薪资中股票期权怎么谈

A. 企业招聘薪资构成中有股票期权，可以选吗

企业招聘薪资构成中有股票期权可以选
只要公司承诺有期权
就可以选择是好事

B. 钖閰鍨嬭偂绁ㄦ湡鏉冩槸浠涔堟剰鎬

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D. 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思

期权，就是限期给与的权益。

这个权益是与公司股票价格挂钩的！

假设 公司的股票现在是2.5

那么你所拥有的期权的就是股票价值

假设你的公司未上市

期权是未来兑现的权益。

这个未来，可能是3年 5年。

如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于： 公司用未来价值抵现你的薪资

这是值还是不值？！

从两方面看

1 ，创业公司都是需要绑定人才，但是创业公司不肯给足年薪，而是用未来的利益给你期权：我告诉你你的年薪是200万，其中实发是，20万，180万是期权，这180万，你现在不可以要求我发给你，因为这180万，需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定你的时间。

这种做法，既满足了人才的高额薪资，又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。

2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权，组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业，最突出的痛是：请不来大牛，留不住高人，调动不了员工积极性。

用原始股权邀请大牛加入

用核心股权创建合伙企业留住高人

用期权奖励绑定住人才调动员工积极性

让整个团队都向着共同的目标前进

所以各位，如果找工作的话，如果你创业的话

一个明晰的股权架构

一个合理的核心团队体制

一个充满动力的团队期权激励机制

是很重要的！

上面说的是好处。

当然如果你不慎重选择。

期权激励也是一个大坑。

1 期权激励，是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果你不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友

2 期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给你100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。

首先 期权的成本：

员工期权价值=（单股票价值-行权成本）×股份-税费

第二通胀的影响：有可能到期权兑现的时候，已经不足行权了。。。。

第三种是离职影响，由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职，未发放的福利，或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年，然后一无所获。

E. 什么是期权的薪资模式

股票期权薪酬制(eso)：企业的所有者（股东），激励经营管理者与员工共同努力，使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份（股票）的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。

期权的薪资模式是发达国家激励经营者的一种重要手段。其理论基础主要是人力资本产权理论与代理理论。 企业里的人力资本保证了非人力资本的保值、增值和扩张。如何充分动员各种人力资本，即发展“激励性契约”，建立有效的激励机制，成为有效利用财务资本的前提。

企业必须调整激励制度。eso这种新型激励机制将经营者的薪酬与公司长期利益“捆绑”在一起，通过赋予经营者参与企业剩余受益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束。

期权激励的标的与获利机制是分离的。期权激励的标的是股票，而获利机制是股票在市场上的市值，是一种权利，而非义务的成分。期权已经锁定了交易条件，从而减少了买方的交易风险。

(5)薪资中股票期权怎么谈扩展阅读

通过eso所取得的利益源于证券资本市场，只有在较长时间内使公司股票价格在证券市场持续上扬，行权才会有可观收益。

薪资模式参与者在与所有者约定的期限(如三年以后至十年以内)，事有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种期权往往是无偿赠与的，也通常是不可再转让的。

经营者可以决定行权或不行权。如果行权，股票解冻后，经营者可以将股票转让兑现，转让价与行权价之差，便构成经营者的长期收入。

买方可以决定买或不买，而卖方不能决定卖或不卖。因此期权激励对经营者来说是"负盈不负亏"。如果企业赢利增长，股票市值上涨，则经营者可以使用期权以获利；反之，经营者可以放弃行权以避险。

它是一种未来概念，不侵害所有者既有利益。期权激励不是对全部利益部分的分割，而是对新的利益增长部分的分割，具有很大的不确定性，但这也正是期权激励的魅力之所在。

F. 面试时如何谈判薪资

首先，你要从工作岗位自身来看，知道自身的价值。其实对于我们来说，一份简历或是沟通过程中，一个成熟的HR基本可以判定出一个大概水准（一个区间）。你不了解自身对这份岗位的价值，那么面试结果肯定会不理想。然而高估自己基本没戏，低估又委屈自己。

更多更精彩的工作职场知识，经验，技能之后会持续更新！

最后。其实当我们经历的多了，面试的多了，其实很多问题和经验自己就可以慢慢摸索出来。我就见过一天面试6个公司的，虽然这有些草率，但是确实可以练习面试的技巧。