『壹』 职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是员工的基本收入，通常根据职位、工作经验、技能和绩效等因素确定。它是薪酬体系中的核心部分，确保员工的基本生活保障。
2. 绩效奖金：基于员工的工作表现和达成的业绩目标，公司可能会提供额外的现金奖励或股票期权。这种薪酬形式鼓励员工提高工作效率和质量。
3. 福利待遇：包括健康保险、退休金计划、带薪休假、餐饮补贴、交通补助等。这些福利旨在提高员工的生活质量，增强其对公司的归属感。
4. 激励性薪酬：如股票期权、股权激励等，让员工有机会分享公司的长期增长收益，从而增加他们的工作动力和忠诚度。
5. 员工培训和发展：虽然这不是直接的薪酬，但公司可能提供各种培训和发展机会，以提升员工的职业技能和晋升空间，这也被视为一种隐性薪酬。
6. 社会保险：如养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等，保障员工在特定情况下的经济安全。
总的来说，职工薪酬是一个综合的概念，它涵盖了员工在工作期间所获得的各种经济利益和非经济利益，旨在平衡雇主和员工之间的利益关系，同时激发员工的工作积极性和效率。
『贰』 企业股权激励怎样填企业所得税年报职工薪酬明细表
企业股权激励通常包括股票期权、限制性股票和股票奖励等形式，对于这些股权激励的相关职工薪酬，需要在企业所得税年报的职工薪酬明细表中进行填报。具体操作如下：
1. 根据股权激励计划的具体情况，计算相应的每位员工的非货币性福利（股权激励），这些福利应列入职工薪酬的范畴作为应纳税的工资薪金，主要涵盖收入超过免税额和税前扣除项目范围内的各种福利和报销。
2. 在填写职工薪酬明细表时，以“非货币性福利”为利润表中的调整项，将个人的股权激励费用进行填报。在填写表格时，一定要按照所需的格式和规定填写，确保所填写的数据的完整性和准确性。
3. 如果企业采用的是限制性股票或股票奖励的激励方式，需要按照当年公允价值作为激励费用进行计算。对于股票期权形式的激励，需要按照每个期权的公允价值计算出消耗的费用，并作为职工薪酬的一个组成部分进行填报。
4. 最后，要仔细核对职工薪酬明细表中填写的信息是否准确、完整，并符合相关的会计准则和税务法规要求，确保企业所得税年报的准确性。
对于企业股权激励相关的职工薪酬，需要按照相关规定进行计算、填报和申报，保证企业合规运营。同时还要加强内部管理，提高信息披露的透明度和准确性，为企业的股东和投资者提供正确的信息。