1. 什么是期权 股权激励
期权股权激励是一种特殊的薪酬制度，其核心是通过给予员工特定条件下的公司股票购买权来激励员工。
答案概述：
期权股权激励是一种企业激励员工的方式。公司授予员工期权，即在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。这种激励方式旨在将员工的利益与公司的长远发展紧密绑定，鼓励员工积极工作，提高公司业绩。员工行使期权后，若股价上涨，他们可以获得收益；反之，若股价下跌，则可能损失部分或全部期权价值。这种制度的实施有助于激发员工的积极性和创造力，促进公司的持续发展和壮大。
详细解释：
1. 期权定义：期权是一种金融衍生工具，赋予持有人在未来某一特定日期以特定价格购买或出售某种资产的权利，但并不承担必须交易的义务。在股权激励中，员工获得的期权通常允许他们在未来购买公司股票。
2. 股权激励的目的：公司通过股权激励计划，让员工分享公司未来的增长和成功。当员工拥有公司股票购买权时，他们会更加关注公司的长期发展，因为这直接关系到他们的个人利益。这种激励方式有助于增强员工的归属感，提高工作积极性和忠诚度。
3. 如何运作：在期权股权激励计划中，公司会按照事先设定的规则，将期权授予员工。员工可以选择在期权有效期内行使购买公司股票的权利。如果公司股价上涨超过行权价格，员工可以通过行使期权获利。反之，如果股价下跌，员工可以选择不行权或等待更好的时机。
4. 风险与收益：期权股权激励使员工的收益与公司的市场表现挂钩。若公司表现良好，股价上涨，员工可以通过行使期权获得丰厚收益；但如果市场表现不佳，股价下跌，员工可能会损失部分或全部期权价值。这种风险与收益并存的结构有助于促进员工的责任感和敬业精神。
总的来说，期权股权激励是一种有效的员工激励机制，通过绑定员工利益与公司发展，促进公司的长期成功和员工的个人成长。
2. 税法认可的股权激励方案有哪些
您好：
股权激励，是指企业通过授予员工非上市公司股权或上市公司股票(以下不再作区分，按日常习惯表述)，对员工实施的一种激励措施。企业以低于市场价的方式授予员工股权，对员工此前的工作业绩予以奖励，并进一步激发其工作热情，与企业共同发展。税法认可的四类股权激励，主要是指股票期权、限制性股票、股权奖励和股票增值权，前3种适用于所有公司，股票增值权主要适用于上市公司。在正式讨论股权激励的税收政策前，有必要先简要介绍股权激励的四种模式，方便后续的讨论。
(一)股票期权
股票期权，是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股权的权利。员工在行权时，可根据公司的发展情况，决定是否行权购买股权。
股票期权的主要时间点(段)包括：
1. 期权授予日。指公司将期权授予给员工的日期，具体可以分为集中授予日和日常授予日。
股权激励计划一般会设置一个集中授予日，集中授予一批后，在期权池内还预留一定比例的期权，以备后期人才引进或职位升迁使用。公司可以统一日常授予的时点，例如在集中授予日后，每半年进行一次日常授予，直至全部期权授予完毕。
2. 等待期。指股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔。上市公司股票期权的等待期不应少于12个月，非上市公司没有强制性规定。
对于公司来说，等待期相当于考核期，员工只有在等待期内满足了某些条件，比如没有违反公司规章制度或达到了一定的业绩，才可以在等待期结束后行权。不能满足条件的，可以延长等待期、降低行权比例或者取消授权。例如业绩达到A级，可以100%行权，B级可以行权80%，C级可以行权60%，D级取消授权。
3. 行权期。指可以行使期权的期间，等待期结束后就进入行权期。
上市公司至少应当设置两个行权期，同时规定激励对象分期行权，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。每个行权期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。对非上市公司没有强制性规定。
4. 可行权日。由于行权期时间较长，如果员工在行权期内任意行权，会带来极大的管理成本，因此可以在行权期内，具体约定可行权日。
首次可行权日还起到确定行权期起点的作用。在可行权日，员工可以行使期权，按照事先约定的价格购买公司股票。
5. 有效期。指股权激励计划生效日(可能早于或等于股(票)权授予日)到最后一个行权期的结束日。
股票期权各行权期结束后，股权激励计划有限期结束，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
6. 限售期和可转让日。限售期和可转让日不是必然存在的，一般情况下，员工行权后取得的公司股权可以自由转让，但是为了防止员工将股权转让后一走了之，公司可以约定限售期，在限售期内，员工不可转让通过行权取得的公司股权。
限售期结束后的第一天为可转让日，此后员工转让公司股权不再受到限制。
7. 转让日。指员工实际将行权取得的公司股权转让的日期。
(二)限制性股票
限制性股票，是指公司以一定的价格将本公司股权出售给员工，并同时规定，员工只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件后，才能对外出售该股权。
限制性股票的主要时间点(段)包括：
1. 授予日。指公司将限制性股票授予给员工的日期。
2. 限售期。指限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔。上市公司股票期权的等待期不应少于12个月，非上市公司没有强制性规定。
限售期与股票期权的等待期作用类似，在限售期内，员工不得转让限制性股票。
3. 解除限售期。指限制性股票解除限售，可以转让的期间。
上市公司至少应当设置两个解除限售期，同时规定分期解除限售，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。每期时限不得少于12个月。
4. 转让日。指员工实际将解除限售的限制性股票转让的日期。
(三)股权奖励
股权奖励，是指公司直接以公司股(票)权无偿对员工实施奖励。股权奖励一般不附有任何限制条件，是最为直接的股权激励措施，但股权奖励不能在公司和员工间形成利益上的紧密联系。
(四)股票增值权
股票增值权，是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。股票增值权与股票期权较为类似，相当于赋予被激励人认购权和行权当期即时向公司出售标的股权的权利。
3. 根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是（）。
【答案】：A、E
上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。股票期权的有效期,从授权日计算不得超过10年。我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》规定授权日不得是下列期间:①定期报告公布前30日;②重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日,其他可能汪和影响股价的重大事件发生首陵哗之日起至公告后2个交易日。在我国,《上市公司股权激励管理办法者行(试行)》采用了平值法,规定以股权激励计划草案摘要公布前一日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。