如何区分境外上市公司股票期权和股票增值

❶ 股票期权和股票增值权的特点和区别

股票期权特点是T+0交易、双向交易、期权的杠杆不固定等。股票增值权特点是期权金融工具在企业激励中的应用、在可以实现的激励目标上长期性和激励性等。区别为：激励标的物的选择不同和激励对象收益来源不同、概念不同等。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百二十五条
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。
公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
第一百二十六条
股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。

❷ 股票增值权和股票期权的关系是什么呢

我们首先明确一下股票期权和股票增值权的含义。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃.股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
作为股权激励工具中的两个重要分支，股票期权和股票增值权既有着很多共同的特点，同时也有着本质的区别。如同硬币的两面，二者是独立客观存在的，不存在包含的关系。
（一）股票期权和股票增值权的共同特点
(1) 股票期权和股票增值权都是期权金融工具在企业激励中的应用，他们共同赋予激励对象一种未来的风险收益获取的权利，当市场价格高于激励对象的行权价格时，激励对象可以行权获得收益、否则，激励对象可以放弃行权，避免损失。
（2）股票期权和股票增值权共同的获利原理均是二级市场股价和企业授予激励对象期权时约定的行权价格之间的差价。
（3）在可以实现的激励目标上，二者有很大的共同点，都具有很好的长期性和激励性，但约束性会偏弱一些。
（二）股票期权和股票增值权的区别
（1）股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。
（2）激励对象收益来源不同。股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

❸ 股票期权和股票增值权，虚拟股票有什么区别

云掌财经回答你股票期权的设计原理与股票增值近似，区别在于：认购股票期权时，持有人必须购入股票；而股票增值权的持有者在行权时，可以直接对股票的升值部分要求兑现，无需购买股票。

虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

虚拟股票与股票期权的差别在于：
(1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。
(2)在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付现金，但个人在行权时则要通过支付现金获得股票。
(3)报酬风险不同。只要企业在正常盈利条件下，虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益；而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价，持有人才能获得股 票市价和行权价的价差带来的收益。

❹ 股票增值权和股票期权有啥区别

股票期权模式是公司赋予激励对象在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买一定数量股票的选择权
股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益
从上面可以看出，股票期权模式是需要行权的，而股票增值权模式激励对象不用为行权支付现金，这是二者的主要区别

❺ 如何区分实股，期股，期权，干股，增值权的不同

真正的股票是给在公司工作很长时间的人的。每个人都知道其根源和底部，因为撤回真正的股份需要由法律来界定。如果双方意见不一致，应通过法律解决。因此，给予真正的股份一般是为了承认他的历史贡献。股票可以流通。今天上市企业的股票属于实物股。企业可以将其实际股份转换为合同价格，合同可以买卖。期货股票是一种虚拟股票，可以在一定时间内转换为公司的真实股票。如果一个人的才能和美德看不清楚，他必须观察一段时间。此时，给予期货股更为合适。他可以先享有股份的分红权，但不能享有产权之上的股份。未来股份可在1~2年后转让为实物股份。

增值权是指仅给予股票的价差。例如，星巴克在中国的员工享有增值权，因为他们的员工不能享受美国公司的股份。干股和增值权的成本相对较高，都需要以现金支付增值成本。顶级公司不进行股权激励。