1. 公司给员工的期权离职后还能用吗
法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权,是公司股权激励的一种方式,公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
2. 员工有股票期权离职后该如何处理
股票期权是指雇主向员工发放的一种特殊的股票，员工可以在一定时间内以优惠的价格购买公司的股票。股票期权作为一种激励机制，旨在激励员工为公司的发展做出更多的贡献，并与公司的利益相连。
股票期权的概念早出现在20世纪70年代，随着新经济时代的到来，股票期权逐渐成为企业激励员工的常见方式。2005年，我国股票期权正式纳入公司法，为企业在合法范围内使用股票期权提供了法律依据。
特征与特点
股票期权的特点在于，员工在未来某个时间点以优惠的价格购买公司股票的权利，是一种激励机制。而股票期权的优缺点也比较明显，优点是可以激励员工为公司的发展做出更多的贡献，缺点则在于员工可能会因为公司业绩不佳而无法获得实际收益。
股票期权在企业中广泛应用，特别是在新经济领域。股票期权可以用于激励员工为企业的发展做出贡献，也可以用于招聘和留住人才。
股票期权的研究主要集中在其激励效果、实施方式和税务处理等方面。目前，国内外学者已经对股票期权的效果和实施方式进行了广泛的研究，但是对于股票期权在离职后的处理方式，研究还相对较少。
展望与发展
随着我国新经济的发展和企业的不断壮大，股票期权将会成为更多企业的激励方式。未来，股票期权的实施方式和税务处理等方面也将会得到更多的研究和改进，以更好地发挥股票期权的激励作用。对于员工而言，在离职前应当了解股票期权的相关规定和注意事项，以便做出更好的决策。
3. 期权员工离职还有吗
你好，我帮你查到，现在的期权如果员工离职了是没有的，因为期权有存封期的，不能立刻使用的。
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5. 已行权的期权受离职影响吗
可以离职，已经有的股票可以卖，也可以继续持有，除非你和公司之前有约定，离职时必需收回
6. 你好如果离职后，公司可以收回期权股吗，是合法的吗，还是公司需要回购
如果在签订股票期权合同是，有明确约定，当职工离职时，公司按照何种价格收回期权股，双方签字确认，有法律效力。一般公司股票期权协议上都会这样约定的。
法律依据《中华人民共和国合同法》
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
7. 如果在公司买了期权后又离职怎么办
看合同约定，如果约定了未行权或者未满足条件前离职无效，那么你离职了期权肯定作废。如果没有这些条件规定或者限制，你离职后依旧拥有这份权利，这是对于你以前对公司的奖励或者激烈，跟你未来是否离职无关。但是很多公司给予期权肯定都是有限制个人主动离职这种情况的，给你就是想用这个激励把你绑在公司里，一般都有限制条款。具体看你们合同明文如何载入的