A. 发挥新时代工人的力量为什么需要政府
农民的劳动满足了人类的生存，工人的劳动则是创造了现代生活。环视我们周边事物，大到飞机汽车，小到手机手表，无一不是出自工人之手。“咱们工人有力量”这支昂扬的旋律唱出了属于工人的时代自豪感。而今面对我国制造业的发展困境，政府和社会不少有识之士纷纷提出，“中国制造”的再发展关键在于发挥新时代工人的力量。
发挥新时代工人的力量是一种时代必然需求。在全球经济疲软的情况下，一些热衷于虚拟经济的国家的惨痛教训告诉我们，只有拥有完善实体制造业的国家才能抵御起风浪，而一个完善制造业不仅需要国家的扶持引导和企业的不懈努力，更要依靠工人群体不竭的奉献精神和创造力，这也就是新时代工人的力量。回顾近些年我国的工人状况，尚不尽人意。通过大量农民工以低成本支持着过去一段时间的工业发展，当这种用工机制面临低技术含量，劳力高密集型产业发展瓶颈的时候，其弊端也日益凸显，一方面是产业转型无足够的新型技术工人支撑，一方面是用工成本的提高导致以量取胜的粗放企业难以为续，纷纷破产，进而使得地区经济萧条。但是困境也总是伴随着机遇，在中央发布的关于产业转型政策文件中，培养和发挥工人的能力这一块已经成为政府工作的重点，于此同时一些企业的转型方向比如宝钢集团“蓝领创新”的模式都同样揭示了在中国这个改革攻坚期，转型期，要如何去发挥新时代工人力量，来撬动产业转型，实现工业再发展。
发挥新时代工人的力量，重在于培养知识型工人。知识工人是创造力的源泉，也是新型企业用工的一种方向。培养知识型工人的根基在于职业学校，这首先涉及到的学校模式问题，职业学校不仅是需要政府的大力支持，也应该让用工企业扮演更重的角色，毕竟企业作为实际主体，对于技术需求的了解会更加深刻，对产生技术也更有发言权。其次在学习模式上要让企业和学校之间做到工学结合，只有这样才能真正锻炼出知识和技术相结合的人才。再次，培养机制也要结合社会实际进行突破创新，当前社会存在大量80,90后的农民工，这批人都接受了义务教育，具备良好的基础文化知识，但这并不意味着他们有知识型工人应具备的相关技能，也不意味着他们会主动进入职业学校学习，因此企业在与职业学校可以摸索一种工人的委培制度，在吸纳这些有文化基础的新一代农民工后，主动引导他们进入学校委培，学习后由相关部门与学校进行考核，这不仅让新时代农民工获取更好的岗位，也可以让社会大量潜在优质劳力得到解放。
发挥新时代工人的力量，要在机制上鼓励工人的创造力。宝钢模式告诉我们中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力.。企业作为实际管理者，也应该在本身的体制机制上寻求突破口。我们必须认识到工人在实际生产过程中的经验是丰富的，对于生产的理解甚至超过一些专家。企业如果能建立相关激励制度，把工人这些生产经验或者是建议收集起来作为改进方向，一方面加强企业的生产能力，提高企业竞争力，另一方面也加强了工人的荣誉感和企业归属感，对企业稳定发展有巨大的积极作用。
发展新时代工人的力量，提高社会认可是关键。工人在社会建设中的作用毋庸置疑，可是为什么当前的社会认可度不高?一是社会当前观念存在一些误区，享乐和拜金主义横行，年轻人只追求轻松高薪酬的工作，对于奉献社会的工人职业缺乏了起码的敬重。二是工人的劳动保障制度落实情况尚不足人意，工人的劳资纠纷时常发生。因此，一方面我们要在思想上大力宣传工人精神，树立工人典型，让工人精神薪火相传。另一方面，对恶意压榨欺骗工人的行为予以严厉打击，提高劳动待遇，维护好工人的权益和劳动尊严。只有这样才能树立工人的主人翁精神，才有工人奉献精神。
《时代》周刊的中国工人予以世界经济温暖的微笑昭示着中国新时代工人拥有不可忽视的正能量，社会要尊重和培养工人阶级，让劳动更有智慧，让劳动更有价值，让劳动更有尊严。相信通过观念的转变，制度的出台和落实，工人的力量将在建设中国梦的舞台上大放异彩。
B. 新时代产业工人队伍建设改革方案提出要打造怎么写
新时代产业工人队伍建设改革方案提出要打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
为了实现这一目标，我们可以从以下几个方面进行打造：
1. 强化理想信念教育：通过开展各种形式的主题教育活动，如主题党日、团日、主题讲座等，加强产业工人的理想信念教育，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 提升技能水平：通过开展职业技能培训、技能大赛等活动，提高产业工人的技能水平，使他们具备适应新时代产业发展的能力。同时，鼓励他们参加各种形式的继续教育和学历提升，以提升他们的综合素质。
3. 创新激励机制：建立健全创新激励机制，鼓励产业工人发挥创新精神，通过设立创新成果奖、优秀发明奖等，对有突出贡献的产业工人给予表彰和奖励，激发他们的创新热情。
4. 加强责任担当意识：通过开展各种形式的责任担当教育活动，增强产业工人的责任意识和担当精神，使他们能够积极投身到工作中，为企业的发展贡献力量。
5. 优化工作环境：改善产业工人的工作环境，提高他们的福利待遇，使他们能够全身心地投入到工作中，同时加强对他们的关爱和关心，使他们感受到企业的温暖和关怀。