股票期权授予

㈠ 授予股票期权行权价格是什么意思

内部激励股票期权是指公司发行的员工认购的，在未来某一确定时刻满足一定的条件时，员工可以以固定的价格购买一定数量的公司股票，这是公司对于员工的一种激励措施，当激励条件例如公司股票价格上升某一水平满足时，员工可以行使权力——以固定价格购买股票，通常这个价格都低于公司股票的市价，这一价格就是股票期权的行权价格。

㈡ 股票期权在授予日的公允价值该怎么理解

期权的公允价值由相应标的物的市场公允价值和期权与行权截止日期之间的时间价值确定。

假设公司允许员工以每股10元的价格购买股票，股票在授予日的公允价值为15元，期权的公允价值=15-10=5元。 2016年股价下跌，重定价日股价为11元，原期权公允价值变为11-10=1元。

重新定价，允许员工以每股8元的价格购买股票，重新定价期权的公允价值=11-8=3元，增加2元。 因此，期权的公允价值是一个价差概念。

确定方式

1、有价证券按当逗州时的可变现净值确定（见“可变现净值”）。

2、应收账款及应收票据按将来可望收取的数额，以当时的实际利率折现的价值，减去估计的坏账损失及催收成本确定。

3、完工产品和商品存货，按估计售价减去变现费用和合理的利润后的余额确定。

4、在产品存山铅蔽货，按估计的完工后产品售价减去至完工时尚需发生的成本、变现费用以及合理的利润后的余额确定。

5、原材料按现行重置成本确定。

以上内容参考：网络-公激棚允价值

㈢ 什么是股票期权

股票期权，是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股权的权利。员工在行权时，可根据公司的发展情况，决定是否行权购买股权。
股票期权的主要时间点(段)包括：
1. 期权授予日。指公司将期权授予给员工的日期，具体可以分为集中授予日和日常授予日。
股权激励计划一般会设置一个集中授予日，集中授予一批后，在期权池内还预留一定比例的期权，以备后期人才引进或职位升迁使用。公司可以统一日常授予的时点，例如在集中授予日后，每半年进行一次日常授予，直至全部期权授予完毕。
2. 等待期。指股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔。上市公司股票期权的等待期不应少于12个月，非上市公司没有强制性规定。
对于公司来说，等待期相当于考核期，员工只有在等待期内满足了某些条件，比如没有违反公司规章制度或达到了一定的业绩，才可以在等待期结束后行权。不能满足条件的，可以延长等待期、降低行权比例或者取消授权。例如业绩达到A级，可以100%行权，B级可以行权80%，C级可以行权60%，D级取消授权。
3. 行权期。指可以行使期权的期间，等待期结束后就进入行权期。
上市公司至少应当设置两个行权期，同时规定激励对象分期行权，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。每个行权期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。对非上市公司没有强制性规定。
4. 可行权日。由于行权期时间较长，如果员工在行权期内任意行权，会带来极大的管理成本，因此可以在行权期内，具体约定可行权日。
首次可行权日还起到确定行权期起点的作用。在可行权日，员工可以行使期权，按照事先约定的价格购买公司股票。
5. 有效期。指股权激励计划生效日(可能早于或等于股(票)权授予日)到最后一个行权期的结束日。
股票期权各行权期结束后，股权激励计划有限期结束，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
6. 限售期和可转让日。限售期和可转让日不是必然存在的，一般情况下，员工行权后取得的公司股权可以自由转让，但是为了防止员工将股权转让后一走了之，公司可以约定限售期，在限售期内，员工不可转让通过行权取得的公司股权。
限售期结束后的第一天为可转让日，此后员工转让公司股权不再受到限制。
7. 转让日。指员工实际将行权取得的公司股权转让的日期。

㈣ 无偿授予股票期权是什么意思

你好，股票期权是指公司授予员工在一定时期（如10年）内以固定的期权价格购买公司一定股份的权利。 行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格即可，无论当天股票的交易价格如何，均可获得该期权项下的股票。 期权价格与当天交易价格之间的差额就是员工的利润。 如果员工在行使期权时想立即获利，他可以直接卖出期权项下的股票，以获取两者之间的现金余额，而不必经过持有股票的过程。 从本质上讲，股票期权是一种受益权，即在期权下享有股价上涨带来的利益的权利。
拓展资料：
1、什么是限制性股票授予价格，如下，从禁售条件来看，国外方案根据拟激励公司的不同要求和背景，设定了流通股的市场价格条件、使用寿命条件和业绩条件，并没有什么独特的条款。但我国明确规定限制性股票应设置锁定期（应规定非常具体的锁定期，但应根据上市公司的要求设置其他复合出售条件）。 授予价格为上市公司设定的价格。一般来说，股东决定以什么价格向员工授予股份。从收购条件来看，多数外资企业无偿给予激励对象一定数量的股份，或收取象征性费用。
2、但我国法律明确规定，限制性股票应当明确激励对象受股的绩效条件，这意味着在设计方案时，收购条件仅限于上市公司的相关财务数据和指标。 限制性股票是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，向职工授予一定数量的股份。并且方案是根据各个公司的实际情况设计的，具有一定的灵活性。激励对象只有在工作年限或绩效目标符合股权激励计划规定的条件时，方可出售限制性股票并从中受益。
3、从国外实践来看，限制主要体现在两个方面：一是收购条件。第二个是销售条件，但总的来说，重点很明确，在第二个方面。限制性股票如下，限制性股票是指上市公司按照预定条件授予激励对象一定数量的公司股份。激励对象只有在工作年限或绩效目标符合股权激励计划规定的条件时，方可出售限制性股票并从中受益。

㈤ 股票期权是什么意思啊

股票期权是指上市公司（境外注册、国有控股的境外上市公司）授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。且不得转让和用于担保、偿还债务等。
【法律依据】
《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》第三条
本办法所称股权激励主要指股票期权、股票增值权等股权激励方式。
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。
股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。

㈥ 向激励对象授予股票期权是利好吗

股权激励是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施。股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息，无论采用的是限制性股票形式、赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好影响最大。
如果市公司开始实施股权激励计划，一方面计划本身会对公司经营产生有利的作用，另一方面说明该公司看好未来自己股票形式，所以说股权激励计划一般产生的都是利好的影响。但是，股权激励计划实施以后，股价也可能会下跌，所以，投资股市还是要谨慎。
(6)股票期权授予扩展阅读：
我们不能简单地从当地的角度或用单一的判断标准来说股权激励是否有用。它之所以有用，是因为它是商业模式中的顶层设计，是一种管理艺术，是企业管理模式的创新，避免了雇佣模式带来的低效率，不仅仅是员工股权，的分配，而是股权激励更是一种开放的力量，它允许个人价值在公司的这个平台上不断倍增，消除了公司管理模式的集中化，建立了高效、联动的合作伙伴利益机制。
以下是对公司实施股权激励有效性的解释
首先，股权的激励可以形成公司稳定的核心团队。股权激励计划的对象一般是公司中，的高层管理人员、核心技术和业务人员，他们是企业的高层管理人员和核心员工，是公司利益的创造者。股权激励在凝聚核心骨干和稳定核心团队方面发挥了作用。
其次，绩效激励的形成，锁定了企业未来的发展绩效。一般来说，股权激励的目标是完成一定的业绩指标，或者公司的利润达到一定的增长，或者达到公司的业务等指标。激励目标要想锻炼业绩，必须满足一定的要求，从而基本锁定未来三年的业绩增长，为市场提供良好的业绩预期。筹划股权激励
第三，完善公司治理，提升价值创造能力。股权激励是一种长期的管理机制。通过股权激励计划，可以增强企业管理团队和业务骨干实现公司持续健康发展的责任感和使命感，实现股东、公司和激励对象之间的利益一致性，有效弱化经营者的短期行为。因此，管理者和骨干在任职期间会更加关注公司未来的价值创造能力，有效提升公司的长期竞争力。
股权的激励措施有些是通过购买，有些是通过给予。总之，这些激励需要根据企业的发展需要来制定，股东的绩效考核也是非常关键的。

㈦ 长城汽车股票期权授予员工的股票，是白送的吗

长城汽车股票期权授予员工的股票，这不是白送，需要达到相应的目标之后，期权承诺才会兑现，这是努力之后获得的奖赏。

1.股票期权兑现需要达到目标之后才会兑现，如果没有达到目标，期权就没有办法兑现；

2.只有一部分人能够拿到期权，官方公布的数据是期权受益人占公司16.97%；

3.股票期权是对员工的激励，这会让他们更努力地工作，为了达到目标而一起努力。

公司为了发展，为了激励员工，很多企业都用期权的方式奖励他们，如果完全目标，那么大家就可以拿到一笔大的奖励，如果没有完成目标期权就没有办法兑现，这种奖励方式越来越受到上市公司的喜欢，因为这能够增加公司的凝聚力，同时也能够让公司更加的团结，这种股票期权让大家更有动力，更有干劲。

三、股权激励已经成为了上市公司激励员工的主要手段

社会非常现实，如果你能够给公司发展带来利益，那么公司也会给你奖赏，股权激励已经成为了越来越多激励员工的方式，为了同一个目标共同努力，这是股权激励最大的意义，也更能够激起员工的奋斗热情。