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Ⅱ 简述股票期权激励的利与弊
股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。
股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。通常而言会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
拓展资料：
1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
2、股票期权作为企业管理中一种激励手段源于上世纪50年代的美国，70-80年代走向成熟，为西方大多数公众企业所采用。中国的股票期权计划始于上世纪末，曾出现了上海仪电模式、武汉模式及贝岭模式等多种版本，但都是处于政策不规范前提下的摸索阶段，直到2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，我国的股权激励特别是实施股票期权计划的税收制度和会计制度才有章可循，有力的推动了我国股票期权计划的发展。
Ⅲ 股票期权的优点有哪些
股票期权的优点：
1.降低委托代理成本
2.锁定风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
3.降低企业激励成本，并且让企业有现金流入
4.把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障
5.对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以再风险较小的前提下得到较大的激励。
6.激励手段比较灵活，便于个案处理。激励力度比较大，具有长期激励效果。
股票期权的缺点：
1.公司股本变化，原股东的股权可能被稀释
2.股票期权只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
3.股票期权需要依托规范而有生机的股票市场，需要公司建立规范的法人法治结构。过分依赖股票市场有效性
4.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。可能带来大量经理人的短期行为
5.股票期权难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况
Ⅳ 股票期权激励的优势和劣势
股票期权激励：以股票作为手段对经营者进行激励。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
股权激励方案分类：股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。
股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。通常而言会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
Ⅳ 简述股票期权激励的利与弊
1. 股票期权激励的优势在于，激励对象获得公司的自主投票权，成为真正意义上的股东。他们的努力直接转化为个人利益，从而极大地提升激励效果和工作积极性。
2. 股票期权激励的吸引力显著，尤其在股价上涨时，能够给激励对象带来巨大的财富。这使得股票期权成为一种有效的长期激励手段。
3. 然而，股票期权激励也存在劣势。在股价稳定时期，其吸引力相对减弱。同时，股票期权价值受股市波动的影响较大，并且股价不一定能准确反映公司的经营业绩。
4. 更甚者，如果激励对象与公司实际控制人发生矛盾或选择离职，他们可能会转变为对公司不利的反对者。由于持有股权，除非有事先约定，否则公司很难对其进行约束。
5. 针对这种情况，通常建议制定相应的制度，对于参与了股票期权激励但后来离职的员工，应通过适当的价格让其退出，以维护公司和股东的利益。
6. 拓展资料指出，股票期权是一种权利，允许买方在支付了期权费后，在约定时间内以约定价格买入或卖出股票。它是上市公司用于激励高级管理人员和技术骨干的一种长期激励机制。
7. 股票期权的行使会增加公司的所有者权益，并且激励对象是从公司直接购买股票，而非在二级市场购买。
8. 股票期权作为企业管理手段，起源于20世纪50年代的美国，并在70至80年代成熟，被西方大多数公众企业采用。
9. 中国的股票期权计划始于20世纪末，经历了不同版本的摸索，直到2005年12月31日，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，推动了我国股票期权计划的发展，并规范了相关的税收和会计处理。