㈠ 离职后股票期权怎么办
期权是鼓励在职员工的，已经离职了自然不再获得期权的选择权了。
㈡ 京东员工股票期权如何使用
关于股票期权的问题，彩贝财经小编来为您解答。股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利，通常此价格低于未来市场价格。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
举个例子来说，公司承诺员工只要在公司工作5年即可，以10元/股的价格购买公司股份。如果当时市场价格高于10元，此笔交易即是划算的，如果当时市场价格低于10元，员工可以放弃这种所谓的公司福利也没有损失。一般公司愿意以这种激励方式来留下、捆绑员工。而在现实中，公司通常有严格的工作年限等要求。个人认为，这样做有点空手套白狼的赶脚，一旦从公司离职，也就算是默认放弃权利了。即使认认真真履约获得福利，但是公司的未来是不确定的，其实也是赌一种大概率事件。
㈢ 你好如果离职后，公司可以收回期权股吗，是合法的吗，还是公司需要回购
如果在签订股票期权合同是，有明确约定，当职工离职时，公司按照何种价格收回期权股，双方签字确认，有法律效力。一般公司股票期权协议上都会这样约定的。
法律依据《中华人民共和国合同法》
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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㈤ 期权和股权的区别，主要在于概念、行使方式、退出机制三个方面
1、概念上的区别
股权：是指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
期权：是指公司授予某些人（一般为公司高管、核心员工等）在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
2、行使方式不同
股权：协议约定的是股权，则享有股东应有的各项权益。
期权：行使期权，需要先用现金购买股权，然后才能享受股权所具有的各项权益。
3、退出机制不同
股权：退出机制上就是是否赎回，是否保留的选择。
期权：退出机制上就是是否赎回，是否行权，是否保留。比股权多了一项是否行权。
期权的一些特点：
1、股份在某种程度上可以免费赠予，而不附带任何条件，但期权需要附带一些条件，如业绩条件，入职时间条件等等，而且期权需要4年时间分批成熟，成熟也就是归属的意思，
归属后可以行权，也可以不行权，行权就需要有一定的价格，即使这个价格远远低于公司估值每股的价格，员工象征意义上出一些费用把一定份额的股票归属于自己所有。
2、对员工来说，自己成为了拥有公司股份的一员，当公司发展不错，估值很高，并购或者上市后，可以获取到远远高于工资的收入，实现财富自由的梦想。
3、留住核心员工，大家齐心协力、风雨同舟把公司做好，形成一个具有自动生命力的公司，竞争力增强，更容易在商战中获胜。
4、 期权的发放：聘请专业律师规划期权激励方案，起草并与员工签订期权授予协议。
5、员工行权：每满足一定的条件（这个条件有可能是入职的时间条件，也可能是业绩条件及其他条件），即可归属一部分期权，期权也就是一定数额的有价值的股票，
员工此时就可以以比较低的价格支付给公司，获取到这部分股票自由买卖的权利，当公司估值比较高或者上市时就可以以较高的价格出售这批股票，获取高额收益。
6、离职员工的期权处理：没有满足条件的期权，也就是没有成熟的期权在员工离职时失效，成熟后并行权的期权在期权授予协议里面，一般会给公司两种选择，一种选择是回购，一种是放弃回购。成熟的期权员工不行权的视为自动放弃期权，期权归公司所有。
7、期权未上市前行权后的期权可以在员工之间自由买卖，一般不允许向公司 之外的人与机构出售，公司上市后可以公开发行出售。
㈥ 现要离职，手上持有未上市公司的期权50000股,公司答应以每股6元的价格赎回，如何计算个人所得税
股票期权，根据《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函[2006]902号），你应该已经行权了，现在是再次交易，就按照差价计算转让该股票期权所取得的所得（属于财产转让所得）交税。
根据《转发财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（京财税[2005]792号）个人与企业解除劳动关系后，行使股票期权取得的所得，仍由授予股票期权的企业代扣代缴个人所得税。所以这个公司会从给你的钱中直接扣除个税，不是你可以自己做筹划的。
㈦ 受限股票单位（RSU ）是否在4年之内离职就一股都拿不走的
受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。
有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。
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