Ⅰ 字节期权回购被骂（非）上市公司如何正确使用期权
在众多股权激励工具中，期权因其应用范围广泛，成为企业股权激励方案中不可或缺的一部分。无论企业上市与否，境内或境外，期权都发挥着重要作用。
那么，到底什么是期权？应该如何正确应用它呢？
期权，简言之，是一种选择权。公司会向激励对象提供，在一定期限内以预先设定的条件购买公司一定数量股份的权利。而非上市公司的期权定价通常会结合估值因素，而上市公司则会参考股权激励方案公布前的股票交易均价作为行权价。当期权归属后，如果员工行权时的股价高于行权价，员工将获得价差作为收益；反之，则可选择不行权。核心员工因其对股价或估值有直接影响，通常会获得期权激励，以充分发挥其激励效应。
非上市公司倾向于使用期权作为主要激励工具，而上市公司则更青睐限制性股票，因为限制性股票可以以折扣价格授予，而期权不行。选择限制性股票能更充分地激发股权激励的效果。
以字节跳动为例，作为快速崛起的互联网巨头，字节跳动通过高额薪资和期权激励，吸引了大量高端人才，助力公司在激烈竞争中脱颖而出。字节跳动的期权管理体现了其业务成熟和现金流充裕的特点，定期回购员工手中的期权，为员工提供了变现渠道，保障了收益。然而，字节跳动近期的期权回购计划却引发了一些争议。回购价格与离职员工支付的成本和市场估值波动相关，导致部分离职员工面临亏损或未来回购价格难以预测的难题。
在回购定价方式上，成本定价法、估值折扣法和净资产定价法各有特点。成本定价法以员工支付的成本价加上一定年利率来确定回购价格，估值折扣法则基于公司最近融资价格打折扣，而净资产定价法则适用于非上市公司的传统定价方式。
近年来，中国股市政策放宽，允许IPO企业带期权上市，但目前主要集中在科创板。对于带期权上市的企业，员工手中的期权定价由股东自行商定，但应不低于审议激励计划前一年的净资产或评估值。上市后，员工行权认购的股票在一定期限内无法减持。
瑞芯微，作为一家典型的科技创新和人才密集型企业，通过实施股权与限制性股票激励计划，有效稳定团队，健全激励机制。瑞芯微近年来已经实施了三期股权激励计划，累计授予700人次。通过精心制定的激励方案，公司实现了与员工的共同成长，展现出股权激励工具的价值。
综上所述，期权作为股权激励工具的首选之一，无论企业是上市还是非上市，境内还是境外，都应根据企业发展阶段、人员配比以及发展目标，灵活选择和应用期权，以实现企业与员工的双赢。
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Ⅱ 公司为什么要回购期权
公司回购股份的原因有很多种，这里给楼主分析几种 第一：公司管理层看到股票升值的潜力，所以回购股票。比如公司预计未来几年将有一个较为明显的发展空间，公司业务在未来几年大幅上升，那么未来几年市场将会通过股价的大幅提高来体现，公司可以趁现在股价较低的时候回购股票，在几年之后重新出售从而获得大量的资金来支持公司的继续发展。 第二：管理现金流。当一个公司拥有大量的现金流而同时又没有接到什么较好的项目的时候，公司鉴于规避货币风险，往往会回购公司的股票来达到管理其现金流的目的。 第三：股权重组。对于一些股权较为松散或者股权分布不合理的公司股权结构，公司可以通过回购股票来重组其股权。
拓展资料
一、公司被收购期权有用吗
若是公司被收购了则期权没有用了。
1、期权池一般占到公司总股本的10%-20%。 随着融资轮次的增加，后期还有可能增发，但因为股权的稀释作用，这个比例是大致不变的。某家公司只有总股本5%的期权池，那就是耍流氓了。期权池超过了总股本的20%，看似慷慨，但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等，对于公司发展会有极大的隐患，也是不负责任的做法。
2、期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才，把自己的一部分权益让出来了。
3、期权作为一种长期激励手段，一般会授予公司的核心员工，比如高管、中层、技术骨干、产品骨干、运营骨干等。早期加盟公司的，一般是指B轮之前，算是革命的元老，期权的覆盖范围会较大，通常会在60%以上。后期加入公司的，则需要是对公司价值更大的员工才会授予。当然也有全员覆盖的，但这样的公司较少。
4、期权在授予时是不需要你掏钱的，在行权时也是不需要掏钱的。
二、收购类型
豁免要约收购
豁免要约收购，是指收购人在实施可触发法定要约收购的增持行为时，依法免除发出收购要约义务。在中国，受理和批准豁免收购要约请求的机构是证券监督管理委员会。
根据中国《证券法》，有规定任何人士持有上市公司的股份如由低于百分之三十五增持到超过百分之三十五，或由低于百分之五十增持到超过百分之五十，就有需要向其他股东提出全面收购的要约。收购的条件为该股在过去五十二周的最高收市价。
但该股东可以向证监会申请豁免。所以市场上常有大股东提出有条件增持公司股票超逾百分之三十五或百分之五十两临界面，其中之一的条件为获得证监批淮豁免要约全面收购公司的已发行股票。
Ⅲ rsu和期权的区别是什么
区别主要是奖惩。股票期权和限制性股票是约定俗成的一种股权激励模式，其实企业在操作的时候可以十分灵活，尤其是非上市公司。
1）股权期权
作为最常用的非上市公司股权激励模式，不论是国际上还是国内被认可度都非常高，主要有如下两点：
● 等待期可设可不设，通行做法是会有一个较长的等待期，尤其是创业公司一般都是3年以上。等待期过后，激励对象即可根据规则行权，可行权却未行权的期权属于“成熟期权”，国际上有一个通行的叫法是“vested”，这类期权已经是有价的，激励对象在退出之时公司若收回这部分的期权需要支付约定的对价回购。
● 一定要有明确的退出机制，不论是退出后已行权的股权的回购价格，还是未行权已成熟的期权的回购价格，都要事先约定好，否则很容易引起争议，让公司和激励对象通过法庭来解决。
2）限制性股权
实际操作中并不多见，激励力度和对人员的捆绑性高于期权，但是对公司的风险也相对较高，主要有如下两点：
● 一开始就授予了激励对象股权，因此配合公司明确的发展目标和合理的考核指标，激励对象会对公司的发展更加上心。然而由于在授予之时已经在工商局登记了激励对象的股权权利，因此虽然对其股权加以限制，但如果要其退出股权的时候，可能会存在激励对象不配合退股而导致公司的股权难收回的情况出现。
拓展资料：
获取价格的制定非常讲究，需要基于激励对象和公司对未来发展的高度认可的前提之下，才能明确限制性股权的获取价格，对于激励对象而言也是一次风险投资，但由于给了激励对象约束条件，因此其获取价格会比市场价格低一些（然而市场价本身就很难确定）。
虽说是对上市公司的规定，但这个概念的解释同样适用于非上市公司，无非就是把股票换成股权（非上市公司没有股票，只有股权比例）。上述的概念点出了这两种模式的本质：
● 股票期权是一种选择权，在未来股价上涨、股权更值钱了，可以用约定的低价获得约定数量的股票或股权；
● 限制性股票虽然在一开始能用低价获得股票或股权，但是会暂时剥夺一部分作为股票持有者或者股东的权利，让激励对象不得随意处置手上的股票或股权。
Ⅳ 公司回购期权意味着什么
公司进行期权回购是公司上层认为股价是没有达到公司的内在价值的，所以希望通过回购来稳定股价，给关心公司的投资者一点信心，也让投资者看到以后上涨的希望。
一、期权回购是什么意思
期权回购是说公司首先给员工奖励了一些股票期权作为奖励，然后公司通过现金或者其他方式来购回本公司发出去或者奖励出去的股票期权的一种行为期权回购，其实在国内外都是一种经常被当做反收购措施利用的一种情况，期权回购以后一般来说能够带动公司的股价，然后给收购房很大压力，期权回购之后，还可以防止浮动的股票落入竞争企业的手中。
二、期权回购的好处
1、稳定股价。公司进行回购是公司上层认为股价没有达到公司内在价值，所以希望通过回购来稳定股价，给关心公司的投资者一点信心以让投资者看到以后生长的希望。
2、资金使用率。公司进行回购是因为公司的账面资金很充足，所以用现金等方式来回购的一种权利，然后还会不断的增加每一股的盈利水平，增加公司的收益率不，但是公司盈利的方法也是减少压力的方法，很多公司都会使用回购来帮助自身发展。
3、激励员工回购，其实是员工没有什么损失的，因为公司以后还是能够以同样的方法基于投资者相对于的激励手段。所以回购这一方法，不断满足了员工持股的要求，而且还不影响公司上层的权利和利润。
4、回报股东。回购一般会使公司的股价上升，然后就可以用来回报股东，所以对于股东来说是一种比较好的盈利方式。
5、反收购手段。回购是公司内部的一种反收购手段，这样在外的股票期权股份减少，大部分都掌握在公司自己内部手中，如果敌对公司想要趁机攻击的话，就会很困难，也大大减少了公司的风险是一种两全其美的选择。
Ⅳ 【合规干货】前一个，前二十个，前三十个……交易日均价！到底参考哪一个
在上市公司资本运作中，定价决策至关重要，通常参照历史交易均价。法规中规定了各种交易日均价的计算方法，如重大资产重组、股权激励、非公开发行股票、增发以及回购。以下是关键点的总结：
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Ⅵ 期权回购是什么意思
期权回购是说公司首先给员工奖励了一些股票期权作为激励，然后公司通过现金或者其他的方式来购会本公司发出去或者奖励出去的股票期权的一种行为。期权回购其实在国内外都是一种经常被当做反收购措施利用的一种情况，期权回购以后一般来说能够带动公司的股价然后给收购方很大的压力，期权回购之后还可以防止浮动的股票落入竞争企业的手中。
一、期权卖出后交个人所得税
员工行权日应纳税所得额＝（行权股票的每股市价－每股施权价）×股票数量；区别于所在月份的其他工资、薪金所得，单独按下列公式计算当月应纳税款（不扣除生计费）：应纳税额＝（应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数；规定月份：取得期权的境内工作月份数，长于12个月的，按12个月计算。
二、回购期权的范围
已经行权的期权：一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购；但如果创业公司以不合理的价格回购员工期权的话，就抹杀了员工任职期间在公司的付出，特别是许多创业公司提供给员工的薪酬是低于行业标准的；已经行权的期权，是员工自己花钱买的股权，按理说不应该回收股权。如果是公司已经被并购或已经上市，一般情况下不去回购员工已行权的股权；已成熟未行权的期权：已经成熟的期权，是员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使员工在决定离职时没有行权，员工具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票；未成熟期权：这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，公司全部收回，放入公司期权池。
期权价格，指期权合约的市场价格，是由内在价值和时间价值组成。期权权利方将权利金支付给期权义务方，以此获得期权合约所赋予的权利。
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