❶ 股票期权激励计划股权激励方式分类
股权激励方案主要分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票两类，其中定向发行股票又包括股票期权和限制性股票。除此之外，还有以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。限制性股票则指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
统计数据显示，截止2008年底，32家上市公司的股权激励方案中，有7家实施股东转让股票，如中信证券等；6家实施限制性股票，如万科等；15家实施股票期权，如伊利股份等；4家实施复合型股权激励，如永新股份等。复合型是指限制性股票和期权相结合、股票增值权和期权相结合、股东转让股票和期权相结合。
限制性股票的股权激励方式主要有两种：计提奖励基金回购型和授予新股型。计提奖励基金回购型限制性股票是公司业绩达到股权激励计划约定的奖励基金提取条件后，从二级市场购买本公司股票，再等到符合股票授予的条件时，将回购的股票无偿赠予激励对象。授予新股的限制性股票是在公司业绩满足股权激励计划条件时，授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象按照一定的价格购买公司股票，价格一般比确定价格的市价要低。
股票期权的股权激励方式可以分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。在15家实施股票期权的上市公司中，只有七匹狼以净利润增加额为基数、按照一定比例提取奖励基金，作为行权资金的来源之一。标准的股票期权允许激励对象在一定的期间内以计划确定的价格购买公司股票，如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益；同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。提取奖励基金的股票期权则是在标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，但七匹狼却提取奖励基金作为激励对象行权时的资金来源之一。
限制性股票与股票期权结合的股权激励方式在永新股份有所应用，当符合业绩条件时，以净利润增加额为基础、按一定比例提取奖励基金，从二级市场购买股票，主要用于奖励突出贡献的员工，如十佳员工等，同时向董事、高级管理人员、中层管理人员等授予400万份期权，在条件满足时，可以分期行权。
❷ 股票期权激励制度是什么
股票期权激励制度，起源于20世纪70年代末的美国，旨在解决投资方与公司高层管理人员之间的利益矛盾，建立长效激励机制。这一制度主要针对公司的高层管理人员，如总裁、董事、外籍专家、咨询人员或律师等。自20世纪90年代初，中国开始引入这一制度，至今仍在试点阶段。
在建立和实施股票期权激励制度时，需要关注以下几个关键要素：
1. **确定实施对象**：国际大型企业已扩展股票期权制度的实施对象，包括高层管理人员、董事、外籍专家、咨询人员或律师等。国内主要针对高层管理人员，部分高科技企业也会涉及技术骨干。设定获得期权的条件，如公司利润、资产规模等达到一定水平后，高层管理人员方能获得期权，与员工绩效挂钩。
2. **行使期限**：期权的有效行使期限，即在获得期权后，持有者可行使期权的时间段。国际大公司通常设定为10年，而国内通常为5至10年。考虑到长期激励性，一般不应少于5年。
3. **强制持有期**：行权人购买股票后必须在一定时期内持有，一般为3至5年，以防止损害公司利益的短期套利行为。
4. **执行价格**：期权的执行价格由双方事先约定，通常根据企业业务预测或行业指数比例计算得出。国内多采用根据企业业务预测的方法。
5. **行权数量**：行权数量可通过企业员工持股计划目标决定，或依据Black-Scholes模型计算得出。国有企业在定价时需考虑国有资产转让政策。
6. **股票来源**：行权人购买的股票通常由企业出让，也可由主要股东方出让。在上市公司中，股票来源受限，需采取变通手段，如上海贝岭的"账面期权"模式。
7. **企业控制权变动保护**：在企业控制权发生变动时，如兼并、收购、资产出售、董事会变更、破产、解散等，应设立保护条款，确保期权持有者的权益。
股票期权激励制度的建立需考虑企业具体情况，本文旨在提供借鉴或参考，帮助企业准备或实施这一制度。
❸ 关于股权激励有何规定
股权激励是指将公司股权以各种形式授予企业经营管理者，使得被授予股份的经营管理人员以公司所有者身份参与公司运营管理并作出决策，共同承担应有风险，对于公司获取的收益也共同分享，促使其为公司利益而努力勤勉工作的一种激励方式。
网友咨询：
关于股权激励有何规定？
律师解答：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。
律师补充：
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。
【法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》
第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。