基金经理的兄弟姐妹能买卖股票吗

① 如何学习买股票和买基金

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
基础知识的学习基本上可以自学.技术分析和基本分析,这些可能你需要客户经理的帮助了!炒股软件的使用,怎么看行情,怎么看盘,这些都可以让客户经理教你.网络上骗子多,炒股开户的话请走正规流程!不要贪小便宜吃大亏!
作为一个新手,多学习,多思考,不要急于求成!学习是需要时间的.买股票很容易的,只要你有钱,点点鼠标就可以了!但是赚钱就比较难了.那些推荐股票收分成,收会员的都是骗子,如果那么容易赚钱,他们为什么要找你呢?他们弄个十几万,自己坐在家里炒炒股,一个月就转好几万,多容易,还用得着费劲口舌心机来收你的分成,会员费吗?赚钱没那么容易,如果你还上当,那真的让人无语了!
还有就是卖炒股软件的,这个纯属大忽悠,如果买个软件就能够赚到钱,那大家都去买了,都赚钱了,那岂不是都不用上班了,都坐在家里炒股赚钱好了!

股市有风险,入市需谨慎!切记!
对于新股民朋友们,我们郑重提醒您理性看待市场,没有只涨不跌的市场,也没有包赚不赔的投资,投资者应理解并始终牢记“买者自负”的原则与“股市有风险,入市须谨慎”的投资准则,防止不顾一切、盲目投资的非理性行为.理性管理个人财富,安全第一.切勿冒险投资,请切记风险！

基金是自己没有时间精力或者经验把自己的钱交给专业人士打理的一种方式，关键是选择基金，如果短炒，那还不如做股票。

如果有什么问题,可以继续追问!

如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司企业知道平台提问。

② 女人是不是真的要扶弟魔到底

在人们的观念里，年纪大的就该懂事，年纪小的调皮任性是正常的，所以年长的就该护着、让着年幼的，这是理所应当的。
没错，年长的是应该相对要成熟懂事一些，但不代表年幼的不会长大，不可能一直都要年长的让着弟弟妹妹。更别说以兄弟姐妹之情来进行道德绑架，要挟哥哥姐姐不得不付出，甚至牺牲自己，这样的亲情让人无法接受。
做父母的如果厚此薄彼，偏心年纪小的孩子，不但是溺爱年纪小的孩子，也会影响年纪大的孩子今后的人生，尤其孩子是女孩的话。当她在原生家庭里得不到应有的关爱，她就会渴望外面的温暖，这时如果有一个男人对她稍微好一点，她都会盲目得跟这个男人走，不管他的人品究竟如何，这就十分危险了。
那么被原生家庭不公平对待的女人该如何逆袭人生、改变命运呢？这首先就需要你有足够的勇气。
杨雪雅曾经就是一个“扶弟魔”，被弟弟啃了三十年。她今年三十岁，能力和容貌一样出色，年纪不大就当上了部门经理。而且杨雪雅很有理财意识，股票、基金、保险都买了一堆，所以月入几万不是问题。但是尽管收入颇高，还是每月要贴补大部分的钱给家里，每个月还是过得苦哈哈的。
这一切都是因为父母太过宠溺弟弟，导致她在家里一点地位都没有。从雪雅小的时候起，就总是听见父母因为生了女儿而吵架，他们一直都想生儿子。后来如愿生了儿子，雪雅的悲惨生活就开始了。
父母每天对雪雅耳提面命，她是姐姐，弟弟还小，所以要带好弟弟，保护弟弟，让着弟弟。雪雅其实也很懂事，她知道要带好弟弟，却没想到什么事情都要以弟弟为主，以弟弟为中心。

父母对待雪雅和弟弟简直就是两个极端，在弟弟面前总是温和可亲的，从没见过父母对弟弟发脾气，更别说打他了。但是他们在雪雅面前却总是凶巴巴的，做错了一点事情就要打骂她，尤其是跟弟弟有关的事，仿佛弟弟稍有差池，都是她的错，他们做父母的就没一点责任。
过分的是，雪雅上大学的学费和生活费父母都不给她出，全是用自己勤工俭学挣的钱来交的学费。因为父母觉得女孩子读那么多书有什么用，将来还不是要相夫教子，能挣多少钱，还不如现在就去工作赚钱贴补家里。所以对雪雅上大学的态度就是：“我们没钱供你读书，想上大学，自己想办法！”
可是等到弟弟到了该上大学的年纪时，尽管弟弟的成绩只够交钱念大专，父母还是为他交够了学费让他安心念书，每月的生活费也给得不少。
后来，雪雅靠自己的勤奋和自律以优秀毕业生的身份毕业，如愿进入了自己想去的公司。又在工作的阶段努力打拼，并且不断给自己充电，让自己有所提高，才终于在三十岁的时候做到部门经理。
这一年，弟弟毕业了，谈了个女朋友，女朋友嫌弃弟弟没房没车想分手，弟弟急了，回家赶紧找父母哭诉。
父母一听也急了，这要是分了手，不是耽误自己抱上大胖孙子！于是，父母出面要姐姐雪雅给弟弟买辆车，便宜的还不行，还得是上档次的。
雪雅一方面不想再被原生家庭压榨却得不到尊重，不想再当“扶弟魔”，另一方面又因为多年的习惯所以还是有些犹豫。但她还是在电话里拒绝了母亲。
母亲听到女儿的拒绝，十分生气，她找到女儿的住处，大闹了一通，她对女儿说：“你真是翅膀硬了是吧，叫你给你弟弟买辆车你都不愿意了？你不是收入很高吗，这都不愿意，你这是不孝！”
“妈，我有自己的生活，我不想再当扶弟魔了，弟弟这么大了，该有自己的担当和承担责任的能力了！”雪雅终于说出了心里话。她眼含热泪地在母亲面前把这么多年的不满和委屈全部一吐为快，母亲从开始的不以为然到后来的震惊，再到最后的哑然，终于母亲摆摆手，走了。
后来，雪雅的父母再也没有对她提出过分的要求了，还帮雪雅张罗介绍对象。弟弟也好像一夜之间长大了，不再像过去那样啃姐了，工作也上心了很多。
雪雅总算熬出了头，因为她的勇敢，他们一家子也算是有了一个比较圆满的结局。
对于一个家庭来说，无论是女儿还是儿子，都是这个家的一分子，都是自己的儿女，应该要尽量公平对待。即使做不到，也不该过分偏心，这会害了小的孩子，使他变得好逸恶劳，好吃懒做，没有出息，更会给大的孩子带来人生阴影，造成一辈子的性格缺陷。
如果你爱你的孩子们，请不要让他们成为“扶弟魔”或是啃姐一族，教导他们相亲相爱，守望相助才是对他们真正的爱。
兄弟姐妹之间是要相互扶持和帮助，但不是一方倾斜式的向另一方一直索取，这样一方永远长不大，另一方会累得喘不过气。
对于被原生家庭拖累的孩子来说，在面对家里不公平的对待时，要勇敢地为自己争取，不要一味地忍气吞声，逆来顺受。有时候勇敢一点，强势一点，你就能改变自己的命运。

③ 牛市买基金有什么禁忌

1，基金经理给你打工

基金的本质是委托专家理财。基金经理会帮您分析各种报表，走访企业，做各种研究决策，是代客理财。

投资市场若不是日日研究，很难看懂。隔行如隔山，让基金经理搞定专业的事情。

2，风险比股票小

简单说，基金投资很多股票。所以涨没有第一名股票涨得多，但跌也是会被平均。极大减少损失。

3，收益还不错

牛市的行情，比如06年，14年，很多基金年收益超过100%。就是投资50万，最后拿回来100万。当然熊市也可以买债券基金，保本基金。如果您考虑到什么市场怎么配置基金可以咨询7分钟理财投资顾问。

④ 家人在基金公司工作,哪些家庭成员不得交易股票

那人在基金公司工作，哪些家庭成员不得交易股票？这个有很多项规定。好像是。经理不可以还有领班什么的，领导都不可以。

⑤ ETF基金直接像股票一样交易为什么还要有基金经理

这个现在是比较流行的，牛市情况下赚的还是很多的吧。
肉铺里的狗。你的职司是钉底里的想着对方，爱着对方。虽然一句话也

⑥ 谁手头有基金公司的员工个人交易管理制度

第一章 总则

第一条 为规范XX有限公司（以下简称“公司”）防止出现利益冲突，防止员工个人投资交易中的不正当行为影响公司声誉和业务活动开展或者对公司构成重大合规风险，维护基金份额持有人的合法权益，特制订本制度。
第二条 本制度根据《证券法》、《证券投资基金法》、《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》、《关于基金从业人员投资证券投资基金有关事项的规定》等法律法规和规范性文件，以及公司相关管理制度制订。
第三条 本制度适用范围为全体与公司建立正式劳动关系的员工，包括与公司签订正式劳动合同的员工及派遣制员工（以下统称“员工”）。
第四条 本制度所规范的证券和股权投资行为包括：
1、 股票投资，包括上市公司股票及其衍生品（如权证、股指期货等） 投资；
2、 证券投资基金投资；
3、 股权投资，指投资于未公开上市的公司的行为，包括但不限于公司设立时的初始投资以及通过股权转让、赠与、继承或增资等方式对公司进行投资。
第五条 本制度中所指直系亲属，指员工的配偶、父母、子女。

第二章 交易行为准则

第六条 公司员工应自觉遵守法律法规、相关监管规定和公司规章制度的要求，只能从事法律法规和相关监管规定允许的交易行为。不得利用内幕信息及其他未公开信息违规进行交易，不得直接或间接为其他任何机构和个人进行交易活动或做出投资决策，不得为他人提供交易信息或建议，不得利用职务便利为自己或他人谋取不当利益，不得进行任何形式的利益输送。
第七条 公司员工应坚持勤勉、谨慎、尽责原则，诚实、公正地对待基金份额持有人，遵守基金份额持有人利益优先的原则，信守对基金份额持有人、监管机构和公司做出的承诺，不得从事损害基金财产和基金份额持有人利益的行为，不得从事任何与履行工作职责有利益冲突的活动。
第八条 员工进行证券投资或股权投资应该严格遵守有关法律法规和公司制度，并认真履行有关信息披露、申报、处置义务。

第三章 交易限制

第九条 公司员工投资证券投资基金应当遵循公平、公开和公正的原则，防范利益冲突和利益输送，应当树立长期投资的理念，强化与基金份额持有人共享利益、共担风险的意识，公平对待公司管理的基金，不得为牟取短期利益从事损害其他基金份额持有人利益的行为。
第十条 公司员工持有一只基金份额的期限不得少于6个月，持有期不足6个月的，不得卖出、赎回或转换为其他基金；公司高级管理人员持有公司管理的基金份额以及基金经理持有本人管理的基金份额的期限不得少于1年。投资货币市场基金以及其他现金管理工具基金不受上述期限限制。员工多次投资同一基金的，应根据先进先出原则，分别计算单次投资基金份额的持有期限。
第十一条 公司员工投资本公司所管理基金的，其投资行为所适用的认（申）购、转换或赎回费率等应按照基金合同、基金招募说明书、基金公告等规定执行。
第十二条 公司鼓励员工、特别是高级管理人员、基金投资和研究部门负责人等购买本公司管理的基金产品或者基金经理购买本人管理的基金产品，并鼓励员工通过定期定额或者其他方式进行长期投资。
第十三条 员工进行直接或间接的股权投资，应事先报公司备案，并应遵循基金份额持有人利益优先和公司利益优先的原则，避免利益冲突的情况。
第十四条 员工进行股权投资的限制：
1、不得投资于与公司有或者可能有重大业务关系、竞争关系或利益冲突的公司；
2、不得投资于从事证券投资、证券投资咨询等与证券投资和交易有关业务的公司；
3、不得在其投资的公司中兼职并领取薪酬；
4、不得进行其它可能损害基金份额持有人利益和公司利益的股权投资；
5、不得进行无论在规模上还是性质上会影响员工正常履行工作职责的股权投资。
第十五条 员工直接或间接持有的原未上市的股权投资转为上市的，应按下述流程进行处置：
1、公司管理的基金或投资组合参加该股权投资的询价和投资的，持有该股权的员工应本着避免利益冲突的原则，不得参加有关投资决策，并主动向公司提出回避；
2、该股权投资可以公开交易的，员工应在3个月内卖出。

第四章 交易信息报告、备案管理和信息披露

第十六条 员工应如实填写《员工首次申报股票/基金/个人股权投资情况备案表》（具体格式见附件 1），向公司申报其在加入本公司前所持有的股票、基金和个人股权投资情况，并应自加入公司后3个月内对所持的禁止投资的股票进行处置。
第十七条 员工应在入职后3个工作日内，如实填写《员工及亲属基本信息申报表》（具体格式见附件2），申报本人及直系亲属的详细信息（包括姓名、与员工关系、身份证号、工作单位及职务等），并提交相应的身份证原件扫描件。其中，公司高管、基金经理、投资经理等人员的亲属信息范围比照任职资格登记表要求确定（即包括但不限于本人父母、配偶、子女、兄弟姐妹和配偶父母、兄弟姐妹以及与本人关系密切或有重大利益关系的人士。）任职期间，上述信息如有变化，员工应在3个工作日内重新填写该表，并上报公司。
第十八条 公司根据员工提交的《员工直接／间接股权投资备案表》对员工的股权投资进行备案审查和登记。
第十九条 公司对股权投资的备案审查应以避免与基金、公司或公司所开展的各类业务发生实际或可能的利益冲突为主要原则。如果公司在审查中发现员工的股权投资符合第十四条所述内容的，应要求其停止该股权投资，并说明理由。员工应当服从公司的决定。如员工拒不接受的，公司有权解除与其的劳动合同。如果超过10个工作日公司未对员工进行书面回复，视为公司对员工该项股权投资行为不持异议。
第二十条 员工应当保证其向公司申报的投资信息真实、准确、完整、及时。
第二十一条 公司应当在基金合同生效公告、上市交易公告书以及相关基金半年度报告和年度报告中披露下列信息：
1、本公司基金从业人员持有基金份额的总量及占该只基金总份额的比例；
2、本公司高级管理人员、基金投资和研究部门负责人持有该只基金份额总量的数量区间；
3、该只基金的基金经理持有该只基金份额总量的数量区间。
第2、3项所指基金份额总量的数量区间为0、0至10万份（含）、10万份至50万份（含）、50万份至100万份（含）、100万份以上。
公告中的相关数据由公司相关部门统计编制，并由法务部门进行复核。人力资源部应协助提供所有员工姓名、身份证号以及职务等信息。

第五章 日常管理

第二十二条 登记和监察工作，包括：
1、在收到员工关于证券投资和股权投资的备案申请后进行登记； 2、对员工上报的个人及亲属信息与其提交的身份证（含扫描件）进行核对，如员工有特殊困难无法提供身份证原件扫描件的，应要求其提交身份证复印件，并采用合理方式对其姓名及身份证号码信息进行核对；
3、妥善保管公司员工证券投资和股权投资的申报或备案材料；
4、定期或不定期对员工投资行为等进行检查，包括每季度从基金事务部获得公司员工投资基金的统计数据，并对其合规性进行检查，以期发现是否存在违反法律法规和公司制度规定的行为；
5、妥善保存公司员工投资基金的相关记录。
法务部应做好检查留痕，并对工作所获知的相关信息负严格保密义务。
第二十三条 公司基金事务部负责定期（季度、半年度和年度）统计公司员工投资基金的明细和余额情况，并编制法规规定的相关信息披
露文件。法务部应对其进行复核。
第二十四条 公司在检查员工的证券投资和股权投资行为以及员工直系亲属的股票投资行为时，若发现存在利益冲突可能的，有权要求员工限期对该投资行为作出处置。员工应当服从公司的决定。如员工拒不接受的，公司有权解除与其的劳动合同。
第二十五条 新员工入职时，未及时申报或虚假申报的，即为该新员工试用期不符合录用条件，公司将不予转正。人力资源部在员工试用期转正之前应征询法务部意见，以确定该员工是否已经完成个人入职申报。
第二十六条 员工未按规定定期申报个人及亲属投资信息的，法务部将给予邮件提醒一次，如经提醒仍未申报的，法务部将给予书面提示函。如虽经出具书面提示函仍不申报的，法务部将作为违规行为，填写《日常合规监察异常情况报告表》上报公司。
第二十七条 员工未准确更新个人及亲属信息、及时准确申报基金投资和股权投资信息的，法务部发现后将作为违规行为，填写《日常合规监察异常情况报告表》上报公司。
第二十八条 如员工违反法律法规规定和本管理制度，公司将视情节
严重情况给予罚款或/和纪律处分。罚款金额为每次人民币叁仟元加不当获利金额的两倍。纪律处分包括口头警告、书面警告和解雇。对于员工违规情节轻微，且未对公司财产或声誉造成影响的，公司将给予口头警告、书面警告等处罚；对于情节严重，或者对公司财产或声誉造成不良影响的，公司有权解除劳动合同，并按规定向中 员工个人证券和股权投资管理制度国证监会及相关派出机构报告；情节严重构成犯罪的将依法移送司法机关追究相应责任。员工行为给公司造成损失的，公司有权依法向员工追偿。
第二十九条 公司对员工备案信息予以严格保密，任何部门和个人均不得随意查阅或探听，但下列情况中，经履行适当审批程序，法务部可以向被授权人提供相关信息：
1、法务部履行工作职责；
2、司法机关或监管机关依法对员工个人投资进行调阅、查询或检查；
3、因工作需要，经总经理批准后，对员工个人投资进行调阅和查询。

第六章 附 则

第三十条 在法律法规和相关监管规定未许可之前，公司员工不得投资于特定客户资产管理计划。如法律法规和相关监管规定对于基金公司员工的投资行为有新的规定的，公司将相应对本制度进行修订。 第三十一条 本制度首次颁布执行后，所有员工应在10个工作日内如实填写《员工首次申报股票/基金/个人股权投资情况备案表》（具体格式见附件 1）和《员工和亲属基本信息申报表》（具体格式见附件2），向公司申报其所持有的股票、基金和个人股权投资情况，以及直系亲属的详细信息。
第三十二条 公司将适时根据有关法律法规的要求及公司业务的发展情况和公司内部执行的情况对本制度作进一步调整和完善。
第三十三条 本制度经总经理批准，自公布之日起实施。

XXX有限公司

2015年 月 日