1. 劳动争议调解仲裁法主要有哪些内容
《劳动争议调解仲裁法》是一部调整劳动者与用人单位之间劳动争议的法律。其主要适用范围包括：
1. 因确认劳动关系，或者劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所发生的争议。
2. 因除名、辞退和辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等产生的争议。
3. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金发放，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，劳动争议调解仲裁法适用于上述所有情况。本法旨在通过调解和仲裁程序，解决劳动关系中的争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2. 劳动争议调解仲裁法具体有哪些内容
劳动争议调解仲裁法主要规定如下内容：
1. 劳动争议的处理涉及劳动关系的确认、劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护等多方面。
2. 法律为解决劳动争议提供了多种方法，如调解、仲裁等，以保障劳资双方权益。
3. 法律设立调解组织，为劳资双方提供自愿协商解决争议的平台，以期达成调解协议。
4. 劳动争议仲裁委员会负责处理未能通过调解解决的争议，该委员会由专业仲裁员组成，公正、独立地裁决劳动争议。
5. 仲裁员需具备相应条件，确保仲裁过程的公正性与专业性。
6. 法律明确了仲裁委员会的管辖范围，确保争议案件能够得到及时、有效的处理。
7. 仲裁时效期间规定，劳资双方应于规定时间内提出仲裁申请，以保障争议处理的及时性。
8. 申请仲裁需提交书面申请书，详细描述争议事实与诉求。
9. 仲裁庭由3名仲裁员组成，负责审理案件，作出公正裁决。
10. 法律规定了仲裁员的回避制度，确保仲裁过程的公正性，以维护劳资双方的合法权益。