携程期权和股票

『壹』 美国上市公司期权提现多久到账

大多数公司，对于普通员工，都是发放期权，不是直接的股份。这里的期权，可以理解为，你在未来约定的时间（行权时间），有权按照预定的价格（行权价），买入公司一定量的股票（数量）。那你为什么要通过这个期权来买入公司的股票呢，直接开个户，在公开市场上买入不就可以了吗？是的，如果你拥有美股账户的话，在交易窗口期内，理论上你可以任意买卖自己公司的股票。和期权没有什么关系的。那期权对你有什么价值呢？因为通过期权买入的价格，可能远远低于你从公开市场上买入的价格，而且无需预支成本。这里先解释几个概念：
1、行权时间：你拿到的期权，不是马上就生效的。一般公司都规定每年行权的比例。所以，你还需要按照这个时间，计算已经生效的期权。这才是可以马上兑现的收益。

2、数量：在美上市的中国公司，大多通过ADR的方式。也就是说，i美股上，你看到自己公司的股价，是1ADS的价格。而你手里拿的期权，是普通股(ordinary shares)。每个公司普通股与ADS的换算比例不一样，i美股个股页公司介绍里，有说明。比如，优酷是18:1；搜房则是4:1；携程则是0.25：1。所以，你需要将手里的期权数量，除以这个比例，才是ADS的数量。后面这个数字，才可以直接乘以股价，计算你的资产。
3、行权价：期权的行权价，是指，你可以以这个价格买入公司的股票。一般来说，公司发放期权时，行权价都比现在的市场估值低（至少比未来的估值低很多）。否则这期权发来没意义，是废纸。假设，你持有已到期的期权，行权价为2美元/ADS。就相当于，你现在可以以2美元的价格买入公司的股票。而如果公司目前外面公开市场的股价是10美元的话，你当然乐意以2美元买入。
4、收益计算：
先举例。假设，优酷的一个同学，2008年12月1日，获得一批期权，数量是10万普通股，行权价格为0.1美元，每年可行权25%。数量：(10万X 25% X 2 ) / 18 = 2777.8 ADS 其中，X 2是由于2008年12月1日到现在（2010年11月23日），只有两年的期权生效；除以18，是因为，优酷的普通股与ADS兑换比例是18：1。行权价：0.1 X 18 = 1.8 美元 因为，期权里的0.1美元，是普通股的价格，所以乘以兑换比例，换算成ADS的价格。收益计算：2777.8 X （10 – 1.8）= 22777.96 美元 其中 10 是假设优酷目前在市场上的交易价格是10美元。上面这个计算，还仅仅是账面收益。如果你是中国公民的话，没有美国绿卡，不需要在美国缴税，但是需要缴纳中国的所得税。这笔收益，将累加到你的年度收入里计税（也可能不同城市存在差别）。另外，如果你是通过公司的集体账户，在行使期权（买入）的同时，马上将股票在市场上卖掉，还需要支付少量的手续费。因为公司集体账户，多半通过美国的券商操作。

『贰』 携程3月起员工每周1~2天可自选办公地

携程3月起员工每周1~2天可自选办公地

携程3月起员工每周1~2天可自选办公地，2月14日，在线旅游公司携程宣布推行混合办公制度：从3月1日开始，允许员工每周三、周五在家线上办公。携程3月起员工每周1~2天可自选办公地。

携程3月起员工每周1~2天可自选办公地1

2月14日消息，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。目前，携程已经同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。

据携程介绍，此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

据了解，疫情后，亚马逊、谷歌、微软、苹果等企业开始把远程办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-2-3天。

携程集团董事局主席梁建章表示：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。

携程2021混合办公试验的整体数据显示，参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。

在支持混合办公的员工调研中，携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。

梁建章认为，混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异：“如果一个城市平均每天有20%的人员采用远程办公，能够一定程度上缓解通勤日的交通拥堵，车子少了增加了通勤效率，也会使得人们更愿意住在市郊。长此以往，近郊和市中心的房价总价可能越来越接近，近郊副中心更加繁荣。”

虽然“混合办公制度”对于企业、员工、社会是多赢的结果，但企业也必须面对新的制度实施中所面临的问题。携程实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。携程人力资源部相关负责人介绍，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。

“混合办公正在变成一种全球性的趋势。期待更多企业拥抱变化，开始效仿和推广，这将对中国社会和经济产生深远影响。”梁建章说。

携程3月起员工每周1~2天可自选办公地2

互联网大厂又来给员工送福利了。继去年底阿里实行“带薪育儿假”之后，2月14日，在线旅游公司携程宣布推行混合办公制度：从3月1日开始，允许员工每周三、周五在家线上办公。该政策适用于集团内全体员工（约3万人）。

记者观察发现，随着2021年互联网行业“反内卷”的风潮渐起，越来越多的互联网企业开始正视“提升员工幸福感”问题，有网友戏称：互联网大厂们在“反内卷”上“卷”起来了。

每周1-2天可自选办公地

据了解，携程是国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。根据规定，每周有1-2天，符合条件的携程员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。

对此，不少网友表示支持并羡慕。有人认为：“携程这次开了个好头，相信远程办公短期内将成为更多公司的选配，长期更是标配。”“非常希望远程办公可以在中国内陆普及，特别是一些客服、审核之类的工作岗位完全可以在家办公。”

也人有指出远程办公存在弊端：“在有娃的家庭里，孩子会是不是蹦出来捣乱。”“职场social减少，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返....”

还有人担心：“因为没有打卡约束，加班变得更常态更肆无忌惮，会不会直接24h stand by？”

混合办公模式可否常态化？

虽然实现远程办公的技术条件相对成熟，但实际上，这种形式还远远没有成为中国主流的日常办公模式。即使是在疫情中，有很多企业为满足复工需求，曾采用过远程办公，但也只是暂时的，难以常态化。原因何在？南京大学社会学院教授刘林平曾分析指出：首先，技术手段目前无法完全保障组织的信息安全；其次，是信任问题，最常见的担忧是远程视频不如面对面的交流高效。最后是工作和生活的边界模糊性问题。工作和家庭的关系是复杂的，远程办公可能会进一步模糊工作与家庭领域的界限。远程办公带来的时空弹性化可能会使得工作侵入生活空间、生活阻碍工作的现象发生。

携程2021年混合办公实验数据/携程供图

对于远程办公可能会出现的种种问题，携程集团从2021年8月启动了“2021混合办公试验”，共有超过1600人参加。结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

“我们没有发现对个人的.表现或者事业部整体目标的达成有大的影响。”谭东（化名）是携程机票事业群的一名负责人，他发现，混合办公制度还对员工的满意度和幸福程度很有帮助，便于保留住优秀的员工，改善流失问题。“主管要更加开放包容一点。对混合办公这种模式不要有一种先天性的担心，其实没那么可怕。”

携程集团董事局主席梁建章近日发表文章表示：有一项研究表明，在家办公的福利相当于给员工涨了8%的工资。他认为：“混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”他还表示，希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，“这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。”

互联网行业“反内卷”风潮加剧？

一直以来，有“高薪资、大平台”优势的互联网大厂是年轻人择业的最佳选择。然而，近一年时间里，频繁有互联网公司被爆出“裁员、降薪”，甚至“过度加班导致猝死”等新闻。越来越多的年轻人开始抵制过度加班，因为这不仅不利于提高工作效率，还威胁员工的身体健康。企业也开始意识到：仅仅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打动人心。多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。

2021年12月，阿里公布多项针对员工关怀的“暖心计划”，除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游(Outing)费用标准。

2021年11月5日，腾讯正式推出“员工退休养老方案”。员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。同年11月9日，腾讯员工退休福利再度加码，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。

2021年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

2021年7月2日，小米集团发布公告，于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天，小米集团的股价是26.2港元每股，计算一下，这将近4000名员工，平均每人拿到39.29万元人民币。

2021年7月9日，字节跳动宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”

2021年6月24日，快手公司宣布将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

不难看出，随着“打工人”自我意识的觉醒，互联网行业曾经盛行的“996、007”正逐渐远去，未来混合办公模式将会成为主流吗？

携程3月起员工每周1~2天可自选办公地3

在“007、996”办公方式引起关注，各大厂相继取消加班、实行双休后，携程宣布将施行混合办公制度。

2月14日，携程宣布自3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。

混合办公制度此前多在美国互联网公司施行，后续在国内的外企也开始尝试这一办公模式。

此前，Facebook曾宣布在2021年6月前在家办公，之后如果疫情结束，公司将继续考虑远程办公。但是对于离开硅谷去到其他生活成本更低地区的员工，公司会考虑降低薪水。同时，扎克伯格也曾公开表示在未来10年，将有超过一半的Facebook员工完全远程办公。

同样做的还有微软，2021年11月30日，微软中国就以混合式办公为主题举办了媒体沟通会。在微软看来，在疫情突发时，人们被迫转战线上办公；疫情逐步受控后，人们重回办公室的同时，一些线上及远程协作办公的渗透仍在继续，因此，融合了线上与线下的混合式办公将成为新趋势。

对此，携程集团董事局主席梁建章对新消费日报记者表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。携程2021年的混合办公试验数据显示，对绩效无明显影响，6成员工强烈支持，离职率下降三分之一 。

而一直专注于研究人口问题的梁建章此举还有另一层深意：缓解高房价压力，进而提高生育率等。根据携程提供的数据显示，在近六成支持混合办公的员工调研中，携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。

梁建章认为，混合办公制度的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异。

但这一办公模式的可持续性仍待考证。“混合办公模式可能会模糊工作与生活的界限，家本就是休息生活的地方，一个与工作平行的空间。强行将二者结合到一起，工作生活两误。”一位不愿具名的外企员工对记者表示。

“混合办公在全球范围都是一个新鲜事物，后续还需要更多技术保障来解决工作效率等问题”，上述员工认为。

“我们将通过设备保障、技术保障和管理保障帮助员工和主管适应和逐步获取到这一制度的优势，避免负面影响。”携程人力资源部相关负责人透露，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。

『叁』 携程裁员地面销售 11年功臣也遭抛弃

携程裁员地面销售 11年功臣也遭抛弃

中国最大在线旅游服务商携程旅行网（CTRP，NSDAQ）（下称“携程”）开始大裁员，筹谋由地面销售向在线销售渠道转变。

1月22日，携程中部省份多名销售部人员向本报记者透露，携程地面销售员工开始大面积被裁，除保留北京、上海、广州、深圳7大机场渠道外，其他二三线城市机场、高铁、火车站、汽车站等地面销售员工将全部撤销，预计至少裁员500多人。

携程2003年在美国上市，股价一度高达80美元，其在2012年7月被剔除出纳斯达克[微博]-100指数，至今股价徘徊在23美元上下。2012年下半年以来让利促销，携程赢得了销售业绩，利润却大幅下滑。面对新兴崛起的旅游网商，固守十年“水泥+鼠标”商业模式的携程，走在了十字路口。

地面销售裁员

“我11年为携程流血流汗打江山，携程却不要我们了。”1月21日，中部某省份携程分公司机场销售主管孙莉（化名）向本报记者称。

孙莉，大专毕业，2001进入携程。这10多年里，她的工作几乎一致，清早起来火速赶到机场等待区，每碰到一名乘客，奉上笑脸，向乘客介绍携程网的酒店预订、机票预订等服务。

孙莉只是携程成百上千个地面销售中的普通一员。他们在过去十多年里活跃在中国大大小小的机场、火车站、汽车站，他们为携程带来了大量客户，是携程早期发展的“功臣”。

孙莉介绍，内部有消息称，早在几个月前，公司高层秘密召开会议，此后一些二三线城市的高铁火车站、汽车站的地面销售人员被裁，2012年11月、12月裁员蔓延到了各地飞机场携程地面销售人员。

“我们还在创造利润，为何被裁？”孙莉表示，早期进入携程工作的`员工，最初四五年没有购买社保，按照承诺应该补缴，但时至离职前夕尚未补缴。

多名携程内部员工透露，2012年下半年以来，陆续离去的地面销售人员超过500名。以携程武汉分公司为例，地面销售人员分布在武汉、长沙机场，共三十多人，而如今只剩下三四个人，全国其他二三线城市情况类似。这些二三线城市的地面销售人员，少部分员工将安排内部转岗，因为牵涉到跨地域和降职，很多人员放弃转岗而离职。大部分员工被迫离职，工作N年最终得到“N+1”个月工资。

“问题是期权如何处理，携程单方面解约伤害了老员工。”携程内部多名员工表示，按照携程《员工手册》第五条第6小条规定，携程为一定级别的管理人员和年度卓越员工以及超过8年以上的基层员工予以股票期权奖励。携程内部员工称，携程武汉分公司两名工作已满八年的员工却没有分得期权。

数名正处在离职边缘的人士称，他们拿到了携程2000股不等的期权，按现股价，这部分期权如果转化为股票，大约人民币8万至10万元。“但按照携程英文合同，如果离职，这些期权将被无偿收回。我们工作多年就是为了期权。”上述携程员工表示，与携程签订的合同全部是英文，没有中文版本，因此对很多条款和细节未有明确了解。

对于“以一个月工资回收期权”一说，携程回复本报予以否认。对于此次裁员，携程回称：“携程2012年底对原有地面销售渠道进行优化，对涉及到的员工，携程都给予妥善安置。对愿意留下的员工都尽力安排内部转岗，同时积极在行业关联公司创造新的工作机会。对因地域等没有转岗的员工，公司根据国家规定给予合理补偿，确保员工权利。”

『肆』 公司要在美国上市，股票账户在哪里开设

对于新浪、搜狐、网易、网络、完美时空、第九城市、盛大系、新东方、携程、巨人、分众、前程无忧、如家等在美国上市的公司员工来说，拥有一个美股帐号，和你的工牌一样，是上市公司职员的身份的象征。而且，美股帐号还可能会为你带来收益和便利。

在美国上市的公司，几乎都是同行业中最优秀的企业。而美国证券市场，又是全球最成熟、最规范的资本市场。作为直接参与创造上市公司利润、并且掌握了互联网、高科技行业的前沿资讯的你，连如何买卖自己公司的股票都不清楚，会错过与公司、行业一起成长的机会。

对于拥有期权的员工来说，美股账户不是必须的。没有个人账户，一般公司会通过集体账户，帮员工批量操作（也就是在窗口期内，将期权换成股票，马上卖出变成美元，然后再转回中国内地）。

拥有一个美股账户到底有什么用呢？

一，如果你拥有公司的期权的话：在期权到期时，可以直接将期权执行到个人账户。而执行到个人帐号的好处有：

1，你的交易价格，不受公司统一执行的影响。有过期权执行经验的同学，经常抱怨，公司执行的价格，怎么经常是当天最低价呢？ 那是因为，公司下单的当天，经纪人必须完成的，所以经纪人一般在开盘就会挂出去。他们不会考虑、也无法预测当天的最高价格，只是考虑当天必须完成交易。

而，如果执行到你自己的账户上，你就可以根据整个窗口期的价格来操作。当然，也有可能自己卖的价格更低。

2，你的执行次数和时间，不受公司和经纪人下单的约束。一般公司在窗口期内，都会限制执行期权的次数。而你一次过执行到自己的账户上。在窗口期内，随便交易。

3，可以无限期持有。公司配给员工的期权，是有执行年限的，过期不执行会作废。如果你对公司的未来有信心，应该将期权执行到个人账户变成股票，长期持有。

4，避免离职的影响。将期权执行到个人账户后，万一离职，并不影响已执行的部分。因为个人账户的股票，已经属于你的个人财产，受美国法律保护。而如果只是期权的话。会应为你离职而失效。有的公司，容许员工在正常离职的前提下，规定时间内执行已到期的期权。过期会作废。

5，合理避税。如果你公司目前的股价低迷，而你对公司的未来充满信心的话。将期权执行到个人账户，可以合理的避免巨额税收。因为中国计算你期权所得税时，你的收益计算是期权执行时的价格。比如，新浪股价目前38美元，假设你的期权行权价格是30美元。如果你现在执行到个人账户，则你的收益=（38-30）X 期权数量 。你的个人所得税，就采用这个收益总额来计算。但是，假设未来某个时间，新浪股价涨到48，你的实际收益=（48-30）X期权数量 ，而个人所得税不会再增加。因为美国政府对海外公民不征收资本利得税。当然，这里也存在风险，也就是未来公司股价下跌了，你其实是多缴纳了个人所得税。

6，降低交易费用。如果没有个人的账户，公司一般会帮员工通过集体账户操作，将期权转成股票，然后卖掉变成美元。但是公司也是通过券商操作，由于涉及较多的单据、手续和核对流程，券商收费较高。

二，买入自己公司或者竞争对手的股票：

1，如果你对自己的公司充满信心，无论你是否持有期权，都可以在窗口期买入自己公司的股票。而你对自己公司的业务发展、运营情况，要比外面的普通股民清晰了解很多。 如果，你对自己的公司都没信心了，那么你还不赶紧跳槽？

2，如果对整个行业有信心的话，你也可以买入竞争对手的股票。这样，他们的游戏很赚钱、新闻做得很好、页面很漂亮，也都是在为你打工而已。（只要不超过10万美元、或者持股超过5%，并不需报董事会。）

3，你就是自己所在行业的专家！ 你在互联网、网络游戏等行业从事多年了，难道你对这个行业和行业里公司的了解，比普通股民还差？应该说，你的了解，超过大多数的基金经理。而你，何必将自己的血汗钱，交给一个专业程度还不如你的基金经理去打理呢？从过去10年的历史来看，互联网、网络游戏等行业的发展速度，超出了所有人基于传统行业的想象。而你身处其中，占有信息资讯优势，但并没分享到成长的果实，是人生一大遗憾。

三，最优秀的公司，在最成熟、最规范的市场，却拥有最低的市盈率

中国在美上市的公司，几乎都是其所在行业的佼佼者。而这些公司，主要集中在互联网、网络游戏、新能源、新媒体、生物医疗等前沿行业，这些行业正是处于高速增长的时期。

同时，美国证券市场，是全世界最成熟、最规范的市场。几乎汇集了我们所能数出来的所有知名公司，比如，谷歌、微软、苹果、IBM、麦当劳、沃尔玛、花旗、高盛、可口可乐等。如果你喜欢他们，用钱去投票吧；如果讨厌他们，也可以卖空看看。整体上，市盈率都不高，虽然市盈率并非全部。

总言之，拥有一个美股帐号，不足以让你一夜暴富，却是你放眼全球资本市场的起点。

以上信息，仅供参考，不构成投资建议。另外，买卖自己公司的股票，需要遵守交易窗口期的制约；而购买竞争对手公司的股票，也需要遵守404关于10万美金额度的规定。而其他可能涉及的规定，也可能有所遗漏。

望采纳并加分！

『伍』 股权激励对携程偿债能力的影响

股权激励对携程偿债能力的影响：根据查询相关公开信息显示，携程共计有五次股权激励计划，分别是2000年雇员期权计划、2003年雇员期权计划、2005年雇员期权计划、2007年股份激励计划以及2017年全球股份激励计划。其中2000年、2003年、2005年以及2007年的计划均已到期，2017年全球股份激励计划也分别于2018年和2019年两次修订和调整。根据二次修订和重述后的全球激励计划，截至2021年第一个营业日，奖励项下可能发行的普通股最大总数为100，877，248股（经计及股份拆细后），并且普通股数目于各随后历年的1月1日每年增加截至前一年度12月31日已发行股本总额的3%，直至该计划终止。根据2019年修订后的全球激励计划，集团规定符合股权激励资格的员工可以按超过每股普通股40美元（股份拆细后）的行使价授出的每四份期权交换一份可使每名合资格承授人按0.00125美元（股份拆细后）行使价购买一股普通股的新期权，且原归属计划维持不变。由于该修订，购买6，686，792股（股份拆细后）普通股的原期权已交换购买1，672，208股（股份拆细后）普通股的新期权。股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

『陆』 美股交易常说的买 Call 和卖 Call 有什么区别

Call是期权（Option) 的一种，是看涨期权。另外一种期权叫做Put，也就是看跌期权。
所谓买一个Call也就是买一手看涨期权的合约，这个合约的卖方（Writer/Seller)卖给了买方（Buyer）一个期权合约的时候，买方向卖方支付了这个合约的价格。

举个例子，以携程（ctrp）为例。
A手中拥有100股ctrp股票，而此时的股价是30 usd，时间是2013年5月1日。A因为某种原因，觉得携程的股票未来（我们说在2013年7月19日）不会涨超过35刀。那么他（A作为卖家）就卖给了买家（B)了一个执行价是35usd，2013年7月19日过期的看涨期权。这个看涨期权赋予了B在2013年7月19日前的任何时候（假设这是美式期权，可以在到期日前的任何一天执行这个期权；而欧式期权只能在到期日当日执行）以35刀的执行价格从A手里买下这100股股票的权利，此时B为了这个call付出了200usd，也就是他用200刀买了这个一个权利。
作为一个智商正常的投资者，当这个股票的市价低于35刀的时候，B都不会去执行这个看涨期权。因为明明市场上可以以35刀以下的价格买入ctrp的股票，为什么我要让A以35刀的价格卖给我呢？可见这个看涨期权在标的资产的价格低于执行价的时候是没有价值的，如果到期日当日的收盘价，这个股票的价格低于看涨期权的执行价格，那么这个看涨期权的价值是0，也就是说B亏了当初买这个看涨期权所花的200刀。
在这个股票的价格在到期日当日高于35刀，我们说是36刀。那么B因为买入这个看涨期权花了200刀，又从A手里以35刀的价格买了100股ctrp，若他即刻交易出去这100股ctrp他就赚了100刀。总的来说亏了100刀（200-100）。
如果这个股票在到期日的市价是40刀。那么B从A手里以35刀买入100股CTRP，即刻卖给市场，他会收入500刀，减去200刀的合约价格，他收益了300刀。如果股票的价格涨到了100刀，那么他会收入（100-35）*100也就是6500刀，然后减去200刀，总的是6300刀。可见潜在的收益随着股价的上涨而上涨，且因为潜在的股价上升是没有顶的，这个看涨期权的潜在收益也不封顶。
也就是说买入看涨期权以200刀的成本，获得了一个权利，最大的损失就是200刀，但是潜在收益无限。
卖出方赚刀了200刀，但是收获了一个义务，最大的盈利是200刀，但是潜在的损失却是无限的。