⑴ 股权激励的会计处理
1、股权激励的会计如何处理？
如果上市公司给予员工股权激励，那在授予当年的年末，应该按照授予期权的公允价值，在员工行权等待期内平摊确认管理费用。
比如：上市公司在21年年初授予A员工10股，授予价5元，等待期2年，23年可行权。则21-22年底，应分别确认管理费用。预估21年底股票公允价值6元，则当年会计确认管理费用30元。预估22年底股票公允价值为10元，则当年会计确认管理费用50元。
2、股权激励在授予时为什么要确认为管理费用？
因为100%的现金薪酬结构和现金+股权的薪酬结构在本质上是等效的。所以会计上，对于公司授予员工股权激励时，也要在财务上确认对应的管理费用。说句大白话，就是，如果不给期权，给的现金薪酬要更好。既然已经给了期权，现金薪酬低了，但实际就要把这个机会成本也要在会计上确认出来，从而实现不同薪酬构架公司的财务核算结果具有可比性。
所以，会计上的核心就在于，在授予期权当时，要评估期权公允价值，作为会计在整个期间确认管理费用的金额。
3、股票期权的内在价值？
股票期权的价值分为内在价值及时间价值，内在价值为股票期权的行权价与市场价之间的差值。
比如：员工行权时，股票市价为10元，行权价为9元，1元收益就是全部为内在价值，因为行权期已到，时间不会给带来市价的波动，所以时间价值0元。如果期权还在等待期内，时间还可能会造成市价的波动，那就肯定还是会存在时间价值。
4、会计应如何评估股票期权的价值？
财政部会计准则讲解提到，期权评估应按照布莱克-斯科尔斯-莫顿模型(BSM模型）、二叉树-蒙特卡洛模拟来计算。无哪个模型，都需要有一系列变量需要评估。
所以，对于时间价值的评估，不是财务能够完成的，需要找专业评估公司予以评估。
5、上市公司对于股权激励价值评估的实施情况如何？
由于股权激励评估过程实施成本较高，且评估模型所依赖的指标难以获得，99%的上市公司股票期权价值评估不准确。
⑵ 举例说明股权激励中取消或结算的会计处理
举例说明一下：经股东会批准，甲公司2012年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向100名管理人员每人授予1万股股票期权，行权条件为甲公司2012年度实现的净利润较前1年增长6%，截止2013年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%，截止2014年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%；从达到上述业绩条件的当年末起，即可以6元每股购买1万股甲公司股票，从而获益，行权期为3年。具体资料如下：
（1）甲公司2012年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度有1名管理人员离职。该年末，甲公司预计截止2013年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有3名管理人员离职。公司估计该期权在2012年1月1日的公允价值为每股12元，2012年12月31日为每股12.5元。
【分析】2012年可行权条件为净利润较前1年增长6%，实际增长为5%，没有达到可行权条件，但预计2013年将达到可行权条件。
2012年末确认的管理费用＝（100－1－3）×1×12×1/2 ＝576（万元）
借：管理费用576
贷：资本公积——其他资本公积576
（2）2013年度，甲公司有5名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计截止2014年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有8名管理人员离职。2013年12月31日该期权的公允价值为每股13元。
【分析】2013年度可行权条件为2个会计年度平均净利润增长率7%，实际为（5%＋7%）/2＝6%，没有达到可行权条件，但预计2014年将达到可行权条件。
2013年末确认的管理费用＝（100－1－5－8）×1×12×2/3－576＝112（万元）
借：管理费用112
贷：资本公积——其他资本公积112
（3）2014年4月20日，甲公司经股东会批准取消原授予管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的甲公司管理人员1 200万元。2014年初至取消股权激励计划前，甲公司有2名管理人员离职。2014年4月20日该期权的公允价值为每股8元。
【分析】2014年4月20日因为股权激励计划取消应确认的管理费用＝（100－1－5－2）×1×12×3/3－（576＋112）＝416（万元）
借：管理费用416
贷：资本公积——其他资本公积416
以现金补偿1 200万元高于该权益工具在回购日公允价值1104万元的部分，应该计入当期费用（管理费用）相关会计分录为：
借：资本公积——其他资本公积（576＋112＋416）1 104
管理费用96
贷：银行存款 1 200
⑶ 公司奖励员工股份如何做账务处理
在公司经营过程中，对于一些业绩比较突出、表现比较优秀的员工会有各种奖励制度，除了奖金、升职以外，还有一种是股权激励。那么公司奖励员工股份时，该如何做账？
公司奖励员工股份的会计分录
作为股份支付奖励时：
借：资本公积－－其他资本公积
银行存款
贷：库存股
资本公积－－股本溢价（或借记）
股权支付的相关会计处理
以现金结算股份支付的股权交易为例，现金结算的股份支付的工具通常有两类：模拟股票和现金股票增值权。两者都是与股票挂钩，但是用现金支付。对以现金结算股份支付的股权交易，做如下账务处理：
1、授予日内的处理
除非是立即可行权的股份支付，否则企业在授予日均不做会计处理。授予日即是企业股份支付协议获得股东大会批准的日期。
2、等待期内的每个资产负债表日
以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将芦袜当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。
3、可行权日后的处理
在可行权日后，企业应野扰当按照资产负债表权益工具的公允价值进行重新计量，并且公允价值变动应该计入公允价值变动损益，颂哗旦即在等待期内按照收益原则处理，等待期后不按受益原则处理。可行权日即是可行权条件得到满足、职工可以从企业取得利益工具的日期。只有达到可行权条件的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”。
⑷ 编制有关股份期权的会计分录
2007年末
100*（1-20%）*1000*15/3=400000
借：管理费用400000
贷：资本公积-其他资本公积400000
2008年末
100*（1-25%）*1000*15*2/3-400000=350000
借：管理费用350000
贷：资本公积-其他资本公积350000
2009年末
（100-8-7-10）*1000*15-350000-400000=375000
借：管理费用375000
贷：资本公积-其他资本公积375000
行权
借：银行存款5*75*1000=375000
资本公积-其他400000+300000+375000=1075000
贷：股本75*1000*1=75000
资本公积-股本溢价1375000