⑴ 职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是员工的基本收入，通常根据职位、工作经验、技能和绩效等因素确定。它是薪酬体系中的核心部分，确保员工的基本生活保障。
2. 绩效奖金：基于员工的工作表现和达成的业绩目标，公司可能会提供额外的现金奖励或股票期权。这种薪酬形式鼓励员工提高工作效率和质量。
3. 福利待遇：包括健康保险、退休金计划、带薪休假、餐饮补贴、交通补助等。这些福利旨在提高员工的生活质量，增强其对公司的归属感。
4. 激励性薪酬：如股票期权、股权激励等，让员工有机会分享公司的长期增长收益，从而增加他们的工作动力和忠诚度。
5. 员工培训和发展：虽然这不是直接的薪酬，但公司可能提供各种培训和发展机会，以提升员工的职业技能和晋升空间，这也被视为一种隐性薪酬。
6. 社会保险：如养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等，保障员工在特定情况下的经济安全。
总的来说，职工薪酬是一个综合的概念，它涵盖了员工在工作期间所获得的各种经济利益和非经济利益，旨在平衡雇主和员工之间的利益关系，同时激发员工的工作积极性和效率。
⑵ 会计问题：对职工进行股份激励，做分录时计提时有时计入应付职工薪酬，有时计入资本公积，怎么区分
个人感觉应该是这样：
计提时：
借：管理费用/制造费用
贷：应付职工薪酬
支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
结转时：
借：利润分配-未分配利润/资本公积-资本溢价
贷：管理费用/制造费用