1. 什么是竞业限制补偿金
法律分析：竞业限制是指用人单位针对承担保护其商业秘密职责的劳动者，在劳动合同、知识产权归属协议或保密协议中约定的条款。该条款规定劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得加入生产类似产品、经营类似业务或有竞争关系的其他单位，也不得自行生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制的期限由双方事先确定，但最长不得超过两年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，竞业限制期间内应向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制条款，则需按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工。竞业限制的具体范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规的规定。在劳动合同解除或终止后，上述人员若前往生产或经营与本单位同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务，竞业限制的期限不得超过两年。