股票期权属于什么激励

① 鑲＄エ鏈熸潈婵鍔辨槸浠涔

鑲＄エ鏈熸潈婵鍔辨槸涓绉嶅栧姳鍒跺害锛屼竴鑸鏄鍏鍙镐紒涓氫负浜嗘縺鍔辨牳蹇冧汉鎵嶏紝鎺ㄨ岀殑涓绉嶉暱鏈熸縺鍔辨満鍒讹紝澶ц嚧鍐呭瑰氨鏄缁欎簣鍛樺伐鍙浠ュ湪鐗瑰畾鏃堕棿閲屼互棰勫厛纭瀹氱殑浠锋牸鍜屾潯浠惰喘涔版湰鍏鍙歌偂绁ㄧ殑鏉冨埄銆傝偂绁ㄦ湡鏉冩縺鍔辨槸涓绉嶅喘鏂扮殑婵鍔辨満鍒讹紝鑳芥湁鏁堝湴鎶婁紒涓氶珮绾т汉鎵嶄笌鍏惰嚜韬鍒╃泭寰堝ソ鍦扮粨鍚堣捣鏉ャ備娇鍏朵笌浼佷笟缁撴垚鍒╃泭鍏卞悓浣擄紝浠庤屽疄鐜颁紒涓氱殑闀挎湡鐩鏍囥
鑲℃潈婵鍔辩殑浠锋牸涓鑸閮芥瘮浜岀骇甯傚満渚垮疁锛岃偂鏉冩縺鍔辩殑浠锋牸纭瀹氫竴鑸鏄鏍规嵁浠ヤ笅涓ょ嶆儏鍐电‘瀹氾細
1銆佽偂鏉冩縺鍔辫″垝鑽夋堝叕甯冨墠 1 涓浜ゆ槗鏃ョ殑鍏鍙歌偂绁ㄤ氦鏄撳潎浠风殑 50%銆
2銆佽偂鏉冩縺鍔辫″垝鑽夋堝叕甯冨墠 20 涓浜ゆ槗鏃ャ60 涓浜ゆ槗鏃ユ垨鑰 120 涓浜ゆ槗鏃ョ殑鍏鍙歌偂绁ㄤ氦鏄撳潎浠蜂箣涓鐨 50%銆
鑲＄エ鏈熸潈涓庤偂绁ㄣ佹湡璐х瓑鎶曡祫宸ュ叿鐩告瘮锛岃偂绁ㄦ湡鏉冪殑涓庝紬涓嶅悓涔嬪勫湪浜庡叾闈炵嚎鎬х殑鎹熺泭缁撴瀯銆傛ｆ槸鏈熸潈鐨勯潪绾挎х殑鎹熺泭缁撴瀯锛屾墠浣挎湡鏉冨湪椋庨櫓绠＄悊銆佺粍鍚堟姇璧勬柟闈㈠叿鏈変簡鏄庢樉鐨勪紭鍔裤傞氳繃涓嶅悓鏈熸潈銆佹湡鏉冧笌鍏朵粬鎶曡祫宸ュ叿鐨勭粍鍚堬紝鎶曡祫鑰呭彲浠ユ瀯閫犲嚭涓嶅悓椋庨櫓鏀剁泭鐘跺喌鐨勬姇璧勭粍鍚堛
灏忕紪褰掔撼锛岄氳繃浠ヤ笂鍏充簬鑲＄エ鏈熸潈婵鍔辨槸浠涔堝唴瀹逛粙缁嶅悗锛岀浉淇″ぇ瀹朵細瀵硅偂绁ㄦ湡鏉冩縺鍔辨槸浠涔堟湁涓鏂扮殑浜嗚В锛屾洿甯屾湜鍙浠ュ逛綘鏈夋墍甯鍔┿

② 公司员工有股票期权，什么意思

企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。

③ 鑲℃潈婵鍔辩殑绫诲瀷

鑲℃潈婵鍔辩殑绫诲瀷涓昏佸寘鎷鑲＄エ鏈熸潈銆侀檺鍒舵ц偂绁ㄣ佽偂绁ㄥ炲兼潈銆佽櫄鎷熻偂绁ㄥ拰涓氱哗鑲＄エ绛夈

1. 鑲＄エ鏈熸潈锛氳繖鏄鏈甯歌佺殑鑲℃潈婵鍔辨柟寮忋傚叕鍙告巿浜堝憳宸ュ湪鏈鏉ヤ竴瀹氭湡闄愬唴锛屼互鐗瑰畾浠锋牸璐涔板叕鍙歌偂绁ㄧ殑鏉冨埄銆傚傛灉鍦ㄦゆ湡闂村叕鍙歌偂浠蜂笂娑锛屽憳宸ュ氨鍙浠ラ氳繃琛屼娇鏈熸潈锛屼互浣庝簬甯傚満浠风殑浠锋牸璐涔拌偂绁锛屼粠鑰岃幏鍒┿傝繖绉嶆柟寮忔湁鍒╀簬婵鍔卞憳宸ュ叧娉ㄥ叕鍙搁暱鏈熷彂灞曪紝鎻愬崌鍏鍙镐笟缁┿

2. 闄愬埗鎬ц偂绁锛氬叕鍙告寜鐓ч勫厛纭瀹氱殑鏉′欢鎺堜簣鍛樺伐涓瀹氭暟閲忕殑鏈鍏鍙歌偂绁锛屼絾鍛樺伐鍙鏈夋弧瓒崇壒瀹氭潯浠讹紙濡傚伐浣滃勾闄愩佷笟缁╃洰鏍囩瓑锛夊悗锛屾墠鑳界湡姝ｆ嫢鏈夎繖浜涜偂绁ㄥ苟鑷鐢卞嚭鍞銆傝繖绉嶆柟寮忔棬鍦ㄥ皢鍛樺伐鍒╃泭涓庡叕鍙搁暱鏈熺洰鏍囩揣瀵嗙粦瀹氥

3. 鑲＄エ澧炲兼潈锛氬叕鍙告巿浜堝憳宸ヤ竴绉嶆潈鍒╋紝浣垮憳宸ュ彲浠ュ湪鏈鏉ユ煇涓鏃堕棿鐐癸紝浠ュ綋鍓嶅競鍦轰环鏍间笌琛屾潈浠锋牸涔嬮棿鐨勫樊棰濊幏寰楃幇閲戞垨绛夊煎叕鍙歌偂绁ㄣ傝繖绉嶆柟寮忎笉娑夊強瀹為檯鑲＄エ鐨勪氦鍓诧紝鑰屾槸閫氳繃鐜伴噾鎴栬偂绁ㄧ殑褰㈠紡瀹炵幇婵鍔便

4. 铏氭嫙鑲＄エ锛氬叕鍙告巿浜堝憳宸ヤ竴绉嶈櫄鎷熺殑鑲＄エ锛屽憳宸ュ彲浠ヤ韩鍙楃敱姝ゅ甫鏉ョ殑鍒嗙孩鍜岃偂浠峰崌鍊兼敹鐩婏紝浣嗘病鏈夋墍鏈夋潈鍜岃〃鍐虫潈锛屼篃涓嶈兘杞璁╁拰鍑哄敭銆傝繖绉嶆柟寮忓湪涓嶅奖鍝嶅叕鍙歌偂鏉冪粨鏋勭殑鍓嶆彁涓嬶紝瀹炵幇浜嗗瑰憳宸ョ殑婵鍔便

5. 涓氱哗鑲＄エ锛氬叕鍙稿湪骞村垵纭瀹氫竴涓鍚堢悊鐨勪笟缁╃洰鏍囷紝濡傛灉鍛樺伐鍦ㄥ勾鏈鏃惰揪鍒伴勫畾鐩鏍囷紝鍒欏叕鍙告巿浜堝叾涓瀹氭暟閲忕殑鑲＄エ鎴栨彁鍙栦竴瀹氱殑濂栧姳鍩洪噾璐涔板叕鍙歌偂绁ㄣ傝繖绉嶆柟寮忓皢鍛樺伐鐨勮柂閰涓庡叕鍙哥殑涓氱哗鐩存帴鎸傞挬锛屾湁鍔╀簬婵鍙戝憳宸ョ殑宸ヤ綔绉鏋佹с

杩欎簺鑲℃潈婵鍔辩被鍨嬪悇鏈夌壒鐐癸紝鍏鍙稿彲浠ユ牴鎹鑷韬鎯呭喌銆佸憳宸ラ渶姹傚拰甯傚満鐜澧冪伒娲婚夋嫨锛屼互瀹炵幇鏈浣崇殑婵鍔辨晥鏋溿

④ 股权激励和股票期权的区别

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
股权激励主要有4种常用模式，分别是股票期权，限制性股票，股票增值权和分红权/虚拟股票。
股票期权
（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。

应用特点：
股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面，这种企业股价上升空加大，将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动联系起来，能够达到很好的激励作用，并且股票期权实施的时间期限一般比较长，一般为5－10年，所以对留住人才和避免管理层的短视行为具有较好的效果。同时，这种企业本身发展和经营的资金需求比较大，需要尽量降低激励成本，而股票期权不需要企业现金支出，所以比较受该类企业的欢迎。当然，其他企业也完全可以采用这种模式，目前股票期权是上市公司采用最多的一种股权激励模式，占到80%以上。

以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

⑤ 股票期权与限制性股票激励计划什么意思

1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

(5)股票期权属于什么激励扩展阅读

从股票投资者的角度来说，股票期权的作用在于：

1、可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。

2、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。