阿里公司股票期权的邮箱

① 阿里巴巴上市前内部员工够什么资格买股票

我记得应该是在阿里巴巴待够5年以上 的员工就可以的。
这个应该说马云的智慧吧，这样公司的整个团队会觉得马云相对不错。所以才会更多的人成为他的班底。
好多老板都知道这样做好，但是真正这样做的老板有几人，所以这就是胸怀了。
胸怀天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那么事情做出来的效果自然也不同。
所以马云是特别有智慧和胸怀的。

下面是什么样的阿里巴巴员工能获得原始股的资格：来源是 21世纪网
阿里集团一位“五年陈”(阿里集团员工在工作满5年后会被赐予“五年陈”称号，并获得公司定制戒指)告诉本刊记者，阿里集团员工只要达到一定级别和业绩要求，就可以获得股票期权或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。

阿里集团员工分为非管理岗位P和管理岗位M，P岗位分为14级，M岗位分为10级。其中P04、P05均为研发工程师，一般由刚毕业的本科生和硕士生担任，再往上为高级研发工程师、专家、研究院、科学家等。M01为主管，与P06相当，M05为资深总监，有资格进入阿里集团组织部，即高管团队。M10为阿里集团董事局主席马云。

阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。一般而言，P06级员工可以拿到1万股的期权，P07级的员工可以拿到2万股的期权，行权价大约在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。对于购股资金，阿里集团可以为M04级别以下员工提供有全额追索权的两年期计息贷款。

除了股票期权和受限制股票外，阿里老员工还可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期 权。

阿里员工拿到的一般是集团的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有员工拿的是B2B的股票。“我早期期权拿得比较多，后期RSUs拿得比较多。”这个转折点大约是在B2B上市时，因为受限制股票不包含投票权。阿里巴巴B2B上市时，一些员工可以拿阿里集团的股份按照1:3的比例进行兑换。

在被问到阿里集团内部员工持股比例时，该员工声称自己并不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高层透露的数据，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。

② 阿里巴巴 薪酬体系

阿里的薪资体系非常完整，如果把它形容为一幢房子，那么它的外在结构就是定级别与薪酬，内在的装饰就是工资、奖金和期权。
第一个环节是工资。阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、网络的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、网络比我们高三倍，但腾讯、网络的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。
第二个环节是奖金。奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。每年过年的时候，马云都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，做路费；奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，你就可以获得相应的年终奖。
第三个环节是期权。期权分两次发，第一次是进入公司分配的期权，一次是1万股，不能马上兑现，但是每年兑现25%，也就是四分之一，两年就有50%的股份。因为兑现的时候需要交税，阿里人自己的股票还没有兑现，也不能交易，就要开始交税。假设当时的市值40元美金，250块一股，一万股是250万，要交125万的税，所以阿里的人前两年非常辛苦，砸锅卖铁借钱去交税。
那么阿里的薪酬跟什么相关呢？

第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。
第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。
第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。
阿里内部的晋级是怎么样操作的呢？
1. 晋升资格，上年度KPI达3.75
2. 主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你
3. 晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】
4. 晋升委员会投票

③ 什么岗位能拿到股票期权

阿里集团岗位P能拿到股票期权。阿里员工从P06级开始有权获得期权或者股票。员工期权就是一个用极低的行权价在未来可以获得公司的股票，公司成功上市或者被人收购，对应的股票往往有较大幅度的增长，员工行权后将股票卖出，可以获得一笔财富。

④ 蚂蚁sers是什么

sers（ShareEconomic Interest Rights ，SERs），叫做“股份经济收益权”。这种“股票收益权”，最早是运用在信托产品上。

简单讲就是投资者把资金委托给信托公司做股票交易，而信托公司在帮助完成这笔股票交易的过程中取得的收益归投资者所有。

蚂蚁所用的主要激励工具既不是股权也不是期权，而是这种叫做“股份经济收益权”（SERs）的虚拟股权。 这和之前的华为的TUP股权激励差不多是一样的性质。华为的薪酬体系是怎么设计的？对比常规的“股票收益权”，蚂蚁的做法是相当于在集团内部模拟了一个股票市场，只针对自己的员工发行股票并制定相应的规则。

员工在公司规定的数量范围内，按公司公布的价格购买股份的sers。购买价格并非固定不变，会定期更新后公布当时的购买价格。

手持sers的员工，虽然不是股票所有者，但是拥有分享收益的权利。sers无法自由交易，员工一旦离职，必须将其持有的份额卖给公司。 除了蚂蚁金服的员工外，阿里的员工也有机会获得蚂蚁金服的股权激励。

⑤ 马云员工自曝：在阿里巴巴，你的工资可以拿多少

马爸爸曾经放言：别人就算开4倍工资也不可能挖走我的员工！讲真，阿里巴巴的工资到底有多高。

据马云员工爆料，阿里巴巴拥有完整的薪资体系，包括工资、奖金、股份或期权，除此之外，福利也非常优厚。

1、工资；阿里巴巴员工的工资在互联网行业属于中等水平，工资并没有比同行的其他企业高出多少。

2、奖金：奖金按照271计算方法来计算，年终奖金可以加持股票，3000股、5000股不等，有些人或许能拿几十万，有些只能拿几万。年终奖一般是13薪，奖金多少根据绩效能力和人才盘点，公司把80%的钱分给20%的优秀人才。

3、股票和期权：马云把股票分给员工，全员持股，这吸引力可真是大啊！另外，新人进阿里，公司会分配1万股期权，分四年拿完，每年兑现25%。可以说，股票和期权这把“金手铐”把阿里巴巴得核心人才牢牢锁住了，因为期权分期兑现，钱没拿到手，越是高层的人越是离不开。

⑥ 阿里员工手中的股票能直接套现吗

阿里员工手中的股票能直接套现。

现在阿里员工手上持有的股票大致可分为三种：

一种是阿里集团在很早之前就分给员工的股票，它的成本很低。

第二种是美元每股的亲友股。

第三种就是数量最多的期权，这种期权是可以卖掉的。

但是他们变现的过程不是很多人想的可以直接卖掉，而是通过很多国内外的基金公司专门去收购阿里员工的股票，当然很多员工为了加大股权持有，也会从基金公司买入股票。

大部分阿里员工会都会把股份卖给基金公司，而不是市场，那是因为现在很多阿里的员工所持的股份都有限售期，他们的财富只是看得见却无法套现。基金公司拿到也不能上市，也要几年后才能上市。很多亲友股，也是要半年后才能卖，阿里员工多，很多急着用钱，就会变现三分之一出售。

(6)阿里公司股票期权的邮箱扩展阅读

目前，Altaba是阿里巴巴的第三大股东，持有的市值约514亿美元。但在当地时间4月2日，Altaba宣布，计划全面清算和解散，卖出阿里巴巴股票。截至2018年底，在Altaba基金的480亿美元总资产中，阿里巴巴股票占了82%。

Altaba是2017年1月雅虎在公司将核心业务出售给Verizon通讯的交易完成后所组成的基金公司，作为一家投资公司，其手中持有的主要资产包括阿里巴巴15%股份、雅虎日本36%股份，以及少量其他资产。

2014年09月06日，阿里巴巴集团终于向美国证券交易委员会（SEC）提交更新后的招股文件称，集团将以每股美国存托凭证60美元到66美元的价格挂牌上市，这将创下美国市场上有史以来按市值计算的最大IPO交易。

⑦ 我想买阿里巴巴的股票，怎么买

买阿里巴巴股票的四种路径

1.招股前开通香港证券账户

目前，凭信用卡记录和有效证件即可办理。从招股书数据看，一手500股合6060港币，想买多少就申购多少，但是，中签率有可能只有千分之一甚至更低。招商银行A股中签率为1.247%，而去年12月在香港上市时公布的网上发行中签率不到1%。

参照招商银行当时在香港上市时的经验，不少人通知自己的亲属朋友纷纷开户申购，以多个账户来提高中签率，但是，每个账户里都得充值，成本将大大提高。

2.入资机构，直接投资阿里巴巴

由于散户中签率低得叫人寒心，可阿里巴巴的股票又像一块无法到嘴的肥肉。

但是内部操作保证中签的可能性被阿里巴巴一口拒绝，如果是机构投资中签率会比散户有限度地提高。

3.上市第一天直接购买

到本月27日，才知道阿里巴巴H股的最终招股价格，有不少对中签不抱希望的股民把注意力放在了11月6日。

虽说上市当天的发行价格可能连翻几番，但是，考虑搭配基础投资者持股将两年内禁售，更主要是阿里巴巴B2B模式被看好和追捧，所以即使在上市后，发行价格大大超出了10-12港币。

从长线投资考虑，在阿里巴巴股票正式上市后立即购买，是目前对散户来说最保险、最可行的投资方式。

4.从员工手中购买干股

虽说阿里巴巴相关人士已经解释，这种投资方式的可能性几乎为0。

但是在可预见的高回报率下，仍旧有人愿意冒险。有人萌发了大胆的设想，参照之前有内地公司到香港上市会配送一些类似于员工干股的股份。

而公司在配给签约员工期权的同时也有一个约束。

⑧ 阿里巴巴上市股票怎么买

你好，股买阿里巴巴股票有四种路径：

1.招股前开通香港证券账户
目前，凭信用卡记录和有效证件即可办理。从招股书数据看，一手500股合6060港币，想买多少就申购多少，但是，中签率有可能只有千分之一甚至更低。招商银行A股中签率为1.247%，而去年12月在香港上市时公布的网上发行中签率不到1%。

参照招商银行当时在香港上市时的经验，不少人通知自己的亲属朋友纷纷开户申购，以多个账户来提高中签率，但是，每个账户里都得充值，成本将大大提高。

2.入资机构，直接投资阿里巴巴

由于散户中签率低得叫人寒心，可阿里巴巴的股票又像一块无法到嘴的肥肉。

但是内部操作保证中签的可能性被阿里巴巴一口拒绝，如果是机构投资中签率会比散户有限度地提高。

3.上市第一天直接购买

到本月27日，才知道阿里巴巴H股的最终招股价格，有不少对中签不抱希望的股民把注意力放在了11月6日。

虽说上市当天的发行价格可能连翻几番，但是，考虑搭配基础投资者持股将两年内禁售，更主要是阿里巴巴B2B模式被看好和追捧，所以即使在上市后，发行价格大大超出了10-12港币。

从长线投资考虑，在阿里巴巴股票正式上市后立即购买，是目前对散户来说最保险、最可行的投资方式。

4.从员工手中购买干股

虽说阿里巴巴相关人士已经解释，这种投资方式的可能性几乎为0。
但是在可预见的高回报率下，仍旧有人愿意冒险。有人萌发了大胆的设想，参照之前有内地公司到香港上市会配送一些类似于员工干股的股份。

而公司在配给签约员工期权的同时也有一个约束。

⑨ 阿里巴巴员工期权股票值多少钱

这个具体的数据没有披露过，粗略的估计，阿里08年之前的员工大部分都有股票，后来加入高级人才才会有股票期权，总共约有11000人拥有股权，总价值大概在200亿美元左右！这只是个大概数字，具体的谁也不好说！