⑴ 员工期权是什么
期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。期权定义的要点如下:
1、期权是一种权利。期权合约至少涉及买人和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。
2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。
3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行，则称为美式期权。
4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”
本条内容来源于：中国法律出版社《新编金融法小全书（第五版）》
⑵ 股票期权是什么福利
股票期权是一种特殊的福利。
股票期权是指公司给予员工的一种权利，允许员工在未来某个时间点以特定价格购买公司股票。这种福利旨在激励员工更好地为公司工作，提高公司业绩，从而增加股票价值。通过股票期权，公司可以吸引和留住优秀员工，激发员工的工作积极性和创造力。员工在行使期权时，如果公司股票的市场价格高于行权价格，员工可以赚取差价利润。因此，股票期权对于员工而言是一种重要的薪酬福利。
详细解释如下：
股票期权的定义
股票期权是一种金融衍生工具，属于公司为员工提供的福利之一。具体来说，公司允许员工在未来某一特定时间点，以事先确定的价格购买公司的股票。这个预先设定的价格称为行权价。在期权有效期内，如果公司股票的市场价格上涨，员工可以选择行权购买股票并获取潜在的利润。这种福利的核心在于将员工的利益与公司的长远发展紧密绑定在一起。
股票期权的作用
股票期权的作用主要体现在激励员工和吸引人才方面。对于公司而言，这是一种长期激励策略，旨在鼓励员工为公司长期发展而努力工作。通过提供股票期权，公司可以激发员工的归属感和责任感，使他们更加关注公司的成长和业绩提升。这种福利对于吸引和留住优秀人才尤为关键，特别是在竞争激烈的商业环境中。
股票期权的利润机制
股票期权的利润机制与员工的投资决策紧密相关。当员工选择在行使期权时购买股票，如果他们购买的价格低于市场售价，那么员工就能赚取中间的差价。这种价差可能是期权赋予员工的最大利润来源。因此，股票期权不仅是对员工努力工作的一种奖励，同时也是一种具有潜在收益的投资方式。
总的来说，股票期权作为一种特殊福利，不仅有助于激发员工的工作积极性，还能增强员工对公司的忠诚度和归属感，是推动公司长期发展的有效手段之一。
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⑸ 什么是员工股票期权
员工股票期权漏悔（Employee Stock Option，简称ESO）是指公司向员工授予的一种特殊的股票期权，允许员工以特定价格（行权价）购买公司股票的权利。通常，这些股票期权是为了鼓励和激励员工在公司工作期间为公司创造价值，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
员工股票期权通常是在员工的薪酬奖励计划中提供的一项福利，公司可以给员工颁发股票期权作为一种返昌正额外的奖励，以鼓励员工在公司的业务中取得更好的业绩和业务成果迅早。员工股票期权的价格通常比实际的市场股价低，这样员工在未来行使期权时可以以低价购买公司股票，获取差价的利润。
员工股票期权是一种双赢的方案，它可以鼓励员工为公司创造价值，同时也可以增加员工的收入和财富。对于公司来说，员工股票期权是一种有效的激励手段，可以提高员工的忠诚度和工作积极性，同时也有助于公司吸引和留住优秀的员工。