股票期权对于稀释股权

❶ 股权稀释计算方法举例说明

1、A股东稀释后股权=【A股东原股权比例*注册资本+A股东本次注资。

2、当公司具有复杂的股权结构，即除了普通股和不可转换的优先股以外，还有可转换优先股、可转换债券和认股权证的时候，由于可转换债券持有者可以通过转换使自己成为普通股股东。

(1)股票期权对于稀释股权扩展阅读：

免股权稀释：

众所周知，很多企业在融资过程中发生了股权稀释的现象，因此后悔莫及。但也有很多企业在融资之初就已经有详细的方案可预防出现这种现象，如何在融资中避免股权稀释呢，我们以卡联科技与LP签订的“反稀释条款”来说明，具体内容：

增资完成后，如果卡联科技再次增加注册资本，新股东增资前对公司的估值不应低于本次投资完成后的估值，以确保PE所持的公司权益价值不被稀释。

如公司再次增加注册资本，新股东增资前对公司的估值低于公司投资后估值的，PE有权调整其在公司的权益比例，以保证权益价值不被稀释;如果公司以低于本次投资后的估值再次增加注册资本的，则将向PE进行现金补偿。

❷ 股票认购权和股票期权的区别

股票认购权（认股权证）与股票期权是不同的。
认股权证是由公司发行的，允许持有者在将来一段时间内以既定价格买进一定数量的股票的证明文件。二者的区别在于：
(1)对流通股的影响。当期权被行使时，股票只是投资者间流通，而公司的流通股股数是不会变动的;当投资者行使认股权证时，公司要发行新股给投资者，使流通股股数增加。
(2)对股权的稀释。股票期权不会稀释股权;而认股权证由于流通股股数增大自然会稀释股权，它主要体现在每股收益的稀释和市场价值的稀释。但实际上，美国公司在采用股票期权时，大部分是采用认股权证的作法。

❸ 非上市公司股票期权行权会稀释新投资人的股权吗

会 行权相当于往公司注入资本。公司是增加股票给你行权就要扩大股本，稀释其他股东股份。但是股东价值不变

❹ 当题目中出现认股权证、股份期权时，如何计算稀释每股收益

可转换公司债券和认股权证、股份期权都应该考虑稀释性，对于认股权证、股份期权的情况，计算思路稍有变化。
具体步骤：
（1）假设这些认股权证、股份期权在当期期初已经行权，计算按约定行权价格发行普通股将取得的股款金额。
（2）假设按照当期普通股平均市场价格发行股票，计算需发行多少普通股能带来上述相同的股款金额。
（3）比较行使股份期权、认股权证将发行的普通股股数与按照平均市场价格发行的普通股股数，差额部分相当于无对价发行的普通股，作为发行在外普通股股数的净增加。
增加的普通股股数=拟行权时转换的普通股股数-行权价格×拟行权时转换的普通股股数÷当期普通股平均市场价格
（4）将净增加的普通股股数乘以其假设发行在外的时间权数，据此调整稀释每股收益的计算分母。
下面我们以认股权证为例，简单说明一下计算过程：
甲公司为上市公司，2010年的有关资料如下：
（1）2010年1月1日发行在外普通股股数为82
000万股。
（2）2010年5月31日，经股东大会同意并经相关监管部门核准，甲公司以2010年5月20日为股权登记日，向全体股东每10股发放1.5份认股权证，共计发放12
300万份认股权证，每份认股权证可以在2011年5月31日按照每股6元的价格认购1股甲公司普通股。
（3）甲公司归属于普通股股东的净利润2010年度为36
000万元。
（4）甲公司股票2010年6月至2010年12月平均市场价格为每股10元。
要求：
计算甲公司2010年度利润表中列示的基本每股收益和稀释每股收益；
答案：
基本每股收益=36
000/82
000=0.44（元/股）
调整增加的普通股股数=12
300-12
300×6/10=4
920（万股）
稀释每股收益=36
000/（82
000+4
920×7/12）=0.42（元/股）

❺ 股票期权模式的缺点，为什么股票期权模式会影响股东 的权益为啥会分散股权

会影响的。因为股票期权的公允价值直接受股价的影响，股票期权是指在未来某一时间按约定价格购买股票的权利。这个权利要是现在转让，其市场价值（就是购买者愿意出多少钱）可以视为其公允价值。这样有可能会分散股权。

❻ 股票期权会稀释股权吗

你先搞清楚期权到底是什么概念，然后再进行这样的交易，如果你不懂，千万不敢随意交易，这纯粹就是一个骗人的投机品。期权并不会改变公司股本，所以不存在稀释股权的情况。

❼ 股票期权到期了还具有稀释作用吗

首先期权并不会改股本，所以不存在稀释股权的情况，也就是说没有稀释作用，所以股票期权到期是不会具有稀释作用的。
期权到期是指行权日到了，期权购买者可以实际执行该期权的最后日期。期权买方可以行权或者放弃行权，而期权卖方必须履行义务。所以不会存在稀释作用的。
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

❽ 投资公司自愿稀释股权的原因

融资稀释股权
说明未来融资对股权的影响前，我先解释一下成功的公司如何通过股权出让进行融资。

现在，一家成功的公司在它上市前可能需要经历四到五轮融资。通常，第一轮融资即种子轮，主要由个人天使投资者出资，融资规模从50万美元到200万美元不等，公司则出让股本的10%到20%。

如果创业公司在第一轮融资后发展势头强劲，接下来会有早期风险资本跟进，早期风投通常会投资500万美元到1000万美元，占公司股权的20%到30%。

然后是新一轮扩张，规模从2000万美元到4000万美元不等。再次说明，假设公司处于快速增长，募集这些资本仅需要出让10%到15%股份。而最终当公司稳步发展，年收入已经达到至少2000万美元时，成长期投资者通常愿意为5%到10%的股份投资5000万美元。后期融资稀释股权到期权池
公司通常也会发行期权或RSU，以吸引新员工和留住老员工，这样也会导致股权稀释。

每年公司都要扩大期权池，公司第一年招募员工所给予的股权要比第二年高，这是因为早期员工加入风险较大，公司前景还不明朗。期权池第二年的增量，通常要大于第三年，然后保持每年5%的稳定增长。股权稀释的总体影响
员工股份被后期融资和期权池的扩大所稀释。这一点，通过下表可以说明：

创业公司通常怎么融资和稀释股权

针对每轮融资，我假定稀释等于上述融资比例的平均水平。此处的期权池稀释百分比，基于我对数以百计的私营企业的经验观察。股权稀释在员工层面的影响
每当新一轮融资结束，现有员工和投资者所有权都被同等稀释，这些被稀释股份分配给新一轮融资和期权池增量。不论是员工还是创始人，他们的股权比例都以同样程度稀释。

例如，某员工种子轮融资后持有1%股份，在公司获得早期风投后只拥有0.6%股份，这是因为融资稀释了25%股份，期权池增加稀释15%。总期权池所有权的增长比例不到15%（即从10%到21%），因为原来的10%期权池被稀释到6%。你可能会惊讶地看到，经过几轮融资和期权池扩大，公司创始人股权最终只有32.5%。记住这里的前提是公司收入极高，发展过程中没有失误。的确有一些例子创始人最终股权比例很高，比如谷歌和Facebook，但这类公司少之又少。如果你的公司发展不能持续超过财务预测，那么它很可能需要募集更多资金，而且是以较低估值进行融资，这会导致你的预期股权比例至少多稀释50%。选择早期加入好公司
股权稀释也反映在Offer中。为说明这一点，我们可以比较一下中级软件工程师在公司第一和第二轮融资后的平均水平的offer。

以我们公司为例，公司拥有6到20个（第一轮风投时的预期人数）三级软件工程师，第25和第75百分位的平均股本赔偿是0.27%。公司拥有同样工程师大约21到50名（第二轮风投时的预期人数），平均股本赔偿为0.084%。因此对同样的工程师，从第一轮融资到第二轮，Offer提供的期权下降68.9%。这远远大于融资和期权池扩大导致的17.5%的稀释，这是因为第二轮融资后员工加入公司的风险显著降低。

对于同一个员工，第三轮风投后，一般Offer给予的股份是0.071%，这比上一轮要低15.5%，根据我们的模型预计是12.5%。随着公司发展，加入它的风险降低，但你的价值也下降很多。风险越大，潜在回报也越大。为什么股权稀释是值得的？
你可能想知道，为什么公司愿扩大期权池，即便会稀释股份。其实很简单，如果你是CEO，面临的选择是：

出让股份招募新员工和留住老员工，同时股份稀释5%；2）雇佣数量不足或能力不足的员工，股份稀释程度较低。我想你会选择前者。想法
我试图为预测股权稀释建模，以帮助读者了解股权比例是如何减少的。股权稀释未必是件坏事，公司筹集资金后增长更快，这将补偿稀释的损失。公司的发展对你手上股票期权或RSU价值的影响远远超过你的股权比例。换句话说，饼本身的大小，比你手上那一片要重要得多。