谷歌股票期权行权

1. 公司要在美国上市，股票账户在哪里开设

对于新浪、搜狐、网易、网络、完美时空、第九城市、盛大系、新东方、携程、巨人、分众、前程无忧、如家等在美国上市的公司员工来说，拥有一个美股帐号，和你的工牌一样，是上市公司职员的身份的象征。而且，美股帐号还可能会为你带来收益和便利。

在美国上市的公司，几乎都是同行业中最优秀的企业。而美国证券市场，又是全球最成熟、最规范的资本市场。作为直接参与创造上市公司利润、并且掌握了互联网、高科技行业的前沿资讯的你，连如何买卖自己公司的股票都不清楚，会错过与公司、行业一起成长的机会。

对于拥有期权的员工来说，美股账户不是必须的。没有个人账户，一般公司会通过集体账户，帮员工批量操作（也就是在窗口期内，将期权换成股票，马上卖出变成美元，然后再转回中国内地）。

拥有一个美股账户到底有什么用呢？

一，如果你拥有公司的期权的话：在期权到期时，可以直接将期权执行到个人账户。而执行到个人帐号的好处有：

1，你的交易价格，不受公司统一执行的影响。有过期权执行经验的同学，经常抱怨，公司执行的价格，怎么经常是当天最低价呢？ 那是因为，公司下单的当天，经纪人必须完成的，所以经纪人一般在开盘就会挂出去。他们不会考虑、也无法预测当天的最高价格，只是考虑当天必须完成交易。

而，如果执行到你自己的账户上，你就可以根据整个窗口期的价格来操作。当然，也有可能自己卖的价格更低。

2，你的执行次数和时间，不受公司和经纪人下单的约束。一般公司在窗口期内，都会限制执行期权的次数。而你一次过执行到自己的账户上。在窗口期内，随便交易。

3，可以无限期持有。公司配给员工的期权，是有执行年限的，过期不执行会作废。如果你对公司的未来有信心，应该将期权执行到个人账户变成股票，长期持有。

4，避免离职的影响。将期权执行到个人账户后，万一离职，并不影响已执行的部分。因为个人账户的股票，已经属于你的个人财产，受美国法律保护。而如果只是期权的话。会应为你离职而失效。有的公司，容许员工在正常离职的前提下，规定时间内执行已到期的期权。过期会作废。

5，合理避税。如果你公司目前的股价低迷，而你对公司的未来充满信心的话。将期权执行到个人账户，可以合理的避免巨额税收。因为中国计算你期权所得税时，你的收益计算是期权执行时的价格。比如，新浪股价目前38美元，假设你的期权行权价格是30美元。如果你现在执行到个人账户，则你的收益=（38-30）X 期权数量 。你的个人所得税，就采用这个收益总额来计算。但是，假设未来某个时间，新浪股价涨到48，你的实际收益=（48-30）X期权数量 ，而个人所得税不会再增加。因为美国政府对海外公民不征收资本利得税。当然，这里也存在风险，也就是未来公司股价下跌了，你其实是多缴纳了个人所得税。

6，降低交易费用。如果没有个人的账户，公司一般会帮员工通过集体账户操作，将期权转成股票，然后卖掉变成美元。但是公司也是通过券商操作，由于涉及较多的单据、手续和核对流程，券商收费较高。

二，买入自己公司或者竞争对手的股票：

1，如果你对自己的公司充满信心，无论你是否持有期权，都可以在窗口期买入自己公司的股票。而你对自己公司的业务发展、运营情况，要比外面的普通股民清晰了解很多。 如果，你对自己的公司都没信心了，那么你还不赶紧跳槽？

2，如果对整个行业有信心的话，你也可以买入竞争对手的股票。这样，他们的游戏很赚钱、新闻做得很好、页面很漂亮，也都是在为你打工而已。（只要不超过10万美元、或者持股超过5%，并不需报董事会。）

3，你就是自己所在行业的专家！ 你在互联网、网络游戏等行业从事多年了，难道你对这个行业和行业里公司的了解，比普通股民还差？应该说，你的了解，超过大多数的基金经理。而你，何必将自己的血汗钱，交给一个专业程度还不如你的基金经理去打理呢？从过去10年的历史来看，互联网、网络游戏等行业的发展速度，超出了所有人基于传统行业的想象。而你身处其中，占有信息资讯优势，但并没分享到成长的果实，是人生一大遗憾。

三，最优秀的公司，在最成熟、最规范的市场，却拥有最低的市盈率

中国在美上市的公司，几乎都是其所在行业的佼佼者。而这些公司，主要集中在互联网、网络游戏、新能源、新媒体、生物医疗等前沿行业，这些行业正是处于高速增长的时期。

同时，美国证券市场，是全世界最成熟、最规范的市场。几乎汇集了我们所能数出来的所有知名公司，比如，谷歌、微软、苹果、IBM、麦当劳、沃尔玛、花旗、高盛、可口可乐等。如果你喜欢他们，用钱去投票吧；如果讨厌他们，也可以卖空看看。整体上，市盈率都不高，虽然市盈率并非全部。

总言之，拥有一个美股帐号，不足以让你一夜暴富，却是你放眼全球资本市场的起点。

以上信息，仅供参考，不构成投资建议。另外，买卖自己公司的股票，需要遵守交易窗口期的制约；而购买竞争对手公司的股票，也需要遵守404关于10万美金额度的规定。而其他可能涉及的规定，也可能有所遗漏。

望采纳并加分！

2. 美股中期权的命名规则是怎样的

美股期权的命名规则跟股票代码相关。通用规则为股票代码+到期日+行权价+期权属性(看涨/看跌)。

其实a股差别面我给家简单说美股交易规则希望帮助家更解美股再决定要要投资 1、美股交易间 美东部间（edt）：周至周五 9:30～16:00 美夏令（4月-11月）：北京间 21:30～4:00 美冬令（11月-4月）：北京间 22:30～5:00 美股交易间北京间晚白a股结束看看美股期权命名规则看美股研究社的那些朋友担需需要熬夜盯盘看家间我虎证券户家订单类型比止损单、追踪止损单都保证我利益睡起算安 2、美股交易单位 与a股港股同美股交易没手概念美股交易单位1股美股股价高朋友担自资金否够买手问题完全没必要担

3、美股交易结算机制 美股实行t+3交割制度即交易发第三工作才能完清算交割

4、美股交易涨跌幅 与a股同美股交易市场没涨跌幅限制谷歌第二季度财报发布12股价暴涨14%夜间增市值高达450亿美元唯品财报发布股价暴跌

5、美股交易t+0交易 a股市场t+1交易美股市场进行t+0交易即买入股票卖点真非便即能保全利益能及止损需要注意点净资产低于25000美元朋友5交易内能进行3内交易高于25000美元限

6、美股交易融资融券 a股交易融资融券账号门槛50万咱普通散户难达门槛美股需要美股要净资产2000美元进行融资融券买卖空我虎证券户融资融券都非便 看介绍相信家于美股交易规则已经非解其实美股相a股要更加熟、规监管面更加严格投资美股非错选择选择券商面定要慎重要户间、文服务、交易软件等等面考虑我选择虎证券户间快交易软件文app佣金比较低家比较几家美股券商综合看选择适合自券商祝家投资愉

3. 股指期货与股票期指的区别

股指期货和股票期指是两个不同的金融衍生品，它们之间的主要区别在于标的物、交易机制和投资者群体。
1.标的物不同：
股指期货（StockIndexFutures）是以股票指数为标的物的期货合约，如标普500指数、纳斯达克100指数等。交易股指期货意味着交易者对未来股票指数价格的预期。
股票期指（StockOption）则是一种基于单只股票的期权合约。股票期指的标的物是某一特定公司的股票，如苹果、谷歌等。交易股票期指意味着交易者对未来股票价格的预期。
2.交易机制不同：
股指期货采用保证金交易，即交易者只需支付一定比例的保证金就可以买卖整个期货合约。股指期货采用当日无负债结算制度，每个交易日结束后，交易所会对所有未平仓合约的盈亏、保证金、手续费等进行结算。
股票期指也采用保证金交易，但与股指期货不同的是，股票期指的行权价格、到期日和合约规模等都是标准化的。此外，股票期指的结算方式与股票交易类似，即在行权日按照行权价格进行现金交割。
3.投资者群体不同：
股指期货主要面向机构投资者和专业交易者，因为股指期货的合约规模较大，并且需要较高的风险承受能力。
股票期指则主要面向中小投资者，因为股票期指的合约规模较小，风险相对较低。此外，股票期指还可以为投资者提供更多的投资策略和套期保值工具。
总之，股指期货和股票期指在标的物、交易机制和投资者群体方面存在明显区别。在投资过程中，交易者需要根据自己的风险承受能力和投资目标，选择合适的金融衍生品进行交易。

4. 股权和期权有什么区别

股权与期权的区别：

1、股权，比较容易理解，拥有公司的股份及相应权益。

2、期权，是指在未来一定时间内，允许以指定价格（通常是基于当前公司估值的价格）购买公司的股权。

3、首先，期权只有在购买后，才会成为股权。

（1）其次，如果公司最新估值的每股权益，低于期权行使价格，那么期权可能就形同废纸。（当年网易跌的很惨的时候，很多网易老员工放弃了今天算起来价值连城的“废纸”）

（2）之前有朋友来问我，说授权协议里写着我拿到了多少钱的期权，是不是值这么多钱，其实这个钱是行权价，是你需要花多少钱来将期权变成股权，而期权的价值来自于未来的升值，份额越多，行权价越低越有价值。

4、国内的相关法规和公司组织架构，目前不支持期权。

期权的核心思想是，员工享有的是公司价值提升的收益，那么，在授予前的公司价值，与该员工无关，也保障了投资人和原股东的权益，所以美国互联网公司很喜欢用期权来激励员工。

(4)谷歌股票期权行权扩展阅读

主要分类

一般来说，有限责任公司股东享有的权利，主要有以下两种：

1、自益权

即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。

2、共益权

即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。

具体来说，有限责任公司的股东享有下列内容的权利：

1、参与制定和修改公司章程；

2、参加股东会议并按照出资比例行使表决权；

3、选举和被选举为董事、监事；

4、查阅股东会议记录和公司财务会计报告；

5、依照《公司法》及公司章程的规定转让出资；

6、优先购买其他股东转让的出资；

7、优先认购公司新增资本；

8、监督公司生产经营活动；

9、按照出资比例分配红利；

10、 依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产；

11、 公司章程规定的其他权利。

5. 怎样做员工股权激励才能留住人

1互联网时代人才的三个趋势主要有三个特点。
第一是人才的移动化。移动互联网时代最大的特点就是快速移动，快速移动，不仅包括资金、信息的快速移动，也包括人才的快速移动。人才的快速移动，不管是国有企业、外企，还是民营企业，公司内的人才都是快速移动，留人越来越难。
第二是人力资本化。现在出钱少或者不出钱的人已经越来越成为股东，甚至成为大股东。例如滴滴打车，最近一轮估值250亿美金，像陈伟这个团队，他们出的钱很少，但是这个团队很强，他们靠出少量的钱就已经成为公司的大股东了，所以人力是资本化的。包括小米、腾讯、华为等，整个团队出的钱很少，但是在公司占有大量的股份，而这些股份特别值钱，所以人越来越资本化了。越优秀的人才，你越要把他资本化，他来参与公司未来长期的大盘子的利益分配。
第三是叫创业大众化。在创业大街这个地方，什么O都缺。就是不缺CEO。一方面是政府的大力提倡，另一方面创业门槛越来越低，所以基本上创业都大众化了。
基于前面这三个特点，给每个企业主提出来一个难题。公司怎么样做好激励筑巢引凤？第一要吸引人才第二要留住人才第三要给人才提供创业创新的平台。
2组织内激励公司在创业期，在成长期，公司本来就比较好的成长性，公司盘子也不是特别大，适合在公司内部做股权激励。进入机制要做好九定：
第一，定股权激励的目的。冯仑说，满书店都是爱情的教材，但是满大街都是不幸的婚史；满街都是管理书籍，却到处都是破产的企业。股权激励其实也是一样的情况。大家做股权激励的时候，很多时候其实本来是要干这个事情，最后干着干着干成了另一个事情，满街都在做股权激励，可是到处都是分裂的团队。其实股权激励存在的唯一目的就是激励团队，而不是分裂团队。
第二，定发放主体。什么样的公司适合去做股权激励？我们拿两种类型的公司来比较。第一类公司，原来工业时代这些企业，像富士康一样制造型的企业，第一企业都属于资金驱动型、资源驱动型的企业。他们有比较强的薪酬支付能力，他们不需要拿股权当成工资来发放。即便公司给职工发股权，这个股权的想象空间很有限，很难有爆发性的增长，成长空间都有限，这些企业我们觉得不太适合做股权激励，或者说它的效果特别有限。第二类公司，人力驱动型的公司，都是轻资产的企业，比如说互联网相关的行业典型的BAT，国外的谷歌、亚马逊、苹果，都属于这类公司，员工很多都是脑力工作者、知识工作者，这些公司其实是人在创造最主要的价值，钱虽然说也很重要，但是跟人相比，他的重要性越来越下降。这些公司在创业的时候，都会经历一段早期的时候现金流不是特别好，把股票当成工资的一部分发给员工，虽然九死一生，但是万一做成的情况下，股权的想象空间还是比较大，因为这些公司基本上都是高速成长。
第三，定时。公司什么阶段适合开始启动做股权激励？创业公司的股权有三个特点，第一它投资风险巨大。第二投资回报周期很长。第三股权流动性很差。从员工的角度来考虑，他之所以愿意掏钱出来，愿意持有公司股份，无外乎三个原因：第一是基于对公司创始人的信任。第二是基于对公司运营数据的信任。第三是基于对零投资风险的信任。所以基本上公司你让员工投钱，让员工持有公司股票，只会基于这三个原因。所以这三个基点就是大家适合做员工股权激励的时间节点。对于跟着你干了三五年认可你，跟着一起追随你的员工，大家认可你的人的情况下，其实早期的时候就可以让一部分人参与持股。对于大部分公司来讲，其实还是适合在公司外部有融资估值或者现金流做得比较好的情况下，才适合对员工持股。要么就是说你公司确实一方面可能需要钱，就是需要员工融资，另一方面需要有人大家把它当个事，团结一批人去创业。这种情况下，又没有融资估值，也没有现金流也不好的情况下，你可能只能给他们兜底，大家才有可能把钱投出来。所以这是公司适合做团队持股计划的三个时间结点。
第四，定人。就是说对什么人去发股票，定人的时候需要注意哪些问题。本来做团队股权激励是要团结大家一起创业的，但是你如果是这些问题没处理好，最后制造的是公司分裂。
怎么处理这个问题？我们通常几个建议，首先股权激励发放的标准一定要相对公平合理，因为给谁发，发多少，这里面公司内部肯定要有一套标准，比如说比较多的公司基本上都会跟几个指标挂钩，包括岗位、绩效、入职时间等。第二这个标准要公开。第三股票发放的结果，拿到不拿到的人大家都能被激励，而不是说拿到的人被激励，没拿到的人最后搞成了分裂。第四股权激励最好是让员工主动选择，而不能是搞摊派。 第五，定量。就是说给员工发股票的话，到底应该给他发多少股票？这是每个创始人后面都会碰到的问题。跟大家讨论几个思路。
第一，股权是一个金融产品，绝大多数人看不明白，因为它太复杂了。
第二，股权激励，是要激励团队，而不是补偿。所以数量上面主要是基于他未来有可能为公司创造多少价值，而不是完全按工资来。
第三，要跟团队沟通明白股权背后代表的价值。股票的价值是代表公司的价值，公司的价值背后是这个团队的价值，商业模式的价值，产品的价值。给团队发股票的时候，你不能只讲发了多少点，你要给他讲明白这个股票背后代表的价值是大项。
第四，毛定心理。很多时候大家都不知道该给多少的情况下，就得找到一个理由去说服自己，说这个数字是公平合理的。确实想不明白，说不清楚的时候，就对标他的薪酬，本身就是一种方式。第六，定工具。就是说发股权。首先，激励工具，对一个公司来讲，其实团队的激励主要有两类，一是非物质的激励，包括员工的培训、荣誉、晋升、提升，解决的是员工成长的需求；二是物质激励，又分为现金激励和非现金激励。总体来看，激励一个团队的话，在公司里面不是股权一种方式，是有很多种方式，股权是一种中长期的激励方式。第二，企业在不同发展阶段，不同的激励方式的侧重点。早期的时候，创业公司主要是长期激励比较多。对于成长期的企业来讲，就是短期跟长期结合。到了成熟期以后，基本上股权就很少用了，主要就是发基本工资，发短期激励。到这个企业衰退期的时候，基本就只发工资，发合作了。所以在创业期跟成长期，这两个阶段长期的激励方式会用得比较多。
早期的核心创业团队，通常我们建议是拿限制性股权。
各种不同的激励工具，是不是我只能用一种激励工具？其实在公司里面，针对不同的人，可以把各种激励工具组合去用。比如之前我们有个客户，他们做的是一个互联网家装的一个项目，以对于这些创业合伙人来讲，他们其实发的是股权+限制性股权，这两种方式相结合的方式。高管跟员工。他们当时主要发的是期权。对于全国各地的城市合伙人，则直接跟收入挂钩。不是说每个公司一定用这种方式，而是大家需要考虑这些问题。第七，定价。股权到底应该给他多少钱一股？大家讨论几个经常会碰到的事情。
第一个关于干股的问题，经常有创始人问，我就是想给某个人发干股，干股怎么发？首先我们认为干股我觉得不是坑人就是坑你自己。法律意义上不存在所谓的干股，只存在是你出钱还是他出钱的问题。
第二个关于股权定价从时间上来讲分不同的阶段，我们整体来讲可以把公司的股票定价分三个阶段。第一个阶段就是公司融资之前，第二个阶段公司融资之后，但挂牌上市之前，第三个阶段公司挂牌或上市之后。这三个阶段其实越早期的时候，公司定价的灵活度越高，定价灵活度越高。
第三个定价这一块要考虑两方面的因素，第一要激励团队，第二要考虑对公司财务报表的影响。
第四个，对员工来讲，在挂牌或者上市之前，员工是没有付款压力的。只有等到挂牌或者上市以后，员工才会选择行权。他那个时候才需要掏钱。第八，定条件。股票发放出去以后，到底以什么条件去发？大家给人分股权的时候，这个分股权是有条件地给，不是完全不付条件把股票分完就完事了。
不管创始人的股权还是员工激励的股权，本身是一个人力资本的概念，你既要尊重他的价值，既要激励他，其实也要约束他。激励机制主要体现在比如按照低于公司的估值发股票；约束机制其实主要体现在几个方面。第一对于核心团队，你要约定全职投入。第二你的股票要分期兑现。第三，要约定离职回购机制。第四要约定好他的敬业尽职义务。这些都是公司股票发放的约束机制，必须把条件约束好。
关于股权分期兑现，怎么兑现？我们总结了最主要的兑现方式有这么几种，第一种就是公司用得比较多的就是分四年，每年兑现1/4，这是一种比较常见的兑现方式。第二种方式满两年兑现50%，三年75%，四年100%。第三种模式是逐年递增，第一年兑现10%，第二年兑现20%，第三年兑现30%，第四年兑现40%。第四种方式就是干满一年兑现1/4，剩下的在每个月之内兑现1/48。其实这四种方式都有公司在用，而且每种不同的方式对团队都是不同的导向，大家可以根据需要选择适合你们的方式。第九，定持股主体。包括几种方式：
第一种直接持股，就是说像期权，兑现了以后就直接个人持股。但是这种直接持股，这种方式我们不太建议大家这么去操作。
第二种代持，代持相当于你跟员工约定好，股票都由创始人代持，在工商层面不体现，所有的投票权都委托给你来行使，代持的方式对于很多相对早期的公司，其实如果是持股人数不多，比如也就三五个人，我们建议大家就可以采取这种代持的方式。
第三种持股平台。持股平台就是说公司是一个持股平台，股东都通过持股平台持股。这种方式就基本上公司到了相对成熟的阶段，然后持股人数也很多，这种情况下可以通过持股平台的方式去持股。基本上到了新三板挂牌或者上市的时候，后面基本上全部都会转换成持股平台。退出机制主要讨论四个方面的问题：第一是退出事件哪些事情会导致员工的退出？一是离职，二是业绩不达标，三是跟婚姻挂钩，四是继承事件。第二是退股范围。这里会涉及到几个问题：第一，关于股票99%的问题你都不用问合不合法的问题，只是大家一些商业交易习惯，你们之间两厢情愿，自己约定的事情。第二，回不回购两种方式都有。第三，退股价值。回购价格是一个退出里面的核心东西，有几种方式，首先第一大家要考虑离职的时候，已经兑现的股票跟没兑现的股票是不一样的。对于没兑现的部分通常就原价回购；已经兑现的部分，其实可以参考原来购买价格的溢价、公司的净资产、最近一轮融资估值的折扣价这三个标准。第四，退股的共识。谈退出机制至少要沟通到几个层面，
第一你跟合伙人去沟通；第二你跟团队沟通好；第三大家约定好；第四老大得带头遵守。
以基本上这四条都会达成共识的情况下，我们就会发现，很多创始人就会发现，谈完这些东西他发现这个股权就得这么分，有这些退出机制才是正常的。家谈完这些东西以后，大家觉得签文件签得很快，没有任何讨价还价的余地，所以大家先要做好预期管理，先要在软的理念达成共识，后面再谈硬的利益分配机制。
3组织外的激励
公司一旦做大，大家就会发现组织内激励就会面临很大的困难了，老员工不愿意分股权，新员工觉得分的少。这个时候在公司里面做股权激励，已经没有多少空间了。所以我们就得去考虑组织外的股权激励的问题。包括以下几种方式：第一是万科的项目跟投式。万科把每个楼盘项目做成一个公司，做成项目公司不在母体公司里面分股权，而是在二级公司里面，每个项目万科出一部分钱，外部融一部分资，另外公司内部跟投，三波资金一起投这个项目。内部跟投实际上就是解决团队激励的问题。内部跟投有几个方式，首先对每个楼盘项目附了一个上限，第二它里面分了有些人是必须跟投，有些人可以跟投。通过这种方式，这个团队放大了，有资金杠杆，又控制了成本，还解决了这个团队的激励问题。第二是完美世界的内部孵化的模式。内部孵化分几个阶段，
第一个阶段是员工阶段，员工提交类似创业计划书提交给公司，审核通过后，公司投一部分钱，从工资来垫；
第二个阶段是工作室阶段，如果早期只是一个想法，后面能作出产品了，产品还有一部分利润，中间卖了货还能赚钱，这个阶段公司跟员工是另外一个互联网方式，我有30%的分红权给团队，赚了钱30%分给团队；
第三个阶段是独立公司阶段，如果说项目越来越成熟，产品越来越成熟，商业模式越来越成熟，团队越来越成熟，那我们就干脆设立一个独立的公司，然后他们就给团队分股，运营团队可以占到30%到49%的股份；
第四个阶段，如果说这个项目创始人经过前面这一段时间的历练，锻炼的话，他已经是一个成熟的创始人，这个项目也是一个成熟的项目，甚至它具备资本市场的价值，这个时候母体公司就不停地往后退，最后只是财务投资人，那你们可以让团队内部可以控股，这个公司未来还可以独立上市。

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7. 股权激励自己还要出钱吗

股权激励自己要出钱。

上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。此外，关于限制性股票授予价格的折扣问题：

1、如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行

2、如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。

综合上述，小编整理有关股权激励员工是否要花钱购买的相关内容。由此可见，答案是肯定的。实际上，一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。

(7)谷歌股票期权行权扩展阅读：

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

参考资料：网络-股权激励

8. 股价跌破股权激励行权价的意义

股权激励的内涵：
就是通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，是他们能够以股东的身份参与企业决策，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股票的行权价格 ？
行权价格是构成股权激励的一个重要条件，它是指公司与激励对象约定的、用以购买公司股份的价格。对于行权价格证监委和相关部门规定，确定的行权价格不应低于如下价格中的较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日公司股票收盘价；
（2）股权激励计划摘要公布前30个交易日内公司股票平均收盘价。
跌破行权价格后果？
1、对于激励对象的意义
由于市场价格波动，导致的行权价格过低，如股价低于行权价格的话，股票行权会导致亏损，激励对象可以不行权了，达不到股权激励目的。这时，需要考虑如何补救。
2008年金融风暴，万科、雅虎、谷歌在内的几十家公司员工股票期权已变得“毫无价值”或低于行权价格，谷歌做在最前面，为其期权重新定价，用行权价格更低的期权去替换。万科干脆就宣布第一个股权激励方案停止实施，从新制定股权激励方案。
2、对于投资者的意义
1楼所讲：“股价跌破股权激励行权价就意味着普通投资者可以比高管以更低的价格买入该股票。所以，从这个意义上讲，股价跌破股权激励行权价意味着更高的安全边际”从投资者角度讲很有意义，万科跌破行权价格之后，风险已经得到极大释放，已经有许多大机构介入；这里面有一个先决条件，就是股市犯了错误，2008年股市犯了错误造成的跌破行权价格，才有投资价值。
如果股市没有犯错误，股价跌破股权激励行权价一般来说是个股基本面出了错误，上市公司的管理层出了错误，这个时候，还是请投资者远离这只股票。
建议：如果从股权激励的概念探讨投资的意义，建议主攻目标放在高科技板块行权条件上，高科技公司的特性决定了个股具备爆发式增长的条件，有高增长行权条件的可以在股市犯错误时介入。比如：御银股份，规定的行权公司业绩考核条件为::
第一个行权期：2011年度加权平均净资产收益率不低于12%;以2010年经审计的净利润为基数,公司2011年度经审计净利润较2010年增长率不低于80%。第二至第五个行权期与第一个行权期条件相同。
按照御银股份的行权条件，如果完成目标，5年内业绩将增长五倍。能不能完成目标另说，从目标值来讲，已经具备投资价值。详细分析方法请参考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f609380100t5g7.html

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