经理人员股票期权过多

『贰』 人如果说在公司打工做到高管，会拿到公司的股票期权，这个期权具体是什么呢

用股票期权来说容易理解
就是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
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『叁』 网传基金经理因场外期权被调查，你知道该行为将会面临哪些处罚

任何金融行业的职业经理人都有一种冲动，就是利用手握的资源去给自己挣钱。只有敢不敢和愿不愿意的区别。无论是基金、券商、保险投资还是信托，手里的钱都不是自己的，是自己客户的，从原理上来说职业经理人的职责就是为客户创造价值，然后通过给客户创造价值，自己获得工资和奖金。问题来了，看着自己管理的账户，每个人都会自然而然地想：这钱要是我自己的多好。

特别是挣到钱的时候，就更忍不住想：这要是挣到的钱都是我的，多好。让这种想法，不变成违法的行为，都要采用“胡萝卜+大棒”的形式。有些金融机构给的激励机制很足，比如给公司挣了1000万，分给员工200万。如果出现用客户资金为自己牟利的行为，直接送进去。

然后就是股票大量集中在基金和券商手中，股市上涨当然相安无事，如果下跌，巨量的股权集中在机构和券商中，必然带来踩踏。到时候基金净值下跌，基金经理照样收管理费，损失由基民还有接盘的股民承担。说实话，目前对金融犯罪的惩处太儿戏了。不单是罚金太低（应该至少提高当下顶额的1万倍），刑事责任几乎全无。对严重金融犯罪者，刑期应该是无期徒刑。金融犯罪对社会的危害，不论是广度还是深度，远远超过孤立的谋杀案件。

我一直有个偏见，所谓“资产管理者"是道德风险最大的一群人。一方面，这群人受了最好的教育，又掌握了最多的信息，可谓与普通人相比，拥有极大的信息优势的人；另一方面，这些人离钱最近，并且是离巨额的钱如此之近，可谓是经历诱惑最大的人群；最后，这群人身处精英世界，虽然本身有高额的收入，也是离名利场最近的人，各种“向上”的欲望容易被激发，而离普通人的疾苦却太过遥远。对普通人很重要的几万、几十万，远不及他们交易中、谈笑风生中数字零头的零这些因素都容易造成道德风险事件的发生。

以上还没有说那些打着本身就想要要欺骗大众，成就自己的所谓“资产管理者”。这些人是纯粹的骗子，出发点就是骗走你的钱。由此，对待“资产管理者"这一角色的选择，一定要慎之又慎。毕竟，他们要“管理”你的身家财产。稍不留神，他们会给你的财产甚至人生以重重一击。

『肆』 在上市公司对职业经理人的期权激励中的期权指的是

这种一般指的是股票期权，其实还有限制性股票和股票增值权不过统称为股权激励，而楼主所说的期权激励指的是其中一种名为股票期权激励。
股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

『伍』 （股票期权激励）怎么理解详细的述说！谢射！

一个优秀的企业要想具有长远的发展,并在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,具有一个完善、恰当的针对于经营管理者的激励机制就显得十分重要。长期以来,我国企业对于经营管理者都采用固定工资收入,也有不少企业实行“承包奖”,“效益年薪制”,但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制,不能恰当地估计和承认经理人员的业绩,从而引发“59岁现象”。从这一方面考虑中国企业急需一个长期的报酬激励机制。股票期权激励机制是利用股票期权的特点赋予经理人员的一种未来购买股票的权力。一般是以该权力被授予时的价格(执行价)来购买。若授权时的价格高于现今市场价格,该权力就不具有激励性,期权的持有者就会弃权。若经理人员经营业绩好,企业股票升值,当今股票市场价格高于授予时的价格,期权持有者将会行权,获得购买价与市场价格之间的差价。股票期权激励机制是一种为企业经理人员提供获得奖励的机会的一种长期激励机制,它是面对未来的一种高级人力资本定价机制。美国90%的上市公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。