① 股票期权行权是什么意思
从50ETF期权上市以来，我国上市交易的期权品种已经达到十陪掘余种，其中最热门的还是股票期权，期权交易会涉及到行权，那么股票期权行权是什么意思呢
股票期权行权是什么意思
股票期权行权是指行拆旦使期权上所记载的权利，以一定的价格买入或者卖出股票。期权是一种权利，期权规定了行权时间、行权价格，期权的所有者可以在一定时间内以协定好的价格买入或者卖出某一项资产，买入的权利叫做看涨期权，卖出的权利叫做看跌期权。
股票期权行权可以获得收益。看涨期权持有者的成本有两项：建仓时付出的芦御核权利金、行权价格，如果所获得股票的价格高于成本，则可以获利;看跌期权作是一种卖出资产的权利，成本有：建仓时付出的权利金、股票价格，如果行权价格高于成本，则可以获利。
以上就是关于期权的分享，希望对大家有所帮助。
② 什么是股票期权什么叫股票行权
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票行权是经济、金融或企业管理方面的行家，能得到较有价值的投资咨询建议。不与资金与股票的供求关系决定着股价的涨跌，资金相对盈余时，股价就上涨；反之，当资金相对紧张时，如何选股票的损失。
(2)股票期权3年内分3期平均行权扩展阅读：
期权做法
(一)成立薪酬管理委员会或股票期权管理委员会。该委员会处于董事会直接管理之下，有权决定公司股票期权的授与人、授予额度、授予时间表，处理突发事件，解释股票期权计划等。然后根据公司扩股计划，在公司历次增资扩股时留出一部分普通股作为股票期权的可用股份。
(二)确定股票期权的价格、实施方式和有效期。
1、股票期权的认购价可以以股票期权合同签订日前一段时间的股票平均市价为准。
2、股票期权的实施有匀速法和加速法两种方法，匀速法即在股票期权的有效期内，每年执行等额期权的办法；加速法是指随着年数的增长，可执行期权的比例也逐年增加的方法。与匀速法相比，加速法更能使企业的长期利益得到保护。
3、股票期权的有效期为合同签订后5-10年或管理者离职前。
③ 激励对象的行权期一般分几次比例多少
一般分为三次。每次的比例多数定为30%30%40%。也有的并不马上实施，或期间有特殊情况，都可以设等待期。如中兴通讯，2013年11月1日，决定向1528名激励对象授予1.03亿份股票期权，授予数量占股本总额的3%。授予股权行权价格为每股13.69元。授予股权有效期为5年，于2013年10月31日(授权日)开始，经过2年的等待期，在之后的三个行权期，三个行权期分别有30%、30%、40%的期权在满足业绩条件前提下获得可行权的权利，三期行权条件分别为2014-2016年ROE分别不低于6%、8%、10%，2014-2016年的净利润增长率分别较2013-2015年不低于20%、20%、44%。未满足业绩条件而未能获得行权权利的期权或者行权期结束后当期未行权的股票期权将立刻作废，由公司无偿收回并统一注销。最近，中兴通讯向1500多名对象实施了第二次股权激励。
总之，各公司一般根据自己的实际情况拟定激励方案。
④ 股票激励期权如何行权
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点;另外，技术骨干也是激励的主要对象。
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为
“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
⑤ 请教：公司前年上半年给了我一些股权激励，分三年行权完毕，但我去年年初离职，是否有行权权力
没有。
股权激励协议会约定，员工能够行权（即，取得股权）是以劳动关系存续为前提的。行权期动辄三到五年，员工行权期满仍在公司工作才有权取得股权。
并且，有些公司的股权激励计划，不仅会规定行权期，还会约定行权后的锁定期。例如，行权后三年内不得转让股权，如果行权后三年内离开公司，公司有权以原价回购股权。
(5)股票期权3年内分3期平均行权扩展阅读
对于公司来说与员工签订类似于股票期权协议时，应约定员工离职时，剩余没有行权的期权应收归公司所有，员工不得行权。
作为员工来说，签订劳动合同时就要看清楚是否有股权激励类似这样的附加协议，如有，则要看清楚是否约定了离职了行权是否没收或强制被公司收回的内容、行权价是否合理、是否有未行权的处理方案，这种方案是否对员工严重不公平等等。