股票期权2018

Ⅰ 场外股票期权买卖是否合法

交易方式：10月16日中期协叫停后，个人要参与场外股票期权的买卖，只能通过第三方机构进行介入了，具体的可以到上海证券交易所的官网上面去查看关于个股期权交易的基础知识。
政府监管：由于期权本身就是针对较成熟投资者，所以之前有对个人开放，也是门槛比较高，而现在直接关闭个人购买场外期权了，也说明政府是有在进行监管的，慢慢的可能也会出来相应的监管条款。

Ⅱ 为什么这么多人选择50ETF期权

摘要：在2018年的市场行情中，金融市场的经济发展呈低迷的走势，让很多股民都损失了不少，有不少玩投资的小伙伴也发现，身边的很多股友都转移了战场，去上证50ETF期权的市场进行投资了，为什么现在越来越多的人去选择做期权交易了呢？主要是因为它有以下几个优点。

图文来源：网络【财顺期权】

一、降低交易成本

因为上证50ETF期权自身的特性，它的杠杆性非常高，且是不对等的，这吸引了很多投资者来期权市场，毕竟只需要花少量的资金，就可以获得大盘股价变动带来的盈利。且在期权市场中，它的风险是固定知道的，即使投资者的资金发生了损失，先不说我们可以及时止损减少损失来操作交易，我们产生的最大损失也就是付出的权利金，并不会因此而影响别的资金，可以提高它的运转率和使用率。

二、对冲风险

拿股票举例，不少股民都会长时间的把控自己持有的标的，这在股票中是常有的事情，不过一旦行情走势不行了，那么股票的下跌就会给股民们带来不小的损失。而期权则跟股票不一样，它可以双向交易，买涨买跌，如果判断大盘下跌，那就可以买入认沽期权合约，来作为行情下跌的对冲，避免损失，反而可以盈利。

三、增加收益

灵活运用策略来应对期权市场，顺着市场来调整自己的交易计划，可以避免不必要的损失。在期权市场中，不管大盘是上涨还是下跌，都有不同的策略来应对，只要投资者掌握了交易的策略技巧，那就能够收益率增加。

四、低于市价的价格买入股票

这就需要投资者来进行期权交易的策略了，如果投资者有了一只心仪的股票，不过认为目前股票的价格还是太高了，希望等股票价格在低一点再进行买入，那么投资者可以买入在目标股票价格附近的认沽期权。假如在行权日，股价低于现在的执行价格，那么投资者就可以以现在的执行价格来买入股票，进行行权，如果相反，那么这张期权合约就作废，投资者放弃行权，损失一小部分的资金。

期权交易是目前金融圈中一个非常好的投资方式，它的未来发展空间巨大，很有投资潜力，欢迎各位投资者进行期权投资。如果想要了解更多关于的期权信息，请关注财顺期权。

Ⅲ 特斯拉发26亿股票期权红包，如何运用期权留住企业的“马斯克”

据最新消息，特斯拉股东已经批准了公司董事长兼首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）的26亿美元股票期权奖励计划，支持该计划的人说，这项计划可以让马斯克与股东保持利益一致，而且有可能大大增加公司的价值。

这次股票期权奖励计划的行权条件是 ：马斯克在未来10年内需带领公司，将股价提升12倍。实现目标后，公司就向马斯克授予价值26亿美元的股票期权，并将这些奖励分成12期兑现。在此期间，马斯克不会得到其他任何形式的薪酬。

无独有偶，近日新三板现史上最土豪的股票期权激励计划，颖泰生物计划在10年内向公司董监高及其他员工授予价值高达2亿份的股票期权。

世上没有免费的午餐， 该计划行权条件是 ：颖泰生物2018-2020 年三年实现净利润合计不少于 12 亿元。

据华扬资本发布的《2017年A股上市公司股权激励及员工持股计划研究报告》,2017年是A股上市公司股权激励爆发式增长的一年，全年公告的股权激励方案数量达到了448个，创下历年之最。而从2016年开始，员工持股计划的热度逐渐开始降低，2018年会有更多的公司采用期权来代替员工持股计划。

作为上市公司经常采用的激励方式，股票期权激励模式大行其道的原因是什么？我们将进行具体的分析。

股票期权是公司根据确定的规则授予激励对象一种权利，激励对象在达到条件的情况下可以行使这种权利，按照事先约定的价格购买约定数量的股票，也可以放弃行使这种权利。

股票期权现在不用掏钱，未来满足条件时，可以分批行权出资购买公司的股票。举个例子：假设现在股价是10元/股、行权价格也是10元/股，明年行权时股权是15元/股,你就可以按10元/股的价格买到约定数量的公司股票，这样每股就赚了5元。

授予有标准： 授予的期权数量（即未来可行权的股票数量）、行权价格、行权条件等在授予时就已经确定。激励对象如果没有达到与公司约定的业绩考核条件，只是水中月镜中花。

行权有条件： 期权是一种权利，并不等同于股权，是未来取得股权的一种权利。达到条件才可行权，达不到条件自动取消。

行权要出资： 授予期权时激励对象不用出资，只有在行权时再出资。激励对象的收益来源于市场，公司和个人都没有现金支付压力。

出资才有股： 选择行权并且出资购股后才真正获得股票。

员工有主动： 激励对象掌握主动，可以行权，也可以放弃行权。激励对象行权前不存在任何风险。

激励对象： 股权激励对象确定需体现公平性与合理性，先定标准再定人，根据绩效、岗位、年限等客观标准确定激励对象，而不是因人设标准。

期权价格： 授予激励对象股票期权，其实是激励对象与公司签订了一份股票期权的合约，合约在今后的履行过程中，风险和收益都很难预测，股票期权的价格也无法确定，所以对未来股权的定价需要重点考虑。

条件设置： 对行权条件的考核标准要根据公司发展现状及未来预期设置合理的考核条件，既不能让激励对象触手可及，又不能遥不可及，要激励与约束并重。

预留股份： 在激励总量上可事先预留股份，这样方便后续引进新人才，保证股权激励方案的灵活性和前瞻性。

除了上市公司大量采用股票期权模式，非上市公司也可运用期权留住人才，保证企业长远发展，但是在很多方面需进行灵活处理。

行权方式： 既可以设计成分批行权，也可以设计成一次性行权。并且在分批行，权时，还可以设计不缴纳行权购股资金，在期权计划结束时一次性缴纳；或行权时暂不办理工商登记，在期权计划结束时一次性办理。

行权价格： 行权价格可以约定成固定值，也可以约定成定价的规则，随实际情况变动。

行权数量： 可以结合业绩表现，去调整可行权的数量，干得好增配，干得不好减少。

行权条件： 可以根据实际情况酌情调整条件，包括可以加入一定权重的主观评价。

出资与分红： 可以在授予时要求激励对象缴纳一定保证金，并且给予相应的分红权（这就是民间创造出来的“期股”模式）。

Ⅳ 为什么这么多人抢着做个股期权

中国期货业协会数据显示，截至2017年10月底，当年衍生品市场场外商品期权新增名义金额2028亿元，同比上涨16倍。业内人士分析，市场对于非标准化的避险产品需求增加是场外期权发展的重要原因。
牛庄直播分析师认为，股指期货避险功能受到限制之后，股票市场有很多机会，2017年有部分市场参与者为了规避价格风险，开始更多参与场外期权。2018年，场外个股期权将是最好的利剑，关于场外个股期权你应该要了解的。
除了以商品为基础的场外期权，以金融资产为对象的场外期权，还应该了解期货公司和期货公司资产管理子公司未来所经营的内容。17年12月份通过网络搜索"个股期权"都没有多少资料可查阅的，很多信息还是停留在券商的学习平台中，而且所学的知识大多是台湾的场外个股知识，至于国内的期权则是一片空白。
市场为什么这么快速上场外个股期权倾斜呢？牛庄直播分析师认为有以下几点原因，投资朋友可以参考。2018年，场外个股期权将是最好的利剑，关于场外个股期权你所要了解的。
一是，券商的低佣金策略已经没有多少盈利的空间，依靠佣金生存的券商只能快速寻找其他出路；
二是，场外个股期权更有优势，不会存在强行平仓的可能性，只要在约定的期限内不行权，客户持有的合约不会被平仓；
三是，场外个股期权的杠杆比很大，使用合理的策略操作，诱惑力惊人；
四是，场外个股期权是证监会认可的投资方式，相对于国家严控非法杠杆，尤其是A股市场严查杠杆进一步加大情况下，市场会逐步加大。
期权市场就在那里，牛庄直播分析师认为，你学习或者不学习都在那里;机会就在那里，你用或者不用，别人在用;暴利就在那里，你有或者没有，别人已经拥有。

Ⅳ 上市公司股权激励管理办法(2018修正)

第一章总 则第一条为进一步促进上市公司建立健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）及其他法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。第三条上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。

上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。第四条上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。第五条为上市公司股权激励计划出具意见的证券中介机构和人员，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。第六条任何人不得利用股权激励进行内幕交易、操纵证券市场等违法活动。第二章一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）中国证监会认定的其他情形。第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：

（一）股权激励的目的；

（二）激励对象的确定依据和范围；

（三）拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；

（四）激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；

（五）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；

（六）限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；

（七）激励对象获授权益、行使权益的条件；

（八）上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序；

（九）调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；

（十）股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响；

（十一）股权激励计划的变更、终止；

（十二）上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；

（十三）上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；

（十四）上市公司与激励对象的其他权利义务。

Ⅵ 股票期权是不是合法的

合法。

股票期权是指买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。

普通机构投资者参与期权交易，应当符合下列条件：

（一）申请开户时托管在指定交易的期权经营机构的证券市值与资金账户可用余额（不含通过融资融券交易融入的证券和资金），合计不低于人民币100万元；

（二）净资产不低于人民币100万元；

（三）相关业务人员具备期权基础知识，通过上交所认可的相关测试；

（四）相关业务人员具有上交所认可的期权模拟交易经历；

（五）无严重不良诚信记录和法律、法规、规章及上交所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形；

（六）上交所规定的其他条件。

(6)股票期权2018扩展阅读

1.期权内在价值。由期权合约的行权价格与期权标的市场价格的关系决定的，表示期权买方可以按照比现有市场价格更优的条件买入或者卖出标的证券的收益部分。内在价值只能为正数或者为零。只有实值期权才具有内在价值，平值期权和虚值期权都不具有内在价值。实值认购期权的内在价值等于当前标的股票价格减去期权行权价，实值认沽期权的内在价值等于期权行权价减去标的股票价格。

2.期权时间价值。随着时间的延长，相关合约标的价格的变动有可能使期权增值时期权的买方愿意为买进这一期权所付出的金额，它是期权权利金中超出内在价值的部分。期权的有效期越长，对于期权的买方来说，其获利的可能性就越大；而对于期权的卖方来说，其须承担的风险也就越多，卖出期权所要求的权利金就越多，而买方也愿意支付更多权利金以拥有更多盈利机会。所以，一般来讲，期权剩余的有效时间越长，其时间价值就越大。

Ⅶ 2018年股市是牛市还是熊市

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