❶ 期权激励有什么好处
期权激励的好处有：
1、使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致。
2、使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感，能够激发其主动性和创造性。
3、是一种成本较低的有效激励方式。
股票期权是一种成本较低的有效激励方式。因为企业赋予高层管理人员股票期权时，并不需要企业运用任何现金和资产，只需增发新股或动用库藏股份即可，即使需要企业利用一部分资金向市场回购本企业股票，其所耗用的资金也是比较少的。
❷ 期权激励是什么意思
期权激励是指企业为了激励员工的积极性和创新意识，通过赠送股票期权或认购期权等方式，使员工有机会以优惠的价格购买公司的股票，并在未来特定的时间内行使该期权获得股票。这种激励方式既可以将员工的个人利益与公司的经营利益相结合，增强员工对公司的忠诚度和归属感，也可以增加企业在竞争中的生存和发展优势。
期权激励作为一种重要的员工激励方式，有着明显的优点。首先，它可以降低员工流失率，增加员工的留存时间和忠诚度，从而为企业的长期发展提供人才保障；其次，可以提高员工的工作积极性和动力，促进企业的创新和发展。然而，期权激励也存在一些问题，比如会对公司财务和企业形象造成一定的影响，还可能引发一些管理风险，如员工误导、消极表现等。
在实际落地应用中，企业应该注重期权激励的合理设计和科学管理。首先，应根据企业的实际情况，确定期权激励的对象、比例和激励标准等，并结合企业的发展阶段和目标进行灵活调整；其次，应制定有效的期权激励计划，并加强对员工的倡导和引导；同时，要加强对期权激励计划的监督和审核，避免出现风险。最后，企业应该注重期权激励和员工福利、岗位晋升等激励方式的整合，使之形成有机衔接的薪酬体系，更好地吸引和留住人才。
❸ 股票期权激励的优势和劣势
股票期权激励：以股票作为手段对经营者进行激励。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
股权激励方案分类：股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。
股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。通常而言会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
❹ 简述股票期权激励的利与弊
股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。
股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。通常而言会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
拓展资料：
1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
2、股票期权作为企业管理中一种激励手段源于上世纪50年代的美国，70-80年代走向成熟，为西方大多数公众企业所采用。中国的股票期权计划始于上世纪末，曾出现了上海仪电模式、武汉模式及贝岭模式等多种版本，但都是处于政策不规范前提下的摸索阶段，直到2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，我国的股权激励特别是实施股票期权计划的税收制度和会计制度才有章可循，有力的推动了我国股票期权计划的发展。