㈠ 传小米汽车设独立期权
7月16日，据36氪消息，消息人士透露，小米汽车将授予员工独立的汽车公司期权，分5年发放完毕。在期权成熟后，有两种变现方式。第一种，是通过常规的上市通道，“临上市前一股汽车期权对应一股上市后的汽车主体股票”。第二种，是小米汽车主体未上市，但依然可以将期权变现。从这一方案中，可以看出小米汽车雄心勃勃的销量计划。
如果小米汽车主体未上市，员工可以按照约定的业绩里程碑将手中的汽车期权兑换成同等价值的小米限制性股票单位，“并在3个月后兑现为小米股票或者同等价值的现金”。
具体的计算规则如下：达成小里程碑1（新车发布）：可变现不超过30%已成熟的股票期权；达成小里程碑2（健康经营下汽车年销量达到50w）：可变现不超过30%已成熟的股票期权；达成大里程碑（健康经营下汽车年销量达到100w）：可变现剩余已成熟的股票期权。
目前，小米未对上述信息回应。
㈡ 小米汽车期权价值翻几倍
达成小里程碑1（新车发布）：可变现不超过30%已成熟的股票期权；
- 达成小里程碑2（健康经营下汽车年销量达到50w）：可变现不超过30%已成熟的股票期权；
- 达成大里程碑（健康经营下汽车年销量达到100w）：可变现剩余已成熟的股票期权。
36氪独家 | 小米汽车设独立期权，年销百万辆可全部变现
㈢ 小米公司有期权吗
你好，应该都是有的吧，毕竟小米也是比较大的公司了，之前也有看到新闻说小米一共有超过7000名员工持有股票或期权。
㈣ 小米为何大手笔直接送股票给员工
小米集团实施激励计划，真金白银吸引和保留人才小米近期接连推出激励措施，以股票作为奖励，展现其对人才的高度重视。7月2日，雷军宣布，3904名员工获授总计70231664股股票，其中700名青年工程师在青年工程师激励计划中脱颖而出，每人平均获得价值50万元的1604.2万股股票。7月6日，小米又宣布向技术专家、新十年创业者计划首批人选和中高层管理者等122人奖励1.2亿股股票，市值达31亿港元，显示出公司的慷慨。
通常，上市公司通过股权激励机制，员工可能需要购买，但小米直接赠送股票，体现出对员工的极大信任与吸引力。小米青年工程师激励计划有望扩展至集团全员，成为长期人才激励项目，针对研发、测试等热门领域的青年才俊，如24岁的入选者，传统激励方式已难以满足他们的实际需求。
小米深知人才的重要性，自2018年起，就频繁发放期权和股份奖励，包括百万美金技术大奖。2020年，小米更是针对579人授予了价值2.2亿港元的股票。这些举措结出了硕果，小米11系列新品凭借优异性能赢得市场认可，手机销量重返全球前三，为未来高速增长和创新奠定了坚实基础。
小米用真金白银留住人才，不仅是为了业务发展，更希望通过感动人心的产品，实现其“价格厚道”的承诺，为用户提供卓越体验。这种策略无疑强化了小米在科技行业的竞争力，为其未来持续创新和发展铺平道路。