A. 长期奖励计划创造了一种什么有助于保留高水平人才
现代企业在竞争激烈的市场中，招聘与留住高水平人才是其发展的关键。为此，许多企业设立了长期奖励计划作为留住高水平人才的有效手段。这样的计划可以采用多重形式，包括养老金、股票期权、奖金、福利等，以激励员工长期为公司效力。
长期奖励计划可以帮助企业留住高水平人才的原因在于，它给予员工一种长期稳定的经济回报，让员工感受到公司对他们的长期重视与信任。当员工在公司中长期任职并表现优异，他们可以获得股票期权或养老金等奖励，这种形式的奖励可以给员工一种长期投入的感觉，让员工更加关注公司的长远发展。
长期奖励计划还能够提高员工的职业发展意愿，进而激励员工长期为公司效力。随着公司业务规模不断扩大，员工职业发展前景变得更加广阔。长期奖励计划可以为员工提供更多的发展机会与职业晋升的机会，在职业发展上加强员工与公司之间的联系，也更有助于员工为公司发挥自身的潜力。
长期奖励计划还能形成良好的工作氛围，帮助公司建立良好的企业文化，提高员工的归属感。通过长期奖励计划，公司可以营造一种奋斗共赢的文化氛围，让员工感受到公司对他们的关怀和支持，从而形成更加稳定的企业文化，有力地促进了公司的发展与壮大。
总之，长期奖励计划是企业留住高水平人才的极为重要的手段之一。仅仅依靠高薪、奖金等短期回报远远不够，只有通过长期稳定的奖励计划激励员工与公司共同成长，才能真正实现企业的长期发展目标。
B. 招聘给股票期权是什么意思
股票期权是一种常用于激励员工的管理手段，它可以使员工在企业未来经营业绩达到预期时，获得一定数量的公司股票。这种方式可以使员工更愿意留在企业工作，并对企业的经营业绩付出更多的努力。因此，很多大型企业都将股票期权作为员工招聘和激励的一种方式。
股票期权的意义在于，如果公司的业绩有所提升，员工就有机会获得更多的企业股票。这样，员工在帮助公司实现业绩增长的过程中，自身的利益也能得到提升。这种激励机制不仅可以提高企业的效率和业绩，还能够吸引优秀的人才加入公司，并激励他们为公司的未来共同努力。
股票期权对企业的发展具有重要的促进作用。一方面，它可以吸引更多的优秀人才加入公司，推动企业的业务发展。另一方面，它也可以让员工与公司利益联结起来，共同承担企业的风险与挑战。对于那些希望在企业中长期稳定发展的员工来说，股票期权不仅可以帮助他们实现财务自由，还可以激励他们为企业的未来不断努力。