股票期权补偿

⑴ 期权，认沽权，认购权是什么之间区别又是什么　

认购权证属于“看涨期权”，也就是说股票涨它就涨，在行权的日子，投资者有权按约定价格在特定期限内或到期日向发行人买入标的证券.

认沽权证属于“看跌期权”，也就是说股票涨它就跌，在行权的日子，持有认沽权证的投资者可以按照约定的价格卖出相应的股票给上市公司。

认购权证与认沽权证的区别
第一，所持有“正股+权证”的组合的风险不同。由于认购权证和认沽权证对正股的敏感度不同，随着正股股价的上升，认购权证的价格上升，认沽权证的价格下跌。从“正股+权证”组合的敏感度来看，认购权证会加剧组合的系统风险，而认沽权证会对冲正股股价波动的部分风险。
第二，对流通股股东的补偿不同。在正股股价下跌时，认沽权证的价格上涨，会对流通股股东的损失给予补偿，从而降低流通股股东的盈亏平衡点；而认购权证能让流通股股东在未来可能的业绩增长中分得一杯羹，但是，如果股价贴权，则在短期内不能给流通股股东多少补偿。
第三，到期价值不同。由于目前股改方案中所包含的权证均以股票结算方式来交割，这将对权证的到期价值产生重大影响。对于认沽权证，如果在快到期时，权证为价内权证，即股价小于行权价，权证的持有者为了行权必然会买进正股，买盘压力有可能会使股价向行权价靠拢，从而使权证丧失价值；而对于认购权证，在快到期内，若为价内权证，持有者只需准备现金以便向大股东按行权价买进股票，而不会对流通A股的股价产生影响。只不过在行权后，市场上可流通的股票突然增加，投资者想尽快获利了结的话，正股遭遇短期抛压，股价必然又会下跌，从而使投资者遭受损失。
最后，认沽权证可以让投资者构建多种投资组合，而认购权证在市场上缺乏做空机制的条件下，只能成为投机者炒作的工具。

总的来说,买认沽权证风险要远远大于买认购权证.
不过现在大盘不稳了,什么时候崩盘都很难说了,认沽权证也开始火起来了

⑵ 什么是股票期权有何重要意义具体如何实施怎样理解其与一般会计核算的不同之处

股票期权是上市公司对公司经营者、高管层和骨干技术人员进行激励的一种重要手段。股票期权将经营者的部分报酬以股票期权的形式授予，让经营者享有未来股票购买权，成为潜在的股东，不仅可以使经营者将公司的业绩和长远发展与其自身利益紧密相连，从而自觉地提高经汪绝冲营管理水平，减少偷懒和机会主义行为，还可以吸引高素质的职业经理人加入上市公司，全面改善上市公司的经营管理。在具体实施中，相对于公司的经营者来说，股票期权是一种买入期权。即，可以被认为是公司与经理人之间的一种合同，是公司(股东大会或董事会)授予经理人在未来某个确定的时间内以某一确定的价格购买公司股票的权利。相对而言，经理人有对这一权利的选择权，即他可以根据实际情况来决定，他在确定的时间是否会行使这样的权利。如果行使这样的权利，即可买入股票；如果不行使这样的权利，亦即放弃行权，不购买公司的股票。
对股票期权进行会训‘处理的主要问题是补偿费用的确定与摊销。补偿费用的内容是在股票期权的授权日(即管理层可行使股票期权的日期)股票实际价格 (市场价格)高于行权价格(预先确定的管理层取得股票期权时的价格)的差异。只有确定了二者之间的差异，才能确定管理层是否行权，也才能进行有意义的会计核算。但在会计处困歼理中的实际情况是，公司虽然进行了这样的会计处理，但公司的股本并宏吵没有实际增加，只是有了与管理层的约定；再就是，所记录的数额也只是市场价格与行权价格之间的差异，不是实际支付额。

⑶ 被收购后期权如何

1、一般对期权的行权都有具体的行权日期。如果在规定的时间节点没有行权，视为放弃；而且对行权会设置限制条款。
2、和你签署期权协议的是离岸公司还是国内的公司，这决定是否通过诉讼救济。
3，离职后如果没有做出限制条款，你符合了期权条件，当然可以行权。4，对于被收购的公司，投资人应对公司的期权现状做调查，你不妨把你的情况告知收购者。以上建议仅一般解释，具体情况还需要看到期权协议，才能做出具体的分析。

⑷ 公司裁员，员工手上的期权该如何赔偿

根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》第十三条，“上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：……（十一）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划”。该股权激励计划需要证券律师出具法律意见书，所以被激励的员工离职时如何处理期权，该计划中会有明确约定。
非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。

⑸ 有期权被裁掉补偿多少

每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。）股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。股票期权激励计划的方式包括：按是否提取部分奖励基金为行权提供资金，可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。
（1）标准股票期权。标准的股票期权是指当业绩满足条件时，允许激励对象在一定的期间内以计划确定的价格购买公司股票。如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益；同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。
（2）提取奖励基金的股票期权。标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，作为激励对象行权时的资本来源之一。证券监管方面的法律制度是明令禁止内幕交易的，而且现在的市场监察体制已经越来越严厉，所以把期权现金给股东的这种操作方法还是比较少见的，如果公司要这样做的话，公司及相关的主要参与者都是要付出沉重的法律代价的。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第三章有限责任公司的股权转让第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

⑹ 什么是期权如何操作

期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权定义的要点如下：

1、期权是一种权利。 期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。

2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。

3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行，则称为美式期权。

4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”。

(6)股票期权补偿扩展阅读：

期权的风险

期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。对于期权交易者来说，买方与卖方部位均面临着权利金不利变化的风险。这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。相反则亏损。与期货不同的是，期权多头的风险底线已经确定和支付，其风险控制在权利金范围内。

期权空头持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性。由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时，能够抵消期权卖方的部份损失。虽然期权买方的风险有限，但其亏损的比例却有可能是100%，有限的亏损加起来就变成了较大的亏损。

期权卖方可以收到权利金，一旦价格发生较大的不利变化或者波动率大幅升高，尽管期货的价格不可能跌至零，也不可能无限上涨，但从资金管理的角度来讲，对于许多交易者来说，此时的损失已相当于“无限”了。因此，在进行期权投资之前，投资者一定要全面客观地认识期权交易的风险。

⑺ stock option compensation plan是什么意思

是股票期权补偿计划的意思。

股票期权含义：
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。

原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外;再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法(试行)》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了政策、法律环境。截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。

股票期权激励计划方式：

1.如果从股票的来源区分，股权激励方案可分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股

2.定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。

3.另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。

股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

⑻ 职业经理人有哪些激励机制

一、股票期权
股票期权就是未来购买公司股票的权力。一般来说，管理者是以该权力被给予时的价格，在期权到期时购买公司股票的。该期权的年限一般是5－10年，也就是说持有该权力的管理者在持续经营企业一段时间后，才能行使该权力。如果该期权到期时的股票价格高于授权时的股票价格，说明他保证了公司资本和企业市值的不断升值，这是符合股东利益的。对管理者来说，在期权到期时行使该权利的结果将为他带来丰厚的收入。1998年，美国迪斯尼公司总裁Michael.Eisner仅期权一项的收益就是1.07亿美元；可口可乐公司总裁Douglas.Ivester的期权收益是1.06亿美金。当然，如果期权到期时的股票价格低于授权时的价格，管理者不但享受不到该期权的收益，而且还意味着他是一个失败的管理者。
在美国，大部分上市公司都给予广大雇员股票期权，包括大部分高级和中级管理人员。然而，这项激励方案对于低层雇员的激励是有限的，因为低层雇员对公司股票价格的影响力太小了。
二、股票升值权
股票升值权是由股票期权变化而来的。该权利的持有者可以获得权力授予时的股票价格与行使权利时的股票价格之间的价差补偿。这种补偿通常是以现金形式支付的。与股票期权相比，股票升值权一般不给予管理者接受股票或分红的权力，也不要求他按照行使股票升值权时的价格，支付相应数量的现金来购买公司的股票。
与其他以股权为基础的管理层激励方案不同，股票升值权方案不要求公司扩充资本，增发股票，但股票升值权要求公司在股票升值权到期时以支付现金的形式，奖励有经营业绩的管理人员。
三、限制股票
大部分上市公司的限制股票激励方案是对管理人员直接赠送股份，并允许其以持有的股份参与公司利润的分配；在一定期限后，管理人员持有的股票还可以上市流通，以此来激励公司雇员努力工作。通常，管理人员不需要对限制股票奖励支付什么，除非这种奖励是以名义价格出售的形式进行。如果在该奖励规定的期限到期之前管理人员离开公司，公司将收回奖励给管理者的股份，或者公司有权以雇员购买时的价格购回这些股份。为了起到效果，这种限制股票奖励的规模必须足够大，如果奖励不够大而只相当于管理人员的工资和其他收入，限制股票奖励是不会对管理者产生有效激励的，这个方案也就没有太大的意义了。
四、延期股票发行
延期股票发行方案与限制股票非常相似，这种激励方案的内容是：给管理者规定在公司连续服务的工作年限，并设定工作年限内的经营目标；在经营年限内或是在经营年限到期时，若管理者的经营业绩达到了原先设定的目标，则给他以股票或其他形式的奖励。有时，延期股票发行奖励是以现金代替股票的形式奖励管理者的，或是由管理者在二者中任选其一，或是以两者不同的组合奖励管理者。
五、员工持股计划
员工持股计划是一种广为人知的激励方案，指由企业内部员工出资认购本公司部分股份，然后委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股会作为社会法人进入公司董事会参与公司分红的一种公司治理模式。

⑼ 管理层激励有哪些方式

转载以下资料供参考

管理层激励方案的主要类型
股票期权
股票期权是未来购买股票的权力，一般是以当该权力被给予时的价格来购买。如授 权时的价格高于现今的市场价格，则该权力也就不具有激励性———它提供了获得激励 的机会。该激励的建立需要一定的时间，但只有当其代表的股票价值上升激励才生效。 一般的股票期权具有5年—10年的期限，通常是10年。相应的颤知知兑现计划通常是与雇 员的连续一段时期服务（一般是3年—5年）相联系的。股票期权不涉及现金成本，大 部分的上市公司都对广大雇员给予期权奖励，包括大部分（如果不是全部）高级和中级 的管理人员。然而，这些计划对于高级管理层以下雇员的激励作用不是十分有效，因为 低层雇员对公司股票价值的影响力已经非常小。
股票升值权（SAR）
股票升值权是基本的股票期权的变种。该权力的持有者可以获得该权力被授予时股 票的市场价格与权力使用时股票价格之间的价差。这种补偿通常是在授予股票升值权的 管理者认可下，以现金的形式支付的。SAR的持有者并不是被给予接受股票或分红的 权力，也没有被要求按照SAR启动时的价格，支付相应数量的钱。
与其他股权基础管理层激励方案不同，SAR计划不要求公司扩充资本发行实际股 票，而股票期权和限制股票计划则是有这样要求的。SAR将要求公司在启动时支付现 金，奖励管理层其中的差额（如果有的话）。
茄消限制股票
限制股票奖励通常是对管理层直接赠送以股份，作为激励其成为公司的雇员或继续 在公司服务的手段。管理层通常不需要对这种限制股票奖励支付什么，除非有时这种奖 励是以名义价格（例如票面价格）出售的形式进行。典型的情况是，如果在该奖励规定 的期限到期之前管理人员要离开公司，那么他将被收回这些奖励股份（或者公司有权以 雇员当时的购买价格购回这些股份）。但是，为了起到效果，奖励的规模必须足够大地 以达到对管理层来讲是可观的。如果奖励猛陆不够大而是相应于他们的工资和其他收入很小， 那么也就没有意义了。
在不改变总的支付金额前提下，根据特定经营目标的达成情况使方案的时间缩短从 而使方案发生变化。类似地，对股份销售的时间也可能缩短从而引起变化。
延期股票发行
延期股票发行计划与限制股票奖励非常相似，除非只有等到规定期限到了时或是经 营目标达成时，真正的股份是不会发行的。有时，这些延期发行奖励以现金支付代替股 票，或者是以现金或公司股票选择，或两者都有的支付形式。