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Ⅱ 上市公司股权激励管理办法第四章 股票期权
上市公司股权激励管理办法的第四章详细规定了股票期权的相关条款。首先，股票期权是指上市公司给予激励对象在未来某一期限内，以预先确定的价格和条件购买公司股份的权利（第十九条）。激励对象有权在规定期间内行使这一权利，或选择放弃。
股票期权具有严格的转让和使用限制，不得用于交易、担保或清偿债务（第二十条）。董事会在股东大会批准的计划基础上，决定一次性或分期授予股票期权，但累计授予数量不得超过计划设定的上限（第二十一条）。股票期权的授予日至首次行权日的间隔不得少于一年，有效期最长为十年（第二十二条）。
在有效期内，上市公司会规定激励对象分期行权，期满后未行使的期权将失效（第二十三条）。行权价格的确定需高于股票激励计划发布前的股票收盘价或平均收盘价（第二十四条）。对于因股票变动需调整的行权条件，需经董事会决议并可能需要股东大会批准，律师会提供专业意见（第二十五条）。
在特定时期，如定期报告公布前30日或重大事项期间，上市公司不得授予股票期权（第二十六条）。激励对象在报告公布后至下次报告公布前10个交易日内行权，但需避开重大事件影响期间（第二十七条）。
Ⅲ 在CPA财务管理中，看跌期权的价值上限为什么是执行价格
(1)在执行日，股票的最终收入总要高于期权的最终收入，所以如果期权价格等于股票价格，则购买股票比购买看涨期权更有利，投资者就不会选择购买看涨期权。
比如：购买股票的价格为40元，购买看涨期权的价格也是40元(假设执行价格为50元)，如果到期日股票的价格为60元，则出售股票可以获得收入60元，而执行看涨期权只可以获得收入10元(60-50);如果到期日股票价格为45元，出售股票可以获得收入45元，而看涨期权则不会被执行，获得的收入为0。可以看出，如果看涨期权的价格等于股票的价格，无论什么情况下购买股票都比购买看涨期权有利。
(2)如果看跌期权的价值等于执行价格，假设未来的股价下跌，看跌期权的到期日净收入=执行价格-股票价格，看跌期权的净损益=(执行价格-股票价格)-执行价格=-股票价格，可以看出在这种情况下购买看跌期权无论未来的情况怎样都是不会获得收益的，那么看跌期权的价值就不可能等于执行价格。
Ⅳ 期权价格的上限和下限
看涨期权价格上限为其标的资产价格，看涨期权价值下限为其内在价值。
为了方便理解，我们继续不考虑折现、分红、美式、欧式以及交易费用、保证金占用等情况。看跌期权价格的上限为其行权价格，下限为其内在价值。