实现。
授权日：如果事先要求的条件得以实现，经营者就会拥有届时施期权的权利，授权日后，经营者拥有股
票期权，即拥有日后对企业收益加以分享的权利。该日期也可称为可行权日。
在授予日和授权日之间，存在一个等待期，其时间跨度取决于股份支付协议约定的股权
授予条件。
准则明确规定，企业在可行权日后不再对已确认的相关成本或用和所有者权益总额进行调整。
行权日：股票期权转为股票，期权持有人成为正式的公司股
东将股票期权价值确认为股本。企业应根据实际行权的权益工具数量计算并确认应转入实收资本或股本的金额。
准则规定：凡企业为获得员工服务而授予权益工具（如期权、限制性股票）或者以权益工具为基础确定的负债（如现金增值权），应当作为企业的一项费用，计
入利润表。对于费用的计量，核心问题是归集与摊销。也就是说，对于不同的激励方案，首先归集出费用的总额，其次在适当的会计期间内摊销。即应首先按照适当
的模型计量权益工具（或负债）的公允价值并且应在等待期内摊销。
在帐务处理时，行权前的每一个资产负债表日：
借记“费用”，贷记“资本公积——其他资本公
积”；
行权时：借记“银行存款”、“资本公积——其他资本公积”，贷记“股本”、“资本公积——资本溢价”。
管理层取得股权时，实际上并不会对净资产产生影响，只有在管理层行权时，才会对公司的净资产产生影响。
⑺ 权益结算股份支付分录怎么做
权益结算股份支付分录怎么做
以权益结算的股份支付----指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的液野交易.以权益结算的股份支付最常用的工具有两类:限制性股票和股票期权.
除了立即可行权的股份支付外,企业在授予日不做会计处理.而限制性股票在授予日做如下会计处理:
借:银行存款
贷:股本
资本公积-股本溢价
同时,确认一笔负债
借:库存股(按照发行限制性股票的数量乘以相应的股票回购价格计算确定金额)
贷:其他应付款-限制性股票回购义务
权益结算的股份支付:
1、换取职工服务的权益结算的股份支付
(1)对于换取职工服务的股份支付,企业应当以股份支付所授予的权益工具的公允价值计量.
(2)企业应在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积中的其他资本公积.
借:管理费用
贷:资本公积--其他资本公积
(3)对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),应在授予日按照权益工具的公允价值,将取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入资本公积.
以权益结算股份支付案例分析
A上市公司2006年1月1日,向公司300名管理人员每人授予500份认股期权,可行权条件为自授予日起连续工作满3年,服务期满后可以每股5元的价格购买500股A公司股票.公司估计该期权在授予日的公允价值为4元(公允价值是考虑行权价格、有效期、标的股份现行价格、股价预计波动率、股份预计股利、期权有效期内的无风险利率等,用期权定价模型计算得出).
第一年内,有30名管理人员离开了A公司,因而A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%,第2年又有20名管理人员离开,公司将管理人员服务未满三年离开的比例修正为15%,第三年又有25名人员离开.针对以下情况的股权激励,会计处理如下:
(1)授权日.因不是立即可行权的股份,授予日不做会计处理.
(2)等待期资产负债表日.
第一步:费用和闹贺喊资本公积的计算过程.
第二步:会计处理:
2006年12月31日:
借:管理费用160000
贷:资本公积
--其他资本公积160000
2007年12月31日:
借:管理费用180000
贷:资本公积
--其他资本公积180000
2008年12月31日:
借:管理费用拍正110000
贷:资本公积
--其他资本公积110000
(3)行权日.为了方便处理,假设2010年12月31日(第5年末)225名管理人员全部行权,A公司股票面值为1元,管理层认购价格为5元.
2010年12月31日:
借:银行存款562500
资本公积
--其他资本公积450000
贷:股本112500
资本公积
--股本溢价?900000
权益结算股份支付分录怎么做?通过小编整理的详细事例的学习,大家对于这个问题了解了吗?其实也可以理解为是获得了股票的拥有权,不过它是限制性股票和股票期权.好了,在这里小编就不多说了,大家快来学习吧.