『壹』 华为回应停止社招 华为回应停止社招是怎么回事
10月24日，一则关于华为停止普通社会招聘的消息引起了广泛关注。据媒体援引华为内部文件报道，华为原则上停止了普通社会招聘，但会在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围内发放offer。特殊情况需经轮值董事长审批。
然而，实际情况似乎并不像文件描述的那样。《每日经济新闻》记者注意到，华为员工今日在朋友圈更新了两则社招岗位描述，显示华为仍在招聘。这引发了外界的疑问：华为是否真的停止了社会招聘？为了核实情况，记者联系了华为方面，得到了官方回应：没有停止向社会招聘。一位华为员工也表示，他们近期一直在面试新人，这些新人都是通过社会招聘获得的。
华为的这一人才供应策略调整背后，可能是为了更好地满足公司长远发展的人才需求。该公司计划主要通过应届生招聘来补充整体人力缺口和新鲜血液，关键稀缺人才招聘来补充能力需求，而其他人才缺口则通过内部调配解决。
尽管华为强调没有停止社会招聘，但这一政策调整无疑对求职者和人力资源市场产生了影响。对于求职者来说，他们需要更加关注公司的具体需求和招聘范围，以提高求职成功率。
对于人力资源市场而言，华为这一策略调整可能会改变求职者的选择方向，促使他们更加注重应届生和关键稀缺人才的招聘机会，同时对其他人才岗位的需求可能有所减少。
总而言之，华为的人才供应策略调整是为了更好地满足公司发展的需求，但这并不意味着整个社会招聘市场会因此而发生重大变化。求职者和人力资源市场需要根据这一政策调整，做出相应的调整和应对。
『贰』 华为真的会停止社招吗
华为社招停止传言不实，华为官方已明确回应。有媒体日前报道，华为内部发文称原则上暂停社招，但强调特殊情况除外，此举引发关注。华为官方迅速对此进行了澄清，声明将继续敞开怀抱，积极寻求全球范围内的优秀人才，以支撑其在全球化业务的持续扩张和发展。
华为认识到，员工是其成功的关键，过去的三十年间，正是广大员工的辛勤付出，使其从一家小型企业发展成为拥有18万员工，服务全球170多个国家和地区的大型国际化公司。华为明确表示，其新愿景下的业务发展策略并未改变，社招工作将继续进行，以满足公司不断扩展的需求。
华为官方强调，任何关于其停止社招的言论都与事实不符，希望公众不要轻信未经证实的消息。华为始终致力于打造人才驱动的创新型企业，欢迎全球的优秀人才加入，共同推动科技进步和商业成功。