股票期权加权平均公允价值

A. 对股票一无所知的人，对股票的几个疑问点~~专家进

答案1： 你对股票的概念理解完全错误了，你所理解的，应该是股市，股票市场是公司发行股票募集资金的地方。也是广大股民投资的一个平台。这是股市。
股票呢，就像是持有公司股份的一个凭证，但是这个凭证有价值，有价值的变化就会产生利润，所以人们就炒做这个价值变化，就形成买卖关系，可以获得利润。这就是股票。

答案2：投资和投机，股票是有风险的，但是投资和投机都有可能获得利润，同时也都有可能亏损本钱，所以你要衡量。

答案3：就像你自己分析的，投机是短期的，所以危险性也是很大的，因为眼光放的近，长远的事都不考虑，所以最后结果如何，很难说，投机就像是短线炒股，赚一点就要赶快跑。
投资是长远的，用发展的眼光去看事物，举例子：邮票，邮票这个东西，用投资来形容最好不过了，我现在投资100万买一些好的邮票，20年后，这些邮票肯定会涨，这就是投资，是看准了这些邮票今后的升值空间。在股市里，投资就是看准了这家公司的发展潜力。

答案4：这个问题变化就很多了，这涉及到股票的波动幅度问题。

举例说明：股票A，1号50.00元买进100股（花5000块）
2号该股票动向：上午收盘55元钱，下午收盘51块。
这期间就有利润，你可以在55元钱卖出（得5500元），然后下午快收盘时，51.00元再买进100股（花5100元），再不计税的情况下，你可以获利400元
3号：该股收盘55.00元
你这3天一共有55*100+400=5900元（不计税情况下）
时间一长，你就可以不停获利。

同样，还是这只股票举例：
1号50.00元买进100股（花5000块）
2号该股票动向：上午收盘51.00元，下午收盘55.00元
3号该股收盘还是55.00元
3天一共有55*100=5500元

当然还有N多种情况，因为每天股价的变动，都有影响你的收入，很难说滚动操作赚钱多还是买好持续持有赚钱多，呵呵。会操作的人，一般喜欢滚动操作。

B. B站员工股权激励是什么

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

C. 股票期权交易规则

股票期权交易规则如下：

1、单笔申报数量不超过100万份，申报价格最小变动单位为0.001元人民币，权证买入申报数量为100份的整数倍，权证卖出申报数量没有限制，对于投资者持有的不到100份的权证，如99份权证也可以申报卖出。

2、权证交易的佣金不超过交易金额的0.3%，行权时向登记公司按股票过户面值缴纳0.05%的股票过户费，不收取行权佣金，投资者可以跟证券公司协商适当的降低交易佣金。

3、权证涨幅价格=权证前一日收盘价格（标的证券当日涨幅价-标的证券前一日收盘价）×125%×行权比例；权证跌幅价格=权证前一日收盘价格-（标的证券前一日收盘价-标的证券当日跌幅价格）×125%×行权比例。

4、权证实行T+0交易，即当日买进的权证，当日可以卖出。

5、接受行权的时间为交易日的上午9:15-9:25、9:30-11:30，下午13:00-15:30。