万科股票期权设计的特点

① 如何辩别一个好的个股期权平台

场外个股期权中介机构的存在使得个人客户场外期权的需求被满足，客户的每一笔下单都能通过机构对冲到券商，那么安全还是有保证的，那么如何鉴别中间的机构通道公司的真实性呢?

1、判断是否真实，第一看通道公司门槛，门槛太低，没有办法在正规机构对冲，低于50万名义本金的都要谨慎选择。

2、看期权报价，如果个股期权的成本价太高就很容易亏损，目前正常一个月的报价平均在5%左右，一般机构会收取一定的差价，超过10%就已经很高了。

3、时间周期，证券公司目前一般只做高于一个月的，如果有通道公司大力推2周甚至更低时间周期的就要谨慎选择。

4、看下单方式，场外期权不是一个标准的交易合同，每一笔交易都不通过系统完成，目前需要个人跟机构询价，再由券商确认给交易团队下委托指令，交易团队买完回复建仓价格，再出交易确认书。

建议投资者选择与头部证券公司有合作的机构作为个股场外期权的通道。证券公司在真实交易后会给合作方提供成交回执，以表示买入价格以及买入数量。卖出也会给客户提供卖出回执，以表示卖出价格以及卖出数量。买入卖出回执都是为了能客户能准确计算收益，表示一笔交易的开始与结束。

② 股票期权对于散户来说是好是坏

可以提高公司的管理层的积极性,当然如果该公司自身的透明度不高,我会慎重考虑,像万科A的透明度高管理层本身的积极性也非常好,这种公司10亿奖励股票期权我非常看好,我们是研究公司而不是研究奖励股票期权,如果公司在进步,我们的风险相对不高,反之辛苦得来的收入本来希望财富增值,最后成为公益家

③ 有看见万科搞股权激励吗

七八点股权设计：万科有推出过三次股权激励计划。
万科在2006年轰轰烈烈地推出了股权激励计划，规定在2006年至2008年的3年期间内，每年由公司按规定预提激励基金，委托深国投在二级市场买入万科A股，等到万科当年的业绩及股价达到激励计划的要求后，再过户给万科相关的中高层管理人员。

然而，为期三年的股权激励计划却两次都以失败告终。

除了2006年的激励计划已于2008年9月11日完成实施，万科2007年和2008年度激励计划均终止实施。有分析人士指出，A股市场在2007年之后经历了巨幅调整，房地产市场也在2008年进入调整期。受此影响，万科2007年的激励计划因股价未能达标而放弃，2008年的激励计划又因未能达成业绩指标而终止。

时隔四年后，2010年，万科再度启动股权激励计划，拟向581名激励对象授予总量1.1亿份的股票期权，占当时股本总额的1.0004%，激励对象人数占万科当时在册员工总数的3.94%。

④ 万科第二次股权激励为什么采取股票期权

股票期权
（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。扩张期的万科第二次股权激励采取股票期权也就不言而喻。

⑤ 拿两万块出来做期权，多久可以做到500万

首先来认识一下期权，期权是指一种合约，它赋予持有人在某一特定日期及该日之前的任何时间以固定价格购进或售出的权利。