金牌月嫂的育婴之道

Ⅰ 金牌月嫂的育婴之道是什么

月嫂一般分初级月嫂，高级月嫂或金牌月嫂。按95081家庭服务中心提供的月嫂行业等级标准来看的话，初级月嫂一般指刚学习完的具有上岗资质的月嫂。而高级月嫂往往都从事月嫂工作至少一年以上，具有良好的综合素质与沟通能力，能熟练处理产女和婴儿常见问题。
金牌月嫂则属于资深级别的月嫂了，至少从业3年以上才有资格参与金牌月嫂的评定，价格也挺贵。

Ⅱ 金牌月嫂的三证是什么

三证是：高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书和营养配餐师资格证书。

根据《家政服务母婴生活护理服务质量规范》第 6.6、金牌级母婴生活护理员规定：

第 6.6.1、任职条件：

工作经历：晋升为五星级母婴生活护理员星级后，看护十个以上婴儿无差错，具有丰富的生活护理经验。

客户评价：经常获得客户好评，职业道德高尚，工作成绩突出。

资格认证：定期参加各种专业培训，取得高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书和营养配餐师资格证书。经评定合格后可由五星级晋升为金牌级母婴生活护理员。

因此：金牌级月嫂的资格认证包括：高级家政服务员资格证书、高级育婴师资格证书和营养配餐师资格证书。

(2)金牌月嫂的育婴之道扩展阅读：

金牌级月嫂相关规定：

技能要求：除具备五星级母婴生活护理员对婴儿和产妇相关的基本护理、专业护理技能要求外，还应具备以下要求。

婴儿护理：熟悉口腔、皮肤、眼、耳、鼻以及脐带的各期护理。掌握婴儿常见病症状，发现异常，及时建议就诊。掌握婴儿受到意外伤害的紧急处理常识。

产妇护理：应具有丰富的母婴生活护理知识和精湛的技术，应做好产妇个人卫生指导和体检，进行脉搏、呼吸的观察，熟悉恶露的观察处理和哺乳前后乳房的护理。熟悉产妇产后常见病的症状并正确指导产妇预防。

Ⅲ 什么叫金牌月嫂，怎样找靠谱的月嫂

金牌月嫂的称号的确是来之不易，我们要求其专业从事月嫂工作四年以上，入司以后从无客户恶评，从无退单，不仅要能独当一面开展好母婴护理工作（熟练掌握新生儿护理全套知识技能，指导母亲产褥期全面康复），还要求能够开展对双胞胎、早产儿、低体重宝宝的特殊护理，要求其在早教开发、营养学知识、催乳开奶等方面具有一定的专长——临沂小夜灯月嫂
如何选择一家优秀的月嫂公司
1、搞清楚服务模式很重要
一个好的月嫂公司必定采用全程负责的服务模式，而不会是单纯的中介形式或者类似私下介绍的方式，只有全程负责的服务模式的公司才会认真的去审核每一个服务人员，才会严格管理服务过程，因为售后是一种成本，不好的服务人员派出不会对公司带来任何价值，相反，私人介绍性质或中介模式的公司，通常是“头钻过去”的模式，后面的事情就往往能推则推，对于月子期间的宝妈及家人来说只会带来麻烦。
2、服务流程是否规范
可以让接待的咨询人员介绍一下服务流程，从流程中通常可以了解到该公司的服务模式是否是针对全部服务过程，而不是仅仅针对介绍这一个环节，从而可以得知该公司的服务流程是否规范，有一个规范的服务流程是一个好月嫂公司的基本要求。
3、服务体系是否完善
服务体系包含了多个维度的多个项目的，包括月嫂、育儿嫂等服务人员的招募、考核、优胜劣汰、奖惩等等，以及接受客户咨询到客户后续服务的一整套规范、要求、考评、记录系统，不良的介绍所或家政公司往往追求眼前的利益，不会对人员和服务质量管理追求完善，服务质量目标的实现就是靠一点一滴的管理细节来提升落实，这一点很重要！
4、了解服务实力
服务实力并不完全看注册资金或有多少所谓的荣誉证书，一个有实力的月嫂公司往往体现在人员培训、考评能力，以及服务过程管理、问题预防和解决能力上，也就是解决问题的能力，因为月嫂服务是一种人对人的服务，避免不了有临时替班、顶岗、人员调换等异常情况的发生，实力是在这个时候需要体现的。
5、看看证件是否齐全
证照是否齐全我们放在最后看就可以，因为这对于一家公司而言是法律规定的最基本要求而已。
道听途说或广看广告就判定一个公司的好与不好往往是不理性客观的，亲临考察往往更好

找月嫂要注意哪些问题
1、首选，选择正规公司
请月嫂最好找一家有品牌的、有一定注册资金的有限公司，最好到实地查看该公司或查看营业执照，这些公司一般不会因为小利益而牺牲长远的影响，不会随意夸大甚至伪造月嫂的等级和服务质量，而且通常会吸引社会上比较优秀的好月嫂就职，所以在正规品牌月嫂公司请到好月嫂的概率最高。
2、不要选择中介方式，最好选择员工外派制
月嫂以员工身份被外派到客户家里提供服务，对阿姨的各种管理、工资发放、奖惩甚至调换都由月嫂公司负责包办，不用担心月嫂中途爽约或服务不到位无法替换等问题，这已经是目前月嫂服务行业最科学可行的服务模式，不要因为节省眼前的服务管理费而找非规范中介或月嫂个人私签，服务期间可能会得不偿失。
3、证书正规很重要，但不是唯一
证书并不等同能力，但正规的证书至少可以证明月嫂是否经过正规培训，证书至少是要在国家政府网站上能查验的。目前由国家人社部就业指导中心颁发的【月嫂岗位职业培训证书】算是针对月嫂职业的唯一证书，其他还有一些是与月嫂行业有关的地方性证书。
3、年份经验很重要，但关键是人品性格
一个好月嫂必须有良好的素养、价值观和技能形成，有些月嫂虽然做了很多年了，但由于其文化水平或个人素养原因，其服务水平也不一定会很高，所以面试的时候一定要观察月嫂的各个方面，不要太注重服务年份多久。
4、协议要全面，避免介绍后不管事
协议上一定要明确各方职责，特别是要了解清楚不满意怎么办、哪些费用包含在内、如果退月嫂会造成什么损失、由谁承担对阿姨的管理职责等等。
5、心态放好，太完美不现实
对进入自己家庭的陌生人每个人都会有一定的防备心理，对阿姨刚开始工作时很多行为要看在眼里并理性分析，如果阿姨表现出怠工、违反规程操作等不良行为的，一定要及时与公司联系并要求公司予以沟通解决，反之，如果仅是一些不同习惯的非原则性问题，通常经过几天的磨合，双方都会融洽。
6、有问题找公司，沟通很重要
从签协议开始，包括支付工资、服务过程记录、评价反馈体系、阿姨休息请假等等问题，都要了解清楚，并在接到月嫂公司服务跟踪电话时，客观真实的反馈阿姨服务情况，以便公司能及时发现问题并解决，共同管理好月嫂的服务过程。
总之，要请到好的月嫂，有多个方面的因素构成，绝不能单方面评定，公司的服务管理体系是最重要的，再者是月嫂本人的素养性格，最后是服务过程中的配合磨合。临沂小夜灯月嫂服务就是满足客户的需求。

Ⅳ 请月嫂面试时该提出什么问题

月子保姆：按月嫂工作范围执行，要求会做三种以上的汤，懂得营养配餐；能区分新生儿正常与异常的生理现象，及时发现问题，及时与公司或保健医生联系，新生儿的护理正确。
初级月嫂 ：按月嫂工作范围执行，并能领悟其中的精神。要求会做五种以上的汤，营养配餐到位，并根据产妇的口味自动调整饮食。能处理新生儿正常与异常的生理现象，及时与公司联系，新生儿和产妇护理比较到位。
中级月嫂： 按月嫂工作范围执行，并能充分的正确发挥。做饭较好，营养配餐科学，主动制订出合理的产妇营养餐，对新生儿的护理及产妇护理有一定的水平，用户反映良好，与用户沟能能力好，并能给产妇一定的育婴指导。
高级月嫂：严格执行月嫂工作标准，且对他人有指导作用，技术娴熟。除主动制订出合理的产妇配餐外，还能根据婴儿的需求，不断改变产妇的饮食。引导产妇做好产后恢复。制定科学的新生儿喂养方案，及时发现问题，并妥善处理。与人沟通能力强，用户反应很好。在新生儿护理和喂养方面有独特的见解和方法，且给新妈妈较好的育儿指导。
特级月嫂：除具备高级月嫂的所有标准外，她们还要人品好，技术佳，执行月嫂工作标准十分到位。与所有的用户有很好的沟通。无论是护理技术还是厨艺都应该是一流的，尤其是护理。她们应该是产妇的良师益友，应该得到所有用户的首肯。
育儿嫂服务及工作范围：
以喂养为主，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐。以良好的品德影响孩子，培养孩子良好的习惯。再根据儿童各月神经发育指导孩子游戏，进行潜能开发训练。掌握婴幼儿常见病的常识，及时做出健康与否的判断。在孩子安全状态下可做一些简单家务

Ⅳ 怎样才能成为一位合格的月嫂

月嫂，专业点叫做“母婴护理师”，主要是护理产妇与新生儿，以月子护理为主要服务，其中新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。
月嫂属于高级家政人员，与一般的家政护理员不同，在通常情况下，月嫂可以集保姆、护士、厨师、保育员、保洁员等工作于一身，工作时间是24小时（当然，期间也要休息），都在客户家提供护理服务。
一个合格的月嫂，必须做到以下几点：
1、了解宝妈的产后护理知识，以及新生儿护理知识，在照顾好宝妈和宝宝之后，才需要协助宝妈做些粗活和宝妈不方便做的活。
2、协助宝妈做好产后康复工作，以及婴儿护理方法，而不是代替宝妈的存在。专业月嫂在工作过程中，能让宝妈学会如何照顾宝宝，指导宝妈如何哺乳、如何做好产后护理等。
3、做好宝妈的居室卫生清洁，帮助宝妈做乳房护理、制作下奶的汤、制定合适的月子餐、给宝妈沐浴擦身；给宝宝换尿布、给宝宝洗澡、清洁消毒婴儿用品、对常见的新生儿疾病做出第一手判断等。

Ⅵ 上海月嫂培训班有好的吗

现在的月嫂培训班很多是在忽悠人，所以与其花这冤枉钱，不如自己多多钻研。
《金牌月嫂的育婴之道》正版图书/227页/2012年1月出版
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一书适合准妈妈和孩子4岁前家长阅读的育婴好书。
金牌月嫂，热门又神秘，她们如何护理新妈妈、新宝宝，黄志军编著的《金牌月嫂的育婴之道》一网打尽。30年沉淀，提供给您不同于医生、家人、朋友的原汁原味的专业育婴指导。
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很有幸看到您的总结，真的很用心，让我这个做母亲的妈妈看到了新的希望。
我想请教一二，我家宝宝是男孩，一岁半了，比较多的时间是我婆婆帮着带，现在好调皮的。不让他玩的他偏要玩，吃饭也没养成好习惯，追着喂一口吃一口，让大人很累。脾气性子很急，要怎样就怎样，不如他意就一口气不出来，嘴唇都青了。晚上睡觉不到12点不睡，睡到半夜会突然哭，因为脾气急所以大人要赶快去哄，不然就得哭上很久。小孩带成这样，我是很有责任的，可我现在真不知如何去改善。一个人应该从小就培养好性情，以后才会知情知理。可现在才一岁半的小孩，脾气就急成那样，我真拿他没办法，黄妈妈能支一两招吗？
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月嫂培训视频教程资料清单:
01《零起点就业直通车:月嫂》正版图书/163页/2010年9月出版
02《月嫂的300个贴心提醒》正版图书/226页/2009年1月出版
03《母婴护理员 月嫂》正版图书/184页/2012年3月出版
04《金牌月嫂的育婴之道》正版图书/227页/2012年1月出版
05《中医催乳手册》正版图书/153页/2009年8月出版
06《中国儿童智力方程0～1岁能力训练与测试》/正版全彩图书/226页/2012年1月出版
07《中国儿童智力方程0-3岁婴幼儿科学喂养和快乐游戏》/正版图书/337页
08《月嫂服务技能一本通.产妇和新生儿的护理》正版图书/174页/2012年2月
09《0-3岁儿童最佳的人生开端》/正版图书/357页
10《婴幼儿护理必备手册》赠DVD光盘/正版图书/113页
11《月子护理工》CCTV-7正版1VCD光盘
12《婴幼儿的科学养育》CCTV-7正版4VCD光盘
13《新生儿抚触》正版VCD光盘
14《怎样给婴儿洗澡》正版VCD光盘
15《新生婴儿护理》正版VCD光盘
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Ⅶ 金牌月嫂初次见客户应该说些什么

小周是一家消费品公司负责开拓集团消费业务的一名业务人员，他就经常跟我说起他拜访客户时的苦恼，他说他最担心拜访新客户，特别是初访，新客户往往就是避而不见或者就是在面谈二、三分钟后表露出不耐烦的情形，听他说了这些，于是我就向他问下面一问题：
你明确地知道初次拜访客户的主要目的吗？
在见你的客户时你做了哪些细致的准备工作？
在见你的客户前，你通过别人了解过他的一些情况吗？
在初次见到你的客户时，你跟他说的前三句话是什么？
在与客户面谈的时间里，你发现是你说的话多，还是客户说的话多？
结果小周告诉我，他说他明确地知道他初次拜访客户的主要目的就是了解客户是不是有购买他们公司产品的需求，当然他也做了一些简单的准备工作，如准备产品资料、名片等，不过，在见客户时他没有通过别人去了解过客户的情况，见到客户时的前三句话自然就是开门见山，报公司名称和自己的名字、介绍产品、然后问他是否有购买产品的兴趣；在与客户交谈时，小周说应该是自己说的话多，因为机不可失，时不再来嘛；
当他说完这些，我笑了，因为我突然从小周身上发现了自己以前做业务时的影子，记得那时自己做业务时，也是一样喜欢单刀直入，见到客户时，往往迫不及待地向客户灌输产品情况，直到后来参加几次销售培训后，才知道像我们这样初次拜访客户无异是撬开客户的大嘴，向他猛灌“信息垃圾”。
我们都知道，其实做销售有五大步骤：事前的准备、接近、需求探寻、产品的介绍与展示、缔结业务关系，而所有这些工作无一不是建立在拜访客户的基础之上。因此，做为一名职业营销人，如何建立自己职业化的拜访之道，然后再成功地运用它，将成为突破客户关系、提升销售业绩的重要砝码！以小周的情况为例，我们不妨设陌生拜访和二次拜访两个模块，来探讨一下营销人的客户拜访技巧。
陌生拜访：让客户说说说
营销人自己的角色：只是一名学生和听众；
让客户出任的角色：一名导师和讲演者；

前期的准备工作：有关本公司及业界的知识、本公司及其他公司的产品知识、有关本次客户的相关信息、本公司的销售方针、广泛的知识、丰富的话题、名片、电话号码簿；

拜访流程设计：

一、 打招呼：在客户（他）未开口之前，以亲切的音调向客户（他）打招呼问候，如：“王经理，早上好！”

二、 自我介绍：秉明公司名称及自己姓名并将名片双手递上，在与（他）交换名片后，对客户拨空见自己表达谢意；如：“这是我的名片，谢谢您能抽出时间让我见到您！”

三、 破冰：营造一个好的气氛，以拉近彼此之间的距离，缓和客户对陌生人来访的紧张情绪；如：“王经理，我是您部门的张工介绍来的，听他说，你是一个很随和的领导”。

四、 开场白的结构：

1、 提出议程；2、陈述议程对客户的价值；3、时间约定；4、询问是否接受；

如：“王经理，今天我是专门来向您了解你们公司对＊＊产品的一些需求情况，通过知道你们明确的计划和需求后，我可以为你们提供更方便的服务，我们谈的时间大约只需要五分钟，您看可以吗”？

五、 巧妙运用询问术，让客户说说说；

1、 设计好问题漏斗；

通过询问客户来达到探寻客户需求的真正目的，这是营销人员最基本的销售技巧，在询问客户时，问题面要采用由宽到窄的方式逐渐进行深度探寻。

如：“王经理，您能不能介绍一下贵公司今年总体的商品销售趋势和情况？”、“贵公司在哪些方面有重点需求？”、“贵公司对＊＊产品的需求情况，您能介绍一下吗？”

2、 结合运用扩大询问法和限定询问法；

采用扩大询问法，可以让客户自由地发挥，让他多说，让我们知道更多的东西，而采用限定询问法，则让客户始终不远离会谈的主题，限定客户回答问题的方向，在询问客户时，营销人员经常会犯的毛病就是“封闭话题”。

如：“王经理，贵公司的产品需求计划是如何报审的呢？”这就是一个扩大式的询问法；如：“王经理，像我们提交的一些供货计划，是需要通过您的审批后才能在下面的部门去落实吗？”这是一个典型的限定询问法；而营销人员千万不要采用封闭话题式的询问法，来代替客户作答，以造成对话的中止，如：“王经理，你们每个月销售＊＊产品大概是六万元，对吧？”

3、 对客户谈到的要点进行总结并确认；

根据会谈过程中，你所记下的重点，对客户所谈到的内容进行简单总结，确保清楚、完整，并得到客户一致同意；

如：“王经理，今天我跟你约定的时间已经到了，今天很高兴从您这里听到了这么多宝贵的信息，真的很感谢您！您今天所谈到的内容一是关于……二是关于……三是关于……，是这些，对吗？”

六、 结束拜访时，约定下次拜访内容和时间；

在结束初次拜访时，营销人员应该再次确认一下本次来访的主要目的是否达到，然后向客户叙述下次拜访的目的、约定下次拜访的时间。

如：“王经理，今天很感谢您用这么长的时间给我提供了这么多宝贵的信息，根据你今天所谈到的内容，我将回去好好的做一个供货计划方案，然后再来向您汇报，您看我是下周二上午将方案带过来让您审阅，您看可以吗？”

二次拜访：满足客户需求

营销人自己的角色：一名专家型方案的提供者或问题解决者；

让客户出任的角色：一位不断挑剌不断认同的业界权威；

前期的准备工作：整理上次客户提供的相关信息做一套完整的解决方案或应对方案、熟练掌握本公司的产品知识、本公司的相关产品资料、名片、电话号码簿；

拜访流程设计：

一、 电话预先约定及确认；

如：“王经理，您好！我是＊＊公司的小周，上次我们谈得很愉快，我们上次约好今天上午由我带一套供货计划来向您汇报，我九点整准时到您的办公室，您看可以吗？”

二、 进门打招呼：第二次见到客户时，仍然在他未开口之前，以热情和老熟人的口吻向客户（他）打招呼问候，如：“王经理，上午好啊！”

三、 再次破冰：再度营造一个好的会谈气氛，重新拉近彼此之间的距离，让客户对你的来访产生一种愉悦的心情；如：“王经理，您办公室今天 新换了一个一副风景画啊，看起来真不错！。

四、 开场白的结构：

1、 确认理解客户的需求；2、介绍本公司产品或方案的重要特征和带给他的利益；3、时间约定；4、询问是否接受；

如：“王经理，上次您谈到在订购＊＊产品的碰到几个问题，他们分别是……，这次我们专门根据您所谈到的问题专门做了一套计划和方案，这套计划的优点是……通过这套方案，您看能不能解决您所碰到的问题，我现在给你做一下简单的汇报，时间大约需要十五分钟，您看可以吗？”

五、 专业导入FFAB，不断迎合客户需求；

FFAB其实就是：

Feature:产品或解决方法的特点；

Function:因特点而带来的功能；

Advantage:这些功能的优点；

Benefits:这些优点带来的利益；

在导入FFAB之前，应分析客户需求比重，排序产品的销售重点，然后再展开FFAB。在展开FFAB时，应简易地说出产品的特点及功能，避免使用艰深之术语，通过引述其优点及客户都能接受的一般性利益，以对客户本身有利的优点做总结，在这里，营销人员应记住，客户始终是因你所提供的产品和服务能给他们带来利益，而不是因对你的产品和服务感兴趣而购买；

六、介绍解决方法和产品特点：

程序如下：

1、 根据客户的信息，确认客户的每一个需要；

2、 总结客户的这些需要应该通过什么方式来满足；

3、 介绍每一个解决方法和产品的几个重点特点；

4、 就每一个解决方法和产品所带来的功能征得客户的同意，肯定能满足他的需求；

5、 总结；

七．面对客户疑问，善用加减乘除

1. 当客户提出异议时，要运用减法，求同存异；

2. 当在客户面前做总结时，要运用加法，将客户未完全认可的内容附加进去；

3. 当客户杀价时，要运用除法，强调留给客户的产品单位利润；

4. 当营销人员自己做成本分析时，要用乘法，算算给自己留的余地有多大；

八、要求承诺与谛结业务关系

1、 重提客户利益；

2、 提议下一步骤；

3、 询问是否接受；

当营销人员做完上述三个程序，接下来就应该为客户描绘其购买产品或服务时所产生的愿景，最终刺激准客户的购买愿望；一旦你捕捉到客户无意中发出的如下讯息：

客户的面部表情：

1、 频频点头；2、定神凝视；3、不寻常的改变；

客户的肢体语言：

1、 探身往前；2、由封闭式的坐姿而转为开放；3、记笔记；

客户的语气言辞：

这个主意不坏，等等……

呵呵，那就要最终恭喜你，你的职业化拜访之道已成功的为你找到一个能买单的“主”了！

Ⅷ 月嫂十大坑是怎么回事

月嫂

三、考核

在月嫂提供服务的过程中，要配合家政公司对月嫂的服务进行考核，如实认真填写月嫂每天的服务评价表，对服务不太满意的月嫂，可以向公司提出更换要求，这个不能马虎，也不能抹不开面子，既然高价请了，就要最好的服务。

四、及时与月嫂沟通

月嫂刚来的时候，可能由于不熟悉情况，难免会出现一些误会，而有的新妈妈在月子期间，心情不是很好，和月嫂之间会产生一些意外矛盾，这个时候就需要与月嫂及时沟通，直接告诉月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建议，不要碍于面子，这样有什么问题都容易解决。

Ⅸ 想知道怎么样才能够做专业的月嫂

万事开头难，“新人”月嫂“快速成长”，这5点一定要看

这几年，二胎政策的开放让不少家庭有了生二胎的想法，这也带火了家政行业中的月嫂和育婴师，尤其是月嫂这个工种，平均薪资水平逐年都在上涨，2019年的调研数据，全国月嫂平均月资已经达到了9795元。月薪过万，已经成为了月嫂行业的普遍现象。

那么，想从事月嫂这一行的“新人”，应该如何开始呢？月嫂这个职业，好做吗？

1.高薪之下，是以健康为代价！

很多业内人士，都说月嫂这个职业是用健康换金钱。

工作二十六天，每天二十四小时在岗，新生儿两三个小时一喂奶，不分昼夜，还要换纸尿裤，照顾产妇，做月子餐，给产妇做催乳，给产妇和宝宝洗衣服，打扫卫生……无论你晚上怎么不休息，白天照样要干你该做的工作。而且照顾新生儿责任重大，你要有高度的责任心，不能有一丝马虎。这也是近年来，偶有发生“新月嫂摔了孩子”的案件原因之一。

长时间无法正常休息，加上高强度的工作，使大多数月嫂都会患上腰椎病，肌肉拉伤，失眠，精神衰弱，心血管病等多种“职业病”。每次下户后，月嫂都需要1周左右的时间，身体状况才能调整回来。如果年龄大一些的阿姨，恢复时间会更长。

所以，“新人”想做月嫂，自己的身体适不适适合这样的高强度工作，一定要注意。

2.当月嫂，有耐心、善沟通很重要！

做月嫂必须要有非常规的耐心，照顾新生儿个产妇。宝宝可能半夜哭闹，需要你抱着安抚，雇主家庭也会有很多疑问需要你耐心解答，姥姥奶奶可能有的旧观念和新的育儿方法有冲突，需要你耐心沟通。宝妈可能有产后抑郁症了，也需要你用心疏导。

话是开心的说，善于沟通的人，往往能在月子里和雇主家庭，相处和睦。减少不必要的矛盾的同时，提高雇主家庭对自己的服务评价。很多老月嫂都会有几个自己的“老雇主”会给自己不断介绍新的客户，从而“财源不断”。但是这一切，都建立在你自己技术过硬，经验丰富，善于交流，处事圆润的基础上。

3.接受正规培训！知识就是财富！

想做月嫂一定要到专门负责培训的地方去培训，并且取得上岗证等一些证件，才可以上岗正式开始做月嫂。

产妇在月子期间，本质上属于“病患”人群，新生儿在出生的第一个月，也是“最有生命危险”的一个月，黄疸观察，脐带护理，产后修复，中医催乳，科学月子餐这些月嫂必会的技能，都需要通过正规的理论学习，实操训练来取得。并且还要经过上户经验积累，下户回炉复训，来不断积累自己的经验。也是也新手月嫂从小白到高薪的必经之路。

月嫂职业的本质，是综合性很高的高级护理，不断学习，才能不断提升！

4.做月嫂，要能静下心来。

刚开始做月嫂会比较难一些，不过任何的事情都是靠自己的，只要你有信心就一定能做成功的。

月嫂的工作，长时间的待在室内，你不能随时随地约上姐妹去逛街，也不能自由的想做什么就做什么。从你入户那一刻开始，你就需要把外面世界的喧嚣缤纷都抛在门外，尽心尽力的只做一件事：带宝宝。

只有静下心来，才会把这件事情变成自己热爱的事情，专心地带好小宝贝。

你的工作重心会变成照顾宝宝和产妇，一切事情都需要把宝宝和产妇放在首位。可能你会因为带宝宝的观念和客户产生分歧，可能会因为性格不合而出现隔阂，但无论什么情况，你都需要分得清孰轻孰重。

5.月嫂是一个爱的职业！

做了月嫂，你需要把宝宝当作自己的孩子一样呵护，需要把产妇当作自己的亲妹妹一样照顾，需要对这个家庭的所有成员充满爱心。只有对宝宝充满了爱，才不会把照顾宝宝仅仅当成自己的工作，而是作为职责，竭尽全力的呵护他。

要做月嫂，就需要告诉自己，以后要专心致志的照顾宝宝，心里面只装下宝宝和产妇的生活起居，把自己的一颗心都放在照顾宝宝上。不能因为其它琐事，轻易的影响到自己的本职工作，更不能因为分心导致工作出现纰漏。

Ⅹ 月嫂、育儿嫂的区别在哪

一、服务范围不同
就像之前很多答主说过的，月嫂和育儿嫂的服务范围是不同的，但是事实上尤其是对于育儿嫂来说，很多工作内容都是可以与雇主之间进行商议的，不过这些内容应该在寻找育儿嫂的时候就提前说明，不论是找月嫂还是育儿嫂，其实都是一个相互选择的过程。
二、服务专长不同
相对来说，月嫂更擅长新生儿及小月龄婴儿的护理，育儿嫂更偏相对月龄大一些的宝宝，月嫂工作期间对体力有极大的透支，所以常会看到月嫂下户后一般会短暂休息一阵再接下一单，而育儿嫂的作息相对规律，有可能做到下户直接上户，所以除非特殊情况，如果月嫂下户就直接上户，其实咱们作为客户是要多想一想的，这可能说明这个月嫂在上一户投入的时间精力不大，那同样的，她在你这也一样，很有可能不能提供让你满意的服务。
三、选择技巧不同
我们在挑选月嫂的时候主要可以看看她在育儿方面的理念是否与你一致，比如母乳喂养、亲密育儿、产妇修养等等，相对来说，挑月嫂要挑比较机灵的，善于沟通的，而且月嫂由于精力消耗大，可以找稍微年轻一点的，体力会好一些
而在挑选育儿嫂的时候更应该侧重这个人是否老实可靠，是否稳定，能否比较好的遵从雇主的意见和要求，年龄上可以适当放宽
月嫂主要是照顾被需要照顾的人，可以是照顾老人，产妇，或者是小孩子，更多的是帮助他们解决生活无法自理的问题，饮食起居等。而育儿嫂主要是育儿这方面，可以仅仅是带孩子，照顾孩子，包括做孩子的饮食，不做孩子之外的事，主要是在照顾孩子上，注重饮食营养搭配，科学育儿，根据孩子不同年龄阶段来教育，培养等