彼得圣吉

Ⅰ 学习型组织理论是美国麻省理工学院的教授谁提出来的

彼得圣吉。根据查询中华人民共和国教育部官网得知，彼得圣吉在其著作《第五项修炼学习型组织的艺术与实践》中提出了学习型组织的概念，并将其定义为“一个能够不断学习、适应和变革的组织，通过不断提高组织成员的学习能力和协作能力，实现组织的持续发展和创新”。

Ⅱ 彼得圣吉博士现在还在吗

彼得圣吉博士（Dr. Peter Singer, OC）是一位加拿大哲学家、伦理学家和作家。他曾在多伦多大学任职，是医学伦理研究的国际标志人物之一。他曾在《医学伦理论坛》、《剑桥医学伦理杂志》等多个杂志上发表过论文。他是多部有关医学伦理、全球正义、动物权益、生物伦理学等方面的畅销书籍的作者，其中《生物伦理学》一书被誉为全球最受欢迎的生物伦理学教科书之一。截至2021年，彼得圣吉博士还在多伦多大学任教，继续投身于医学伦理和全球正义领域的研究工作。

Ⅲ 彼得圣吉教授认为不同的人对同一事物的看法不同原因是他们的行为模式不同

“彼得圣吉教授认为不同的人对同一事物的看法不同原因是他们的行为模式不同”是错误的。

彼得•圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的心智模式不同，而不是行为模式。

彼得·圣吉是美国麻省理工大学斯隆管理学院资深教授，国际组织学习协会创始人、主席，1947年出生于芝加哥。彼得.圣吉1970年在斯坦福大学获航空及太空工程学士学位，攻读管理学博士学位，师从系统动力学奠基人佛睿斯特教授，研究系统动力学整体动态搭配的管理理念。

《第五项修炼》的成功和杰出之处不仅是它的理论，还有它的可操作性和对实践的有效指导性。帮助你在弄清为什么的前提下，懂得如何提升自己的能 力；自我开发、自我超越的能力；改善心智、提高认知的能力；团队学习和团队建设的能力；系统思考、掌握未来的能力。