㈠ 分配股票期权激励什么意思
分配股票期权激励是公司给予高级管理人员的一种权力，针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
只有当行使期权时的股票价格高于“施权价”，有价差收入时，期权持有者才会行权；否则期权持有者将放弃行权，其本人并无损失。
㈡ 股票期权激励作用有什么体现
股票期权激励作用有下列体现：
1、使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致。
2、使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感，能够激发其主动性和创造性。
3、是一种成本较低的有效激励方式。
【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第2条，本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
㈢ 股票期权激励什么意思
股票期权激励是一种企业激励员工的方式，指企业给予员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。
详细解释如下：
股票期权激励是一种长期激励机制，旨在提高员工的归属感和工作积极性。在这一机制下，企业允许员工在未来某个时间点购买公司股票，并以事先约定的价格行使期权。这种期权的价格通常是行权日股票的市场价格或该价格的折扣价。其核心在于让员工感受到自己的利益与公司发展紧密相连，从而激励他们为公司长期发展做出更大的贡献。
在股票期权激励机制中，员工需达到公司设定的绩效标准才能行使期权。这意味着员工需要通过努力工作实现公司业绩目标，从而获得购买公司股票的机会。当员工行使期权并获得公司股票时，如果公司股票的市场价格上涨，员工可以通过出售股票获利。这种潜在的收益为员工带来了长期工作的动力。同时，公司也可通过股票期权激励来吸引和留住核心人才，促进企业与员工的共同发展。此外，股票期权激励对于公司而言也是一种低成本但高效的激励手段，能够提升公司整体竞争力。在这一机制下，员工的工作努力程度与公司股票的市场表现直接挂钩，有助于推动企业长期稳定发展。总之，股票期权激励通过赋予员工购买公司股票的权利，实现了员工与企业的利益共享，是许多企业激励员工的一种有效手段。