什么是股票激励和期权激励

⑴ 求助大神 股票激励和股权激励是一样的吗是什么意思呢

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标
通俗的讲就是公司奖励给员工股票，这样职员的做事效率就能提高不少，且不会再考虑跳槽之类的对公司造成负面影响的事情

⑵ 股票期权激励是什么意思，通俗的讲

分一些公司股份给你

⑶ 股权激励和期权激励的区别

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
股权激励主要有4种常用模式，分别是股票期权，限制性股票，股票增值权和分红权/虚拟股票。
股票期权
（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。

应用特点：
股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面，这种企业股价上升空加大，将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动联系起来，能够达到很好的激励作用，并且股票期权实施的时间期限一般比较长，一般为5－10年，所以对留住人才和避免管理层的短视行为具有较好的效果。同时，这种企业本身发展和经营的资金需求比较大，需要尽量降低激励成本，而股票期权不需要企业现金支出，所以比较受该类企业的欢迎。当然，其他企业也完全可以采用这种模式，目前股票期权是上市公司采用最多的一种股权激励模式，占到80%以上。

以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

⑷ 股权激励和股票期权分别是什么意思

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⑸ 股票期权与限制性股票激励计划什么意思

1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

2、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。

(5)什么是股票激励和期权激励扩展阅读

从股票投资者的角度来说，股票期权的作用在于：

1、可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。

2、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

⑹ 什么是限制性股票激励与股票期权的区别

期权是指企业或者个人购买的其他企业，这个其他企业是指未上市公司、准备上市公司的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。

股票是是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额，获取利润。

期权和股票的区别：

1.投资对象不同：

期权是针对还未上市的企业进行投资;

股票是对上市的企业进行投资;

2.投资期限：

期权的期限一般都在几年是属于长期投资;

股票的期限是灵活的，实施T+1交易制度，买入的股票在第二个工作日就可以开始交易。当然根据投资者的投资偏好也可以进行长期投资;

3.投资回报不同：

期权除了有企业分红的回报还有配股、送股等优惠措施;

股票更多的是赚取买入卖出的股价中间差;

4.投资性质：

期权是属于私募性质的投资;

股票是公开交易的;

5.投资起点：

期权门槛一般都是百万级别的;

股票的最低门槛可以很低，就是看投资者选购哪只股票了，只要100股起买，低价股100块就可以投资了。

⑺ 股权激励与期权激励的区别于联系

股权激励的方式有10多种，下面就你问到的股权和期权进行回答：
1、实股 激励计划中的实股一般是有限责任公司的实际股权，这种方式下其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制，这部分实股激励在操作上一般通过合伙企业进行间接持股，其股东权利及退出存在较大的限制性。
优点：归属感最强，属于长期激励。
缺点：手续复杂，变通性差。
2、期权
期权：是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
优点：期权增值才有行权的必要，可促使激励对象为公司的发展而努力。
缺点：业务停滞和下滑阶段毫无激励作用。
3、虚拟股权
虚拟股权：虚拟股权是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份，而实际上没有表决权和剩余分配权，不能转让，仅享有持有这些股份所产生的一部分收益，其中收益分如下三种方式。
优点：代替实际股份的变通方式，相对于股权，灵活易操作和控制。
缺点：公司规模较小时，激励感和企业的归属感，都比较低。
你问的应该是实股和期权的区别：
区别：实股是激励对象占有公司的股份，可以参加股东会，进行投票，拥有表决权，享有分红。期权是激励对象有权行使购买公司股权的权利。
联系：实股和期权作为一种股权激励方式，都有分红权和增值收益权