EVA杠杆股票期权

① 股票期权是什么意思怎么玩

您好，股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利；目前，多数投资者都选择在线交易期权，在线交易期权方便快捷，操作简单而且回报高；交易时只用简单的几步：1.选择方向：看涨期权-假如你认为交易关闭时价格将高于现价就选择看涨 ；看跌期权-假如你认为交易关闭时价格将低于现价就选择看跌 ；2．选择投资数额；3.确认交易；目前在线交易期权的平台不少，要选择可靠的平台；希望帮到您，满意请采纳，谢谢。

② 什么是股票期权，个股期权

股票期权：通常是公司对内部员工的一种激励手段，主要是上市公司给予高级管理人员和技术骨干在一定期限内，以事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票齐全能增加公司所有者的权益。

个股期权：个股期权和期货的交易相似，看涨或是看跌。对买方而言，不管是看涨还是看跌，只需要在到期的时候按照约定的价格买入或是卖出即可，亏损最大值为权利金，风险有限。

股票期权与个股期权本身的概念就不同，股票期权作为一种股权激励方法，是公司稳固员工的一种常见手法，同时也可以增加公司所有者的权益。股票期权是买卖双方约定好了到期日，在到期日之前交易即可。

而个股期权可以由买方来定买入或卖出的时间，从风险上来讲，没有风险，但是相对的收益也有限，最大值为权利金。

③ 股票期权是什么

一、什么是股票期权？
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。股票期权其实就是一种受益权，是公司授予员工在某段时间里(通常是10年)，按照授权日的股票的公平市场价格(FMV)，即固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。
股票期权不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
二、股票期权的特征
股票期权起源于美国，它作为企业一项新的金融创新，已在美国大多数上市公司得到成功实践和推广。一般股票期权具有如下几个显著特征：
(一)、同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；
(二)、这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；
(三)、虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

④ 股票期权的杠杆风险有哪些

股票现在风险比较大了，可以买股指玩玩，股指可以买涨买跌，止损可以控制

⑤ 期权相比于股票投资具有杠杆作用,请解释原因

你好，股票期权收益：股票价格减去行权价高于买入的成本就可以实现盈利之前。2。提高资金使用效率，降低了股票期权的杠杆率的投资门槛通常比资本存量更大。

⑥ 简述EVA激励机制的主要内容

EVA不仅仅是一种价值评估工具,也是使得管理者和股东激励相容的奖酬体系的基础。EVA把经理和员工的收益与其行为结合起来,从而培养出真正的团队意识和分享精神,使得管理者能从股东价值的角度思考问题。

一、EVA激励机制主要内容

(一)EVA激励机制主要特征EVA激励体系一个重要特征是红利银行,红利银行是指将公司每一会计年度赚取EVA的一定比例作为红利奖励给管理人员,但这部分红利首先存入累积红利数额的户头———红利银行中。当EVA为正时,每期实际发到管理者手中的红利数额应是红利银行账面余额的一定比例,例如三分之一,其余的部分则逐期累积;当EVA为负时,本期不但不能获取红利,还会减少红利银行账面余额,抵减以前所获取的红利。对于一名优秀的管理人员而言,只要每期的EVA均为正,那么其每期所获得的红利以及在红利银行中的账面余额都将逐期递增,除了非正常离职,红利银行的户头将始终存在。在红利银行制度下,一部分额外的红利将被保存起来,以备以后业绩下降时补偿损失,从而使管理层和员工集中精力开发具有持久价值的项目。同时,通过基于后续期间的业绩来修订红利支付,削减了管理人员从事短期行为的动机。红利银行的设置也缓解了员工报酬的大幅变动,并且推迟了这种变动带来的影响,直到可以确定这种奖金变动与股东财富的持久变化相关联。

对于高层经理人中的最上层,还有另外一种激励计划,即杠杆股票期权,用于在公司股票表现非常好时奖励关键雇员,从而提供促使其最大化公司业绩的额外激励。该计划将股票期权计划与EVA红利计划联系在一起,股票期权的授予数量由当年所获得的EVA红利而定,管理人员使用自己的红利来购买股票期权。根据此计划,每年奖金的一大部分是以股票期权的形式发放的,高层经理人可以按某个价格获得比通常更多的期权。

(二)EVA激励机制优点具体如下:

其一,EVA在度量企业业绩方面有许多常规指标不可比拟的优势,可以为激励提供更好的指导。与其他指标相比,EVA指标最大和最重要的特点就是从股东角度重新定义企业利润,考虑了企业投入的所有资本的成本,因此能够更加真实地反映一个企业的经营业绩。EVA的应用创造了使管理层更接近于股东的环境,使管理人甚至企业的一般员工开始像企业的所有者一样思考。

其二,EVA体系可以建立上不封顶、下不保底的奖金库制度。从依据EVA制定的奖金计划奖金额计算办法可知,给予管理层的奖金是没有上限的,这可以给管理人员一种持续的激励。同时,奖金下不保底,管理人员要对差的经营业绩承担责任,与企业股东一起承担经营失败的风险。要获得EVA奖金,管理人员就必须改善自己的业绩。

其三,基于EVA的激励方案不主张用预算形式来制定目标奖金,目标奖金根据固定公式直接计算就可得到,避免了传统预算的种种弊端。EVA业绩评价系统反映了信息时代分权化决策的要求,相对于建立在谈判基础之上的预算来说,EVA具有更强的客观性。对大多数想通过分权提高其竞争能力的公司来说,EVA是对拥有决策权的人员一定期间业绩进行评价和奖励最合理的基础。

其四,EVA对员工的激励一直可以渗透到管理层的底部,有着更为广泛的激励范围。在EVA激励体系中,其影响因素可以按照职能、市场、甚至业务流程细分到企业的各个层次和各个部分。EVA不仅广泛使用于投资、并购等战略行为,也适用于诸如采购、库存、生产等日常行为。许多影响EVA的重要经营指标都与一线管理人员甚至普通员工的行为相关,并且能为他们直接控制。这些指标与一组财务业绩指标联系起来可以和管理人员的奖惩直接挂钩。

其五,EVA可以正确引导企业行为。传统业绩评价系统失败的关键原因是使分部经理没有决策权,却仍然根据经营利润对经营部门进行评价,因此经营部门几乎没有理由关心为获得一定水平利润所要求的投资水平。EVA业绩评价系统可以通过提高当前资源使用效率等方法来增加部门的经济增加值,进而增加公司整体价值。

其六,EVA可以与常规的股票期权制度结合,使期权机制能够更好地发挥作用。根据杠杆化EVA购股期权计划,每一个高层管理人员每年得到的股票期权数量由其EVA奖金来决定。将股票期权奖励与EVA奖金结合起来使得期权本身成为一种可变的报酬,提高了整个激励制度的杠杆化程度。

根据对这些优势的分析,与传统激励机制相比,EVA激励机制更有利于实现股东财富最大化目标。EVA是一种优秀的激励机制,避免了目前单纯以业绩或股价指标对经营管理者进行激励的方法中存在的诸多缺陷,是现代企业制度中激励机制的长远发展方向,是一种新型的经营者长期激励机制。

⑦ 什么是股票期权，股票期权有何作用

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

从股票投资者的角度来说，股票期权的作用在于：

(1)可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。

(2)可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。

(7)EVA杠杆股票期权扩展阅读：

股票市场的分析方法主要有如下三种：基本分析、技术分析、演化分析。 具体如下：

(1)技术分析：技术分析是以预测市场价格变化的未来趋势为目的，通过分析历史图表对市场价格的运动进行分析的一种方法。股票技术分析是证券投资市场中普遍应用的一种分析方法。

(2)基本分析：基本分析法通过对决定股票内在价值和影响股票价格的宏观经济形势、行业状况、公司经营状况等进行分析，评估股票的投资价值和合理价值，与股票市场价进行比较，相应形成买卖的建议。

(3)演化分析：演化分析是以演化证券学理论为基础，将股市波动的生命运动特性作为主要研究对象，从股市的代谢性、趋利性、适应性、可塑性、应激性、变异性和节律性等方面入手，对市场波动方向与空间进行动态跟踪研究，为股票交易决策提供机会和风险评估的方法总和。

参考资料来源：网络-股票期权