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❷ 终止股票期权激励计划是利空还是利好
股票期权激励计划是指上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的行为。
上市公司通常以低于市场的价格出售股票，在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。
如果在股权激励之后，他们在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。
因此，股票期权激励计划行权可能会导致股价上涨，是一种利好消息，也可能会导致股价下跌，是一种利空消息。
拓展资料：
股市利空是股市用语。利空是指能够促使股价下跌的信息，利空往往会导致股市大盘的整体下跌，不断的利空消息会造成股市价格不断下跌，形成“熊市”
它股票名词
1．利空：对空头有利，能促使股价下跌的因素和信息，如：银根抽紧 ，利率上升，经济衰退，公司经营状况恶化等。
2．利多：对于多头有利，能刺激股价上涨的各种因素和消息，如：银行利率降低，公司经营状况好转等。
3．熊市：前途暗淡，股票普遍持续下跌的行情。
4．牛市：股市前景乐观，股票价格持续上升的行情。
5．空头：预期未来行情下跌，将手中股票按价格卖出，待行情下跌后买进，获得差价利润。其特点为先卖后买的交易行为。
6．多头：投资人预期未来价格上涨，以价格买入一定数量的股票等价格上涨后，高价卖出差价利润的交易行为，特点为先买后卖的交易行为。
7．反弹：股票价格在下跌趋势中因下跌过快而回升的价格调整现象。回升幅度一般小于下跌幅度。
8．盘整：通常指价格变动幅度较小，比较稳定，最高价与最低价之差不超过2%的行情。
❸ 注销未行权股票是利好还是利空
董事会通过关于注销公司股票期权激励计划部分激励对象未行权股票期权的议案；通过关于注销公司股票期权激励计划第三个行权期对应股票期权的议案。
利好 属于降低了股票数额 间接提高了每股价值
❹ 注销股票期权是利好吗
据我所知，期权是证券公司创设的话，期权因某些原因被注销的话，对于期权的创设方有利的，但是对购买者是一件利空消息。
❺ 三 力 士:关于注销部分股票期权的公告是利好吗
副总经理辞职，公司根据规定将其获授但尚未行权的股票期权共108万份予以注销。注销部分股票期权，使股票总数减少，属于利好。但副总辞职，属于利空。两相抵消，对股价没有多少影响。
❻ 股票期权注销是利好还是利空
一般来说，注销股票是一个中性消息，算不上利好或利空。比如说：“部分股票期权注销”是因为原来可以得到该期权的个别管理层人员离职而放弃了该期权，公司只不过是在原有的期权数量上减掉该部分期权而已，这种事情对公司的影响微乎其微。上市公司在完成回购后，会将回购的股票进行注销，注销后的股票不再参与股票发行，也不参与收益的计算、分配等。但这种情形股价可能会上涨，而上涨的原因不是因为注销股票，而是回购政策。回购股票是上市公司给市场传递股价被低估的信号，因此回购之后，流通中的股票会减少，在盈利总量不变的情况下，提高了每股盈利，因此长期来说是利好，不仅稳定了股价，还提高了公司的竞争力。
拓展资料：
1、股票期权：股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
2、期权期货：期货交易中，买卖双方具有合约规定的对等的权利和义务。期权交易中，买方有以合约规定的价格是否买入或卖出期货合约的权利，而卖方则有被动履约的义务。一旦买方提出执行，卖方则必须以履约的方式了结其期权部位
3、盈亏结构：期货交易中，随着期货价格的变化，买卖双方都面临着无限的盈与亏。期权交易中，买方潜在盈利是不确定的，但亏损却是有限的，最大风险是确定的;相反，卖方的收益是有限的，潜在的亏损却是不确定的。
❼ 股票期权注销完成是利好还是利空
股票期权激励计划注销不是利好消息。
股票期权是依据相关股权激励计划而设立的，由于该公司相关业绩指标未能达到股权激励计划的要求，导致相关股票期权不能派发给公司所面向的激励员工对象，故此要对相关股票期权进行注销，这种情况下的股票期权激励计划注销，可能会引起投资者的恐慌，大量的抛出手中的股票，从而引起股价下跌，属于一种利空消息。
拓展资料：
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
操作流程
（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。
（2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。
企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。
（4）确定员工持股的份额和分配比例。
（5）明确职工持股的管理机构。
（6）解决实施计划的资金筹集问题。
（7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。
（8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。