㈠ 上市公司股权激励管理办法第四章 股票期权
上市公司股权激励管理办法的第四章详细规定了股票期权的相关条款。首先，股票期权是指上市公司给予激励对象在未来某一期限内，以预先确定的价格和条件购买公司股份的权利（第十九条）。激励对象有权在规定期间内行使这一权利，或选择放弃。
股票期权具有严格的转让和使用限制，不得用于交易、担保或清偿债务（第二十条）。董事会在股东大会批准的计划基础上，决定一次性或分期授予股票期权，但累计授予数量不得超过计划设定的上限（第二十一条）。股票期权的授予日至首次行权日的间隔不得少于一年，有效期最长为十年（第二十二条）。
在有效期内，上市公司会规定激励对象分期行权，期满后未行使的期权将失效（第二十三条）。行权价格的确定需高于股票激励计划发布前的股票收盘价或平均收盘价（第二十四条）。对于因股票变动需调整的行权条件，需经董事会决议并可能需要股东大会批准，律师会提供专业意见（第二十五条）。
在特定时期，如定期报告公布前30日或重大事项期间，上市公司不得授予股票期权（第二十六条）。激励对象在报告公布后至下次报告公布前10个交易日内行权，但需避开重大事件影响期间（第二十七条）。
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