❶ 中国基金经理的薪水由什么决定年薪挂钩业绩吗
1、把收入和业绩挂钩是能够想到的第一个应对措施，简单的收入和业绩挂钩也存在一定问题，比如说一些基金经理在职期间，为了追求当年年终奖最大化，而制造出了假象，长期来看使得公司和投资人的利益受到损失，目前美国基金业的做法是改变收入结构，把现金的收入结构转变为现金加股票的收入地结构，一定比例的年终奖必须与公司股票形式发放，部分股票三年之内是不能出售的，使得基金经理收入和公司的收益挂钩。
2、基金经理可能把两个部分放在一起说了，一个是公募一个是私募，在海外私募基金经理收入是跟业绩挂钩的，是直接靠提成的。公募基金来说结构跟国内差不多，差的不是很多，百万年薪的公募基金经理很少，可能到私募一年拿到五亿美金、十亿美金，公募基金上百万的年薪很少。跟国内可能发行基金的机制有关系，现在是批一个发一个，所以说拿到这个权利之后就拼命的营销，靠这个宣传把这个份额做大，用业绩赢得基民的认购。在海外是做基金的门槛很低，像做标准普尔500的基金。
❷ 和基金经理约定炒股提成合法吗
合法。双方达成委托的合意袭核举，也是可以炒股的，那么炒股拿提成是合法氏键的。炒股就是进行股票买卖，通过证券市场的买入与拍碧卖出之间的股价差额，从而来获取利润。
❸ 如果我给朋友代理操盘股票，应该什么比例分红才合适，心里没数。朋友信任我，我会努力做好。
利润的3成其实满合理的,但是有点还是要诚心和楼主说一句,做股票的基本原则就是资金不能有压力,拿别人的钱做股票,毕竟不是自己的,万一赔了不好交代,这个无形就给资金带来了压力,资金有压力了,操作难度自然就加大了,这个楼主一定要充分考虑到
❹ 股票基金经理怎么获利
公募基金根据规模领钱，业绩也好的话公司会有奖金，但主要都是根据规模决定收入，私募基金基本靠业绩。。规模大也会有正面影响。。
❺ 私募基金经理可以做自己账户的股票吗还有业绩提成一般是多少
5000万的基金，一年赚50%，管理人（基金经理）提成20% 500万
你还要做自己的帐户干什么？
❻ 私募基金的经理一年的收入是大概多少，如何计算的
私募基金的经理一年的收入底薪大概在12万左右。私募基金是需要在年底提成然后看收益的。但是一般10%以内是不提的。而在10-20%的提成收益的20%。不断往上叠加。如果有能力的，赚不封顶。但是如果没有能力的话，赔掉客户钱可能会异常的多。那么什么是私募基金呢？私募基金是一种非公开宣传的，并且在私下向特定投资人募集资金进行的一种集合投资。私募基金一般是相对于受中国政府主管部门监管的，向不特定投资人公开发行受益凭证的证券投资基金而言的。其中，公募基金和私募基金最大的区别就是募集资金的方式不同，一个是公开的，而一个是非公开的。通常，私募基金的投资基本是没有流通性的；私募基金之所以叫做私募，指的就是不可以公开招募投资人，而且不可以到公开的市场上去卖的，也不可以在网络上卖股份的等等。一般情况下，私募基金的投资人，可以是天使投资人，也可以是vc;可以是个人，也可以是institution alinvestor。私募基金的载体一般包括股票、债券以及可转换债券等多种形式。私募股权基金的运作方式是股权投资，也就是通过增资扩股或股份转让的方式，来获得非上市公司的股份，并且通过股份增值的转让获利。
股权投资的特点
1．股权投资的收益是十分丰厚的。跟债权投资获得投入资本若干百分点的利息收益不同的是，股权投资是以出资比例来获取公司收益的分红，并且一旦被投资公司成功上市以后，私募股权投资基金的获利的可能是几倍或者是几十倍。
2．股权投资通常伴随着高风险。股权投资通常需要经历若干年的投资的周期，而由于是投资于发展期或者是成长期的企业，被投资企业的发展本身也是有很大的风险的，如果被投资企业最后是以破产惨淡收场的，那么私募股权基金也可能会血本无归。
3．股权投资是可以提供全方位的增值服务的。因为私募股权投资在向目标企业注入资本的同时，也注入了先进的管理经验以及各种增值服务，这也是股权投资能够吸引企业的关键因素。
❼ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。