股票期权与公司的成本

⑴ 公司配的期权，在行使权利的时候会赔钱吗

如果公司是送的期权，你是不会亏钱的。最坏的结果就是，到期的时候股价很低，你就不行权就好了。但如果考虑机会成本，那就看你对公司的预期和你自己风险偏好了。

⑵ 股票期权费用化与公司负债的区别

员工股票期权是负债还是权益的争议由来已久。在权益法下，股票期权被列为一种股东权益，在期权授予日确定期权的入账价值，并按照这个价值进行费用化，在期权整个存续期间，公司不作账务的调整来反映期权价值所发生的变化。债务法观点则认为，员工股票期权代表了一种经济负债，因为公司承诺在将来的某一刻，按照设定的价格向雇员出售公司的股票，公司股东的真正成本是行权时股票市价高于协议行权价之间的差额。
因此，在债务法下，将员工股票期权记为负债而非权益，期权公允价值随股价的波动而变化时，负债进行相应调整，公司的利润表上也反映这些变化。
扩展内容:
“权益法”和“负债法”之间的分歧，反映到资产负债表上就是股票期权列为股东权益还是负债；反映到利润表上就是期权费用是固定的还是随着期权价值进行调整，期权价值变动是否要通过利润表进行报告。
1.用权益结算的股票期权，确认为主体的权益。计量时采用授予日估计的期权公允价值，在对未来员工股票期权既得数量a1估计的基础上，主体在员工在待既得期(又称等待期)内提供服务时计入报酬费用，并相应增加权益。期权公允价值在初始计量日一经确定，不再更改，但在既得日前，对未来发放的期权数量估计数可以进行调整，使得最终作为授予权益性工具对价取得的服务的确认金额是基于最终将既得的授予数量基础上。因此，在累计的基础上，如果授予员工的权益性工具由于没有满足既得条件而未既得，则不应对服务确认任何金额。主体在既得日以后对于权益总额不再进行后续调整。
2.以现金结算的股票期权，确认为负债。计量时主体对于所取得的服务以及所产生的负债按照公允价值计量。在负债结算以前，主体应在每一个报告日以及结算日，对负债的公允价值进行重新计量，公允价值的变动应确认为当期损益。
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⑶ 跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思哪位达人给个通俗易懂的解释

恩，是这个样子的股票期权是给你一个权力以某个约定价格购买公司股份。分五年行驶可能有两种：1）五年以内，每过一年可以行权一部分2）只有五年全过去之后，才能行权。

注意以下风险1）公司给予你的股权要看约定价格是否合适，如果约定价格和市场价差不多，那么这个OFFER就不值很多钱2）要看公司是否上市，这个涉及到你股权流动性的问题，即便是给你一个很便宜的购买价格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道这个公司股票值多少钱，他的流动性就会有问题，或者说你不能很快变现3）注意新税法下对股权的个人所得税征税问题

⑷ 期权的收益和成本

收益可以很大~

可能是现在最简单但回报最高的
。

有以下这些好处：
1、无需计算杠杆率或利润
2、与
不同，
对于每一次的交易都提供了一种更简单的并且提前确定了的损益计算。
3、多元市场中的盈利机会。
可以在多元市场中进行交易，包括
和
，像
这样的商品
以及指数市场。
者经常需要忍受长期的相对休止状态以及短期的交易爆发。
更加通才，因此更加令人激动。
4、
自动期满。期权在交易到期日时自动期满，因此无需等待最佳的交易或是不断地重复计算利润，风险以及损益。
5、更低的风险：与
相比，
具有更低的风险状况，因为任何期权的支出都是提前确定了的，价外期权最多付出最初交易额的10%。在任何情况下，
都不可能损失得比最初资本多。
在线期权交易是期权交易的最新形势，这方面以
为代表。

成本1.其股票来源一般来自
持有的股票分出一部分给
做激励。这要看公司对
是选择
还是使用原来存有的股票，针对
选择
的话就会发行
票。
2、这个公司的
成本可以通过发行
的
中获取，所以不一定有成本，就是说这个期权可能不是免费的。对当年利润不会产生影响。

你所交的保证金,
还有一部分可能成为损失的就是在证券所的存款,(因为当你赔时自动扣除).

⑸ 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思

期权，就是限期给与的权益。

这个权益是与公司股票价格挂钩的！

假设 公司的股票现在是2.5

那么你所拥有的期权的就是股票价值

假设你的公司未上市

期权是未来兑现的权益。

这个未来，可能是3年 5年。

如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资

这是值还是不值？！

从两方面看

1 ，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。

这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。

2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。

用原始股权邀请大牛加入

用核心股权创建合伙企业留住高人

用期权奖励绑定住人才调动员工积极性

让整个团队都向着共同的目标前进

所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话

一个明晰的股权架构

一个合理的核心团队体制

一个充满动力的团队期权激励机制

是很重要的！

上面说的是好处。

当然如果你不慎重选择。

期权激励也是一个大坑。

1 期权激励，是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友

2 期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。

首先 期权的成本：

员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费

第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。

第三种是离职影响，由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。

⑹ 公司授予员工期权算不算成本

授予时不算成本。在股权激励计划可行权后，上市公司可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）中规定，对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的，在股权激励计划可行权后，上市公司可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。
该公司7月5日有75名中层管理人员选择股票期权行权，行权时股票公允价格与实际支付价格的差额为（9.8-5）×75×500=180000（元）。按照第18号公告规定，这180000元价格差额可以作为当年公司的工资、薪金支出，在计算企业所得税时税前扣除。

⑺ 期权交易费用如何收取

费用这边1.9元左右，同时涵盖交易所成本（1.6元），期权交易所的成本费由以下3部分构成：

1.交易结算费：0.3元一张 (卖出开仓和备兑开仓目前不收取）

2.交易经手费：1.3元一张（卖出开仓和备兑开仓目前不收取）

3.行权结算费：0.6元一张 （仅行权收取）

期权开户要求至少是50万资金，同时有两融交易经验，以及通过上交所的考试和模拟交易，然后再去券商临柜办理的。而且一个客户可以开立多个期权账户，希望能够帮到您。

⑻ 公司人力成本包括什么

公司人力成本主要包括以下内容：

一、员工薪酬

员工薪酬是人力成本的主要组成部分，包括基本工资、奖金、津贴、股票期权等。这部分支出通常是为了激励和保留员工，确保其工作积极性和效率。

二、员工培训与发展费用

公司为了提升员工的专业技能和综合素质，会进行各种培训活动。这些费用包括内部培训、外部培训、进修学习等所产生的费用。此外，员工职业发展的相关费用，如实习指导、导师制度等，也属于人力成本范畴。

三、员工福利

员工福利是公司为增强员工归属感和凝聚力而提供的一系列额外待遇，如社会保险、住房公积金、健康保险等。这些福利也是人力成本的重要组成部分。

四、招聘与录用费用

公司在招聘过程中的各项开支，如招聘广告费、招聘网站费用、面试官薪酬以及新员工入职的各类管理费用等，都属于人力成本范畴。这些费用对于公司而言是必要的，因为吸引和留住优秀的人才对公司的长期发展至关重要。

总的来说，公司的人力成本不仅包括员工的直接薪酬，还包括一系列与员工的培养、发展、保障和招聘相关的费用。这些成本是公司运营成本的重要组成部分，对于公司的盈利能力和竞争力有着至关重要的影响。因此，合理控制和优化人力成本是公司管理者需要关注的重要方面之一。